В последние годы в связи с уходом иностранных ИТ компаний, особое внимание было уделено поиску альтернативы из числа российских HR-решений и переход на них в обозримом будущем.
Компаниям нужны безопасные программные продукты, которые не уступают зарубежным как по функциональности и качеству, так и позволяют объединять в себе весь цикл развития сотрудника от найма до увольнения. Компании ищут комплексные решения, которые позволят заменить тот зоопарк систем, что есть в компаниях сегодня.
Цифровизация HR процессов играет ключевую роль, когда скорость жизни растёт, и HR специалисты должны все успевать. Нужно быстрее принимать решения по кандидатам, пока их не перехватили конкуренты; по развитию сотрудников — пока они не перегорели; по проблемам в коммуникации — пока те не переросли в конфликты. И как раз благодаря автоматизации и искусственному интеллекту можно делегировать рутинные задачи и сосредоточиться на более важных и стратегических в области управления персоналом.
По части Ed Tech особое внимание уделяется поиску российских решений и технологий в части обучения персонала и внедрение нейросетей в эти процессы.
Ожидаемое количество участинокв: более 200 HR-директоров и специалистов в одном зале.
26 сентября
Технологии и нейросети для управления персоналом
Ключевые темы:
27 сентября
Технологии и нейросети для обучения персонала
Ключевые темы:
Спикеры: Сибур, Ингосстрах, Фрии, Segezha Group, ВкусВилл, МТС Диджитал, Health&Nutrition (Бывш. Данон), Сибирская Промышленная Группа, Tele2, Корпоративный Университет Газпром Нефть, Академия Ростех, Т-Банк (Бывш. Тинькофф Банк), Ozon, Черкизово, Банк Уралсиб и многие другие.