Планирование и реализация кадровой политики предприятия. Планирование фонда оплаты труда, управление выплатами персоналу, бюджетирование и контроль затрат на персонал, нормирование, определение оптимальной численности персонала, разработка нормативных документов, разработка страховых, пенсионных и других социальных программ. Общее руководство структурными подразделениями, входящими в состав Службы директора по персоналу.