Подбор персонала разного уровня (поиск и отбор кандидатов, адаптация и введение в коллектив), разработка локальных нормативных актов, ведение кадровой документации, баз данных по сотрудникам предприятия, кандидатам на должности, взаимодействие с пенсионным фондом, ГИТ и т.д., мониторинг рынка труда и заработных плат, обеспечение реализации кадровой политики предприятия, консультации и рекомендации по трудовому законодательству.