Show %d0%9e%d0%bf%d0%b5%d1%80%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%be%d0%bd%d0%bd%d0%b0%d1%8f %d1%8d%d1%84%d1%84%d0%b5%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8c %d1%87%d0%b5%d1%80%d0%b5%d0%b7 hr %d1%84%d1%83%d0%bd%d0%ba%d1%86%d0%b8%d1%8e %d0%ba%d0%be%d0%bf%d0%b8%d1%8f %d0%ba%d0%be%d0%bf%d0%b8%d1%8f %d0%ba%d0%be%d0%bf%d0%b8%d1%8f 5

Школа оценки и развития персонала

10:00 28 января 2020 — 18:00 25 марта 2020

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:: Оценка, Работа с персоналом

ОТРАСЛЬ:: Образование

ФОРМАТ:: Открытый

Для кого:

директора по персоналу, руководители, менеджеры по оценке и развитию персонала тренинг-менеджеры, бизнес-тренеры

Цель:

повышение квалификации в области оценки и развития персонала, соответствие профессиональному стандарту

О курсе:

Благодаря очно-заочной форме обучения в течение 3-х месяцев участники осваивают и применяют на практике полученные знания и умения в области оценки и развития персонала, смогут самостоятельно проводить оценку и аттестацию специалистов и руководителей вашей компании. Выпускники Школы свободно разбираются в современных инструментах оценки и развития персонала, умеют валидизировать их с учетом потребностей организации, понимают, как правильно внедрять изменения в компании.

По окончании Школы выпускники полностью соответствуют требованиям профильного раздела Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» согласно приказу Минтруда от 06.10.2015 №691н., который с 2018 года является обязательным.

Документы:

По окончании Школы выпускники получат Диплом о профессиональной переподготовке (по прохождении модулей по отдельности выдается удостоверение о повышении квалификации)

Результаты:

Системный подход к оценке и развитию персонала в компании
Разработка плана построения Корпоративного Центра оценки
Знакомство с профессиональными стандартами в области оценки, аттестации, развития персонала
Навыки разработки нормативных документов
Навыки разработки модели компетенций
Владение современными инструментами оценки и развития персонала
Навыки разработки и валидизации Центра оценки
Профессионально-личностный рост участников курса
Повышение квалификации в области оценки и развития персонала с выдачей диплома о профессиональной переподготовке в соответствии с профессиональным стандартом «специалист по управлению персоналом».

ПРОГРАММА

1 модуль. Разработка системы оценки и развития персонала в Компании

- Место и роль оценки в системе бизнес-процессов в Компании.
- Профессиональный стандарт «специалист по управлению персоналом».
- Использование профессиональных стандартов для повышения эффективности деятельности предприятия.
- Разработка профиля должности. Его использование для повышения качества подбора, адаптации, контроля выполнения рабочих функций, выделения кадрового резерва, обучения, развития, мотивации
- Корпоративные, управленческие и профессиональные компетенции.
- Технология выделения ключевых компетенций.
- Шкала оценки. Описание по уровням. Идеальный профиль.
- Современные методы оценки персонала, принципы валидизации.
- Этапы внедрения изменений в области кадрового менеджмента.
- Юридические аспекты внедрения оценки, аттестации.

2 модуль.Передача технологии Центра оценки

- - Цели и задачи, особенности разных школ, стандарты Центра оценки.
  - Инструменты Центра оценки, виды заданий по типам компетенций.
  - Разработка упражнений, интервью, бланков анализа поведенческих индикаторов к заданиям Центра оценки, интервью по компетенциям.
  - Матрица оценки компетенций. Сценарий Центра оценки.
  - Правила наблюдения в ходе Центра оценки.
  - Принципы согласования и выставления итоговых оценок.
  - Формирование итоговых отчетов по результатам оценки.

3 модуль. Развитие персонала, оценка эффективности обучения

- - - Обучение и развитие персонала. Матрица развивающих действий.
    - Моделирование тренинга для внутренних наблюдателей.
    - Защита дипломных работ по разработке Центра оценки.
    - Моделирование Центра саморазвития.
    - Валидизация Центров оценки, разработанных участниками.
    - Техники развивающей обратной связи по результатам оценки.
    - Составление планов индивидуального развития.
    - Оценка эффективности обучения. Сертификация участников.