Show %d0%b8%d0%bd%d1%81%d1%822  24
Medium %d0%91%d0%b5%d0%b7%d1%8b%d0%bc%d1%8f%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b91 Российский фонд образовательных программ Экономика и Управление

Дистанционная занятость: законодательные новации и их применение в 2021 году

09:30 01 марта 2021 17:00 01 марта 2021
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:
Генеральное руководство, Кадровый консалтинг, Работа с персоналом, Управленческий консалтинг
ФОРМАТ:
Открытый

По данным Росстата, в 2019 году лишь 30 тысяч человек работали на основе трудового договора о выполнении работы на дому с использованием сети "Интернет" (дистанционная работа). В настоящее время, по оценке Министерства труда и социальной защиты РФ, более 4,5 млн. человек трудятся дистанционно.

Пандемия Covid-19 выявила проблемные места в Трудовом кодексе РФ, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях.  Еще весной было издано письмо МинТруда РФ № 14-2/ООГ-5250 «О переводе работников на удаленный режим работы, на дистанционную работу с рекомендациями организовать применение гибких режимов работы и разъясняет вопросы организации работы и соблюдения прав работников.

8 Декабря 2020 г. подписан Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

И уже с 1 января 2021 года кадровикам придется по-новому взаимодействовать с удаленщиками.

Предусматриваются постоянный, временный (до 6 месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы. Режим временной дистанционной работы будет вводиться на основании трудового договора или соглашения к нему.

При этом в обстоятельствах форс-мажора достаточно будет локального акта.
Предусматриваются максимальные возможности электронного документооборота с обоюдного согласия сотрудника и работодателя.

При использовании сотрудником собственных техники и оборудования работодатель должен будет компенсировать ему амортизацию и накладные расходы.

Как определить размер компенсации? Какие основания для увольнения дистанционного сотрудника будут являться правомерными? Какие локальные акты необходимо принять в компании и какие изменения внести в трудовые договоры с сотрудниками?

В программе семинара – рассмотрение законодательных новаций в сфере организации дистанционной занятости, возможности применения комбинированной удаленной работы, обзор особенностей заключения или расторжения договоров при переходе на онлайн-взаимодействие, внедрение и организация делопроизводства и документооборота с использованием СЭД, критерии выбора сервисов и приложений для повышения эффективности взаимодействия работодателя с работниками.

Будут даны практические рекомендации по применению законодательных норм для перехода в режим дистанционной работы.

Обучение предназначено для руководителей высшего и среднего звена, руководителей и специалистов кадровых служб, сотрудников департаментов и отделов по управлению персоналом, специалистов в сфере организации делопроизводства и документооборота, юристов в области трудового права.

Обучение проводят эксперты-практики, юристы в сфере трудовых взаимоотношений

Стоимость онлайн участия 12400 руб. 

Выдается Свидетельство об участии в семинаре

 

ПРОГРАММА

1. Законодательные нововведения 2020 года в сфере дистанционной занятости: изменения в Трудовом кодексе РФ, рекомендации и разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ. Основные положения ФЗ от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»: новое в регулировании взаимоотношений между работником и работодателем. «О внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы

2. Особенности заключения/внесения изменений/расторжения договора (контракта) при дистанционной занятости: общие и основные положения, правила и требования к заключению/расторжению трудового договора о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора; использование или замена квалифицированной электронной цифровой подписи в кадровом делопроизводстве.

3. Основания для введения режима временной дистанционной (удаленной) работы. Возможности применения комбинированной дистанционной (удаленной) работы. Способы оформления перехода на дистанционную занятость: приказ/распоряжения, дополнительные соглашения к трудовому договору, устная договоренность.

СТОИМОСТЬ ON-LINE ТРАНСЛЯЦИИ: 12 400 руб. (НДС не облагается).

4. Соблюдение права работника на неприкосновенность времени отдыха. Выстраивание режима занятости и отдыха сотрудников. Оплата времени взаимодействия работодателя с дистанционным работником в период времени отдыха работника.

5. Обязанность работодателя по обеспечению работника оборудованием и прочими техническими средствами труда. Материальная ответственность. Дисциплинарная ответственность удаленного работника. Охрана труда дистанционного работника и оценка условий труда.

6. Формирование и внедрение процедуры перехода на электронный кадровый документооборот. Критерии выбора СЭД. Организация информационной безопасности при осуществлении документооборота и делопроизводства. Особенности использования работником личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации. Использование приложений для дистанционной работы и иных средств для обмена информации..Выбор платформы для проведения видеоконференций. Средства для удалённого подключения. Возможности и практическое применение мессенджеров. Инструменты тайм-менеджмента.

7. Обзор практики перехода на дистанционную занятость и обсуждение проблемных вопросов участников.

СТОИМОСТЬ: 15800 руб.
Спецпредложение
Скидка 10% от 2 участников от организации
Зарегистрироваться
Контакты
КОНТАКТНОЕ ЛИЦО:
КОНТАКТНЫЙ EMAIL:
conference@profitcon.ru
КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН:
+79859604773
Регистрация