Профстандарты. Разработка и применение профессиональных стандартов

ПРОГРАММА
 
1.   Понятие и значение профессиональных стандартов. 

• Терминология, структура и содержание профессиональных стандартов.
• Характеристики квалификации в профстандартах как основа для применения работодателями при определении требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций.
• Реестр профессиональных стандартов.
• Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
• Применение профстандартов на практике.

Открывающее упражнение «Проблемы внедрения и применения профстандартов в организации» Разбор кейсов от участников
 
2.   Правовые аспекты применения профессиональных стандартов.

• Нормативная база разработки и применения профстандартов в России.
• Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".
• Изменение трудового законодательства РФ в связи с введением профстандартов.
• Полномочия субъектов РФ по повышению требований к квалификации работников.
• Обязанности работодателей по переходу на профессиональные стандарты.
• Гарантии прав работников при внедрении профессиональных стандартов.
• Правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам.

Составление перечня нормативных документов отрасли по «профстандартам».
 
3.    Приём, аттестация, обучение, увольнение работников с учётом профстандартов.

• Способы определения соответствия работников профессиональным стандартам.
• Получение дополнительного профессионального образования (переподготовка, повышение квалификации) как необходимость для соответствия требованиям, предъявляемым профессиональными стандартами.
• Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой при внедрении профессиональных стандартов
• Применение профессиональных стандартов при переводе на «эффективный контракт».
• Возможность прекращения трудового договора с работником в случае несоответствия требованиям профессиональных стандартов.

Упражнение-практикум. «Методы оценки компетенций и квалификации работника по профстандарту» по кейсам участников.
 
4.   Этапы внедрения профстандартов в организации/подразделении.

• Приведение в соответствие с профстандартом наименования должностей и профессий работников.
• Внесение изменений в штатное расписание.
• Изменение должностных инструкций под введенные профстандарты.
• Внесение изменений в локальные нормативные акты по приёму, аттестации, обучению сотрудников на соответствие профессиональному стандарту.
• Обучение руководителей процедуре внедрения профстандартов в подразделениях.
• Информирование сотрудников о предстоящих изменениях в связи с внедрением профстандартов.

Упражнение-практикум. «Алгоритм внедрения профстандартов в производственной организации».
 
5.   Внедрение профстандартов специалистов организации/ подразделения.

• Изучение проекта Дорожной Карты внедрения профстандартов производственных специалистов.
• Определение необходимых изменений в документообороте организации в связи с изменением профстандартов.
• Разработка Проекта проведения аудита сотрудников на соответствие профессиональным стандартам на примере профстандарта, «Специалист по управлению персоналом».
• Построение системы обучения в соответствии с профстандартом сотрудника.

 
Упражнение-практикум по кейсам участников. «Разработка проекта проведения аудита специалистов подразделения организации на соответствие профстандартам».
 
6.      ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ. ЭКСПЕРТНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ (могут добавляться участниками до проведения семинара или в процессе его проведения).

! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.
 
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.
 
В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат,  др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.