Специалист по труду и заработной плате должен знать организацию производства и экономику, способы и этапы планирования труда, как определяется численность рабочих и ИТР предприятия согласно отделу и профессии. Должен ориентироваться и разбираться в ЕКТС, знать описание квалификации должности и ее обязанности. Знать, как устанавливаются должностные оклады на предприятии, как рассчитываются надбавки и коэффициенты к заработной плате, различного вида доплаты, как происходит расчёт премии; должен знать не только базовые принципы формирования оплаты труда, но и понимать необходимость наличия разработанной системы мотивации и стимулирования по заработной плате.
Экономист по труду отвечает за несвоевременную сдачу отчетов, за несоблюдение трудового законодательства, обнаруженное во время его деятельности, за материальные убытки в рамках, предусмотренных гражданским и трудовым законодательством России.
Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», соответствует 6-му уровню квалификации.
Важнейшее конкурентное преимущество данной программы – это практико-ориентированный подход к обучению.
В программе будут рассмотрены самые последние изменения трудового законодательства-2020, которые необходимо знать специалисту по труду и заработной плате. Программа актуализирована с учетом ситуации сегодняшнего дня: кризисных явлений в экономике, массового перехода на удаленный режим работы, требований Цифровой экономики и повсеместного введения ЭДО.
Приглашаются руководители и специалисты отделов труда и заработной платы, экономисты по труду
В ЧЕМ ЦЕННОСТЬ ЭТОГО КУРСА:
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ для физических лиц 24 500 рублей
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ для юридических лиц 32 200 рублей
ДЛЯ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ СКИДКА 50 %