Должностные обязанности:
Руководство проектами организационного развития с 1999 г. (реинжиниринг бизнес-процессов, коррекуия организационно-функциональной модели управления, разработка системы заработных плат, разработка системы нематериальной мотивации персонала, разработка прог
Описание деятельности компании:
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИБизнес-тренинги и тренинг-семинары для топ-менеджеров, линейных менеджеров, торгового персонала и HR-специалистовПодбор кадров с использованием современных технологий поиска персонала (Executive Search, Headhunting) и