Извините, регистрация на это мероприятия уже закончилась. Вы можете выбрать другое мероприятие из нашего каталога>>

Show %d0%a1%d0%95%d0%9c%d0%98%d0%9d%d0%90%d0%a0 %d0%9f%d0%98%d0%a2%d0%95%d0%a0 %d0%9a%d0%90%d0%a0%d0%a2%d0%98%d0%9d%d0%9a%d0%90

Семинар по изменениям в трудовом законодательстве 2017

10:00 21 декабря 2017 — 17:00 22 декабря 2017

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:: Кадровый консалтинг

ОТРАСЛЬ:: Образование

ФОРМАТ:: Открытый

Весь год был очень обширным на принимаемые изменения в трудовое законодательство и ознаменовался вступлением в силу ранее принятых актов. В Трудовом Кодексе РФ, впервые за последние полгода, были приняты ключевые поправки, из которых самой скандальной, конечно, является практически отмена ненормированного рабочего дня. Как сейчас применять все новшества, как организовать инструктаж принятых на работу сотрудников с мая 2017 года, почему нельзя принимать на работу, не указав эту информацию на федеральном портале, в каких случаях и российские граждане должны проводить учет, какие документы будет проверять инспекция труда по новому списку, почему проверка Роскомнадзора с 01 июля может принести миллионный штраф… Ответы на все эти, и не только, вопросы Вы получите на семинаре.

С 1 января 2018 года инспекционные проверки по труду будут проводиться по новому. Каждой организации будет установлена категория риска исходя из которой будет определена периодичность проведения проверок. Также инспекция определила перечень нормативных актов, которые будет проверять и активно планирует внедрение нового формата проверок. Как подготовиться к проверке? Как провести самопроверку, чтобы снизить риски? Ответы на эти вопросы участники практикума и будут отрабатывать прямо в процессе тренинга.

ПРОГРАММА

ПЕРВЫЙ ДЕНЬ. ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ, ДЕКАБРЬ 2017

1. ПОПРАВКИ, ВНЕСЕННЫЕ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ОТ 18.06.2017

Изменения ненормированного рабочего дня.

Дополнительные нормы по установлению неполного рабочего времени.

Новый учет и оплата сверхурочной работы.

Новый порядок расчета и оплаты работы в выходной и праздничный день.

Дополнения по перерывам для отдыха и питания.

2. НОВЫЙ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ И ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ ПРИ ПРИЕМЕ

РАБОТНИКА НА РАБОТУ С МАЯ 2017 ГОДА

Новые требования к проведению инструктажей всех принятых на работу.

Ответственные за ГО ЧС внутри компании и подразделений. Какое они должны иметь образование?

В каких случаях такие ответственные должны быть освобождены от своей основной работы?

Порядок проведения обучения внутри компании.

Пошаговый алгоритм организации новых требований в компании.

3. ПОЛНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, КОТОРЫЕ БУДЕТ ПРОВЕРЯТЬ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Уточненный перечень всех проверяемых требований трудового законодательства.

Кто будет попадать под плановые проверки инспекции труда каждые два года?

Что нужно сделать внутри организации, чтобы попасть в перечень компаний, в которых плановые проверки

проводиться не будут?

4. ВСТУПЛЕНИЕ В ДЕЙСТВИЕ НОВОГО РЕГЛАМЕНТА ПРОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ

УСЛОВИЙ ТРУДА С МАЯ 2017 ГОДА

Кто попадает под государственную экспертизу по новому порядку?

Процедура проведения.

Какие последствия будет нести работодатель в случае ее проведения?

5. НОВЫЙ ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН С 01.06.2017

Изменения в порядке регистрации иностранных граждан.

Регистрация ВКС и граждан Белоруссии.

Новые правила по временной регистрации граждан РФ

6. НОВЫЕ САНКЦИИ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ С 01.07.2017.

Почему проверка Роскомнадзора с 01.07.2017 будет нести значительный финансовый риск для компании?

Кто будет ответственным за найденные нарушения?

Что в расписке о согласии на обработку персональных данных может привести к умножению штрафов?

Публичное размещение положения о защите персональных данных.

Порядок подтверждения уничтожения документов. Как организовать его так, чтобы не проводить ежемесячно?

7. ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ.

• Как поменяются требования