Корпоратив, или Менеджер, стань человеком!

Специалист подобен флюсу.
Козьма Прутков

Многоликий классик прав на все сто. И чем дальше, тем процент больше. Стоит захотеть стать профессионалом и все: круглые сутки — книги, курсы, тематические сайты и специфические разговоры. А щека-то — растет. И скоро она — первое, а может, и единственное, что будет появляться в дверях офиса. В сутках 24 часа, и 14 из них — для работы. Седьмой день недели существует для того, чтобы обгонять конкурентов. Знания стареют, период полураспада высшего образования — пять лет, и на книжках скоро будут ставить срок годности. Набор банальностей, против которых не попрешь. А хочется.

«День сурка» — это уже не фильм с Биллом Мюрреем в главной роли, это то, что давно стало привычной реальностью. Сегодня — звонки, встречи, документы и компьютер. Завтра — то же самое. Знаю практически все, что может произойти и о чем буду думать в течение всего дня. Как-то сложно с креативом, новыми идеями. Творческий запор. Выхода — ноль. И от этого почему-то еще больше раздувается профессиональная гордость — высокое давление.

У Томаса Вуджека есть список занятий, способствующих креативу:

1) мытье под душем или в ванной;

2) работа в саду;

3) ходьба, плавание, катание на велосипеде или другие упражнения;

4) вождение машины;

5) разглядывание витрин;

6) прослушивание программы по радио;

7) полуденный сон;

8) поездки на работу и с работы; домой

9) прослушивание по-настоящему скучной лекции или собрания;

10) нахождение в туалете.

И это расписание дня? Есть в нем что-то неуловимо дискомфортное. Человеческим духом пахнет. С трудом, но вспоминается, что человек — не только мозг с устройством для его подпитки. Чтобы работать, ему нужно видеть и слышать разное, радоваться и огорчаться. Нужен выход за стандартную программу: пробежка, газета, офис, изучение английского и непродолжительный сон.

Забег

6 августа 2002 года 58 человек смогли не просто выйти, а выбежать, выпрыгнуть, оторваться и улететь из порочного круга рутины. В сей памятный день у Школы менеджеров «Арсенал» был день рождения, и отмечен он был проведением тренинга-марафона. Только представьте себе: сумерки, близится летняя ночь, мерцают фонари. К зданию, стоящему в тени деревьев, съезжаются люди, и по магическому слову «марафон» их пропускают внутрь.

Там вошедших ждет бумага с обязательством принять на себя ответственность за все происходящее, за результат тренинга и за собственное физическое и психическое здоровье, которую нужно скрепить своей подписью. Не хотят ли у меня отнять почку? Все таинственно, загадочно, интригует и заставляет строить многочисленные предположения. Ситуация полной неопределенности — идеальные условия для креатива.

Обременив участника ответственностью, его направляют в аудиторию. Большой круг из стульев, удивленные и готовые ко всему партнеры по марафонскому забегу — это то, что внутри.

В полночь — начало, только добавляющее вопросов. Была мысль, что, придя сюда, совершил подвиг, потом она ушла — понял, что подвиг еще впереди. 15 минут тренерства Булавина, и, словно в ледяную воду, с головой — в процесс.

За сутки было все: разговоры, споры, проекты, Монти Пайтон, принятие решений, выяснения отношений, игры и упражнения. Целая совместная жизнь. Все это было создано самими участниками. Было сложно, необычно и непонятно.

Когда голова гудит от усталости, а тело ищет, где бы прилечь, как-то не до того, чтобы строить из себя умника. Заткнувшийся фонтан дает возможность услышать других, а там и до взаимопонимания недалеко. Что может быть лучше? В следующую полночь — атмосфера всеобщей любви и непонятное в своей простоте понимание жизни. Полное ощущение, что марафон не закончился, а только начинается.

Выше нос

На следующий после тренинга-марафона день гостей «Арсенала» ждал новый сюрприз. За 11 лет школа умудрилась нажить огромное количество друзей. Некоторые из них поднялись так высоко, что единственное, что осталось сделать, — это назвать их звездами и разместить на небе. Для близости к народу небо отменили, и звезды — выпускники «Арсенала», владеющие собственными компаниями либо почтившие за честь занять места топ-менеджеров в компаниях чужих, засияли на потолке. Церемонию открытия «Аллеи Звезд» озаряли своим присутствием сами светила. И опять же звезды объявляли номинации и вручали знаки отличия. Звездный Брежнев, октябрята, майоры и полковники, красавица со звездой во лбу, звезда Давида и многие, многие другие. Звезда на звезде сидит и звездой погоняет. Что только со звездами не делали: их целовали, носили на руках, брали с них клятву, соблазняли красавицами, дудели им в уши пионерским горном и совершали множество других вещей, о которых и вы бы узнали, если бы не склероз.

