Андрей Тараторин

• Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития Компании; • Участие в формировании стратегии развития Компании в отношении персонала; • Участие в проектировании и внедрении новой организационной структуры Компании; • Руководство департаментом по работе с персоналом и административным блоком; • Разработка и внедрение процедур и регламентов работы Управляющей Компании в области HR и обеспечение их соответствия стратегии развития и корпоративным стандартам Компании; • Организация и структурирование процесса подбора персонала; • Разработка системы адаптации персонала; • Разработка и внедрение системы обучения; • Участие в разработке системы KPI; • Оценка персонала; • Восстановление кадрового делопроизводства, разработка кадровых документов; • Построение системы внутренних коммуникаций (консультирование ТОП-менеджмента Компании по всем вопросам, связанным с персоналом; предотвращение и разрешение конфликтных ситуаций); • Организация корпоративных мероприятий; • Разработка и ведение социальных программ (ДМС, компенсация мобильных) • Решение широкого спектра организационных вопросов; • Внедрение автоматизированных систем.