18-19 Июля 2019
Первый день
1. Организация работы и управление персоналом на производстве.
- Руководитель производственных процессов. Какие требования к компетенциям руководителя в современных реалиях.
- Ваш потенциал, как усилить сильные стороны и нивелировать слабые. Развить необходимые качества, выйти на супер эффективность.
Практика Групповая дискуссия.
2. Производственный менеджмент.
- Управленческий цикл; планирование, координация действий; организация работы; контроль исполнения принятых решений; мотивация трудовых коллективов.
- Планирование. Методы планирования, Долгосрочные и краткосрочные цели. Приоритеты.
Практика – Приоритеты, Планирование по матрице Эйзенхауэра.
- МВО, BSC KPI – управление по целям, Сбалансированная Система показателей, ключевые показатели результата.
- Декомпозиция целей и показателей на производство, завод, цех, смену. Сбор, анализ и контроль KPI показателей.
- Ответственность контроль и корректировка показателей результата деятельности персонала.
Практика Расчет KPI.
3. Работа с сопротивлением персонала, Активация, мотивация производственного персонала.
- Сопротивление персонала изменениям – причины, уровни сопротивления.
- Методы работы с сопротивлением.
- Шесть обязательных шагов снятия сопротивления персонала изменениям.
- Совместная работа с руководителями смежных подразделений, с Отделом кадров, отделом персонала.
- Что делать с агентами сопротивления, с балластом, с немотивированными сотрудниками?
Практика деловая игра «Лидер изменений».
4. Работа с персоналом производственного предприятия.
- Определение и постановка целей персоналу. Мотивационная цель – для сотрудников разных категорий.
- Понимание целей сотрудником, совместная разработка целей.
- Целевое управление. Собрания и планерки поддерживающие целевое управление.
- Правила формулировки цели и задач SMART.
Практика: кейс Постановка задач «по русски» отличие от «задачи SMART».
Второй день
5. Понимание зон ответственности и полномочий сотрудниками. Делегирование.
- Соблюдение баланса рабочих мест – функции – средства, обязанности - права, ответственность – полномочия.
- Как правильно поставленные задачи развивают ответственность и инициативность персонала.
- Делегирование, правила выбора делегата, технология делегирования, контроль.
- Что нельзя делегировать? Опасения руководителя и подчиненного – как их преодолеть?
- Правила управления «обезьянами» как не работать за сотрудников.
Практика: Деловая игра «Шеф у нас проблема».
6. Обучение и развитие подчиненных.
- Чему и как обучать на рабочем месте.
- Современные виды обучения на рабочем месте Бадинг, шадовинг и другие
- Институт наставничества, нужен ли он на современном производстве.
- Карта карьеры на производственном предприятии.
- Коуч менеджмент – методы развития сотрудника – ответственность, дисциплина, инициативность.
- Методы бесед в коучинге. Вопросы, которые «растят» сотрудника.
- Конструктивная обратная связь, Правила КОС.
Практика: Деловая игра «Мотивирующая беседа».
7. Мотивация и стимулирование персонала в современных производственных предприятиях.
- Что мотивирует современный производственный персонал.
- Баланс материального стимулирования и немонитарной мотивации.
- Материальные способы плюсы и минусы – дельная, сдельно-премиальная, окладная и другие виды стимулирования.
- Немонетарная мотивация – лидерство в эффективности персонала.
Признание заслуг, похвала, поддержка инициатив – что на самом деле нужно работникам?
- Психологические аспекты мотивации персонала. Понимание психологических типов и мотивация сотрудника по его потенциалу.
- Мотивационные профили сотрудников – как с ними работать.
- Практикум: Психологические типы сотрудников. Деловая игра «Разнообразие мотивационных приемов».
8. Методы ведения Практикум:
- Мини-лекции Работа в малых группах по решению задач - Case Study.
- Работа над практическими задачами вашего бизнеса.
- Ответы на вопросы слушателей.