Звезд было много, но места на потолке — все равно больше. Кому же там не засветить еще, как не Ориентирам «Арсенала». Ориентиры — это самые неожиданные источники творческой энергии, люди с идеями из самых разных сфер человеческой деятельности. Знакомство с ними — очень неплохой способ отрастить вторую щеку для симметрии с профессиональной. Ориентиры — стратегический запас креативного топлива, это взрыв, шок или, по крайней мере, удивление. Они не ложатся в голове толстым-толстым слоем заумностей, а дают энергию для сверхзвуковой жизни. Это — не нормальные люди, в смысле не обычные и цветные, в смысле не серые. А еще среди них — один ненормальный кролик.

Церемонию открытия «Аллеи Звезд» озаряли своим присутствием сами светила

В первом ряду маркс и энгельс бархатной революции в менеджменте — Том Питерс и Роберт Уотермен. Словно коммивояжеры картофельных хлопьев «Фрито-Лэй» из своей книги, они пробираются через грязь и заносы, под дождем и градом, чтобы через два десятилетия после издания донести свою книгу «В поисках эффективного управления» до страждущих российских менеджеров. Как сладкая парочка, смотрят они на проходящих и стучат в мозги, не давая расслабиться и почивать на лаврах.

Главный гуру Ошо ест на потолке истину и говорит, что ей нельзя научиться. Глядя на него, становишься ближе к потолку: или растешь, или летаешь. Хороший способ не топтать пол в коридоре. У Ошо «жизнь всегда в сейчас. И ни на мгновение больше. Только сегодня есть и только сегодня остается. Завтра никогда не приходит, не может прийти, потому что оно не принадлежит реальности». Короче, лови момент, другого не будет.

По правую руку Ошо разместился старожил Друкер — единственный консультант, чья книга «Практика менеджмента» актуальна и через 50 лет после издания.

А дальше (о, ужас!) — РОКовой исток «Арсенала», Алесей Козлов. Саксофонист, композитор, специалист в области компьютерно-электронных технологий, публицист, руководитель джаз-рок ансамбля «Арсенал» и основатель отечественного джаз-рока. Швец, кузнец и на саксофоне игрец. Глядя на него, становишься полностью уверенным в том, что талантливый человек талантлив во всем.

Уж если кого и можно назвать нормальным, но только не художника Рене Магритта. Полный сюрреализм! Постоянная «это не трубка», ни секунды покоя и понимания, каждая картина — встряска, и писать про Магритта — то же самое, что перепевать Паваротти. Только смотреть! А, вот и кролик. Полный отрыв: идеальный менеджер Баггз Банни. Ничто человеческое ему не чуждо, кроме того, он еще по животному живуч, энергичен и обаятелен. Есть чему поучиться, словом.

Сергей Слободник — выпускник «Арсенала» и главный спортивный менеджер. Чего только со звездами не делали: целовали, носили на руках, брали клятву и прочее, прочее, прочее…

Совершенно разные, но одинаково энергичные и меняющиеся музыкальный исток «Арсенала» Карлос Сантана и великий американский поп-психолог Вернер Эрхард на соседних панелях создают свои миры. Не так-то просто оставаться в своих собственных границах, когда на них смотришь.

Последнее, но далеко не худшее блюдо — это наше (а может быть, и ваше) все, — Александр Сергеевич, конечно же, Пушкин. Человек, заслуги которого перед российским бизнес-сообществом сильно недооценены, поскольку, если бизнес — это коммуникация, а коммуникация — это речь, а речь — проявление языка… Ну, в общем, вы меня поняли: лучше и больше Пушкина никто не может овладеть великим и могучим уже пару веков.

Так они и сияют на небе: «наши» звезды и звезды-ориентиры. Объединяет их то, что к ним одинаково можно и нужно стремиться. Идя по коридору и глядя вверх, можно очень просто и легко вспомнить о сложности, многогранности и интересности жизни. В теле какая-то необычная легкость образовывается. И нет никакой возможности отвертеться и, сославшись на занятость, посереть и стать нормальным.

Рене Магритт, сюрреалистический исток «Арсенала». Писать про его картины — все равно, что пытаться перепеть Паваротти.

Лето само по себе прекрасно, и очень много мероприятий стремятся завоевать титул самого запоминающегося, лучшего приключения этого лета. День рождения «Арсенала» — пример самого что ни на есть «другого» праздника. Другая, выходящая за рамки привычного, форма; другое, «ненормальное», содержание. «Нормальным место в стаде», — говаривал Максим Горький. Ни малейшего желания быть в стаде. Выход один — быть другим.

Фото: freeimages.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Елена Иванова
Олег, здравствуйте,только дошли руки привести статусы, про которые спрашивалавот по ним вы когда...
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: карьерные амбиции россиян

Рост дохода или повышение в должности – что важнее?

50 профессий, которые изменит генеративный ИИ

Из них: 16 – новые, только появятся, 22 – сильно трансформируются, 12 – устареют.