Начался новый набор на программы KPI-Школы Управления и Мотивации

KPI-Школа – это онлайн-практикум по разработке, апгрейду и компьютерному моделированию вашей идеальной системы оплаты труда. Она полезна активным собственникам, директорам и топ-менеджерам.

В рамках школы участники создают KPI-карту мотивации для своей компании и промоделируют идеальный вариант kpi-мотивации на базе программы KPI-DRIVE. Можно усовершенствовать уже существующую модель оплаты труда или создавать новую.

Дополнительно участники изучают на практике универсальные KPI (kpi-Задачи, kpi-Оценки и др.), KPI-функции, R-оплата, R-рейтинг и многое другое, что очень важно знать для того, чтобы оптимально использовать ФОТ свой компании. 

Желающим внедрить новою модель оплаты или обновить текущую помогаем разрабатывать план-график внедрения и оказываем дальнейшую консультационно-техническую поддержку.

Подключиться к KPI-Школе можно в любой момент.

Компания: KPI-DRIVE
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Как смена работы влияет на доход

Наименее выгодные карьерные переходы у работников высокооплачиваемой группы с зарплатой 300–400 тыс. руб.

«Детский мир» ввел должность директора по внедрению искусственного интеллекта

Основная задача руководителя в этой роли – оптимизация бизнес-процессов с помощью AI-решений.

Блог становится частью карьерного профиля

Треть россиян, которые ведут или раньше вели блог, получали предложения о работе или подработке благодаря своему каналу.

Каждый второй готов рассмотреть предложение с зарплатой на 20% выше

Но для перехода важны не только деньги.