Системы оплаты труда и особенности их документирования

В программе семинара:

Основы трудового законодательства

Основные документы, регламентирующие оплату труда

• Трудовой Кодекс РФ;
• Федеральные законы;
• Постановления, инструкции и рекомендации профильных министерств и отраслевых объединений;
• Кодекс об административных правонарушениях – ответственность работодателя за на-рушения трудового законодательства.

Регламентирование оплаты труда в организации

• Локальные нормативные акты организации.
• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Учетная политика организации.
• Положение об оплате труда и материальному стимулированию персонала. Положение о премировании.
• Коллективный договор.
• Штатное расписание.
• Нормы выработки и нормы рабочего времени.
• Приказы о премировании.
• Требования архивного законодательства по срокам хранения документов по оплате труда.
• Табель учета рабочего времени.

Существенные условия по оплате труда в трудовых договорах, дополнительных соглаше-ниях к трудовым договорам с сотрудниками

• Трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовым договорам;
• Особенности изменения существенных условий трудового договора, их документирование.

Системы оплаты труда

Понятие о стимулирующих и компенсационных выплатах

• Виды компенсаций, доплат, надбавок и особенности их документирования;
• Виды стимулирующих выплат.

Окладная система оплаты труда

• Отражение окладов в штатном расписании, дробные штатные единицы.
• Плюсы и минусы окладной системы оплаты труда.

Повременная система оплаты труда, почасовые ставки

• Особенности расчета почасовых ставок.
• Плюсы и минусы повременной системы оплаты труда с почасовыми ставками.

Сдельная оплата труда

• Особенности нормирования труда для перехода на сдельную оплату.
• Плюсы и минусы сдельной оплаты труда.

Грейдовая система оплаты труда

• Понятие о грейдировании, области применения.
• Ограничения грейдирования с точки зрения трудового законодательства.

Премиальная часть в оплате труда

• Основы премирования по KPI (ключевым показателям эффективности);
• Виды премирования по периодичности выплаты (ежемесячное, квартальное, годовое) и их документирование.
• Особенности расчета премиальной части при различных системах оплаты труда.
• Типичные нарушения документирования оплаты труда и ответственность за них
• Обзор судебной практики и решений инспекции по труду в части нарушений оформле-ния оплаты труда и сроков расчетов с персоналом;
• Ответственность работодателя за нарушения.