Лилиана Поликарпова

Приоритетные проекты и основные направления работы:• Разработала кадровую политику и основные кадровые показатели. Внедрила программы управления карьерой: кадровый резерв, построение взаимодействия с ВУЗами на постоянной основе: курсы повышения квалификации при ВУЗах, получение высшего образования, магистратура, аспирантура для сотрудников компании, практика и трудоустройство студентов. Охват более 20 учебных заведений. Осуществила запуск программ дистанционного обучения и оценки персонала, программ стажировок сотрудников, построение каскадного метода обучения, корпуса корпоративных преподавателей. • Оптимизировала численность персонала по бизнес-направлению (до 10% за 2009г.), бюджет затрат на персонал (до 40%). • Привлекала государственное финансирование в виде компенсаций и субсидий на затраты по ФОТ, обучение и развитие персонала. (Центр занятости, департамент промышленности). • Обеспечивала кадровые процессы при реализации новых проектов (подбор, обучение, мотивация): проекты «Транспортные билеты», «Создание производства 0, 18 мкн.», «Создание производства 90 нм.» • Внедрила эффективную политику и процедуры в области льгот и компенсаций, мотивационных программ для топ-менеджеров, разработала новые подходы к системе оплаты труда на основе грейдинга и KPI,s.• Построила эффективную систему внутренних коммуникаций, управления имиджем работодателя (газета, портал, корпоративные мероприятия, оценка удовлетворенности).