Закончила Государственный Университет Управления. Кафедра социологии и управления персоналом. Стаж работы в должности менеджера по персоналу 5 лет из них 4 года в компаниях, где основной деятельностью являлось организация службы по работе с персоналом.
Все направления работы службы персонала: найм, адаптация, обучение, развитие, кадровый резерв, мотивация и стимулирование, увольнение персонала; корпоративная культура.