Оперативное управление отделом подбора персонала (4 человека);Внедрение системного подхода к планированию, поиску и подбору персонала на позиции всех уровней, включая топовые;Развитие системы адаптации персонала;Анализ уровня и причин текучести кадров;Проектирование и внедрение системы работы с кадровым резервом (внешним и внутренним);Формирование внутреннего и внешнего hr-бренда компании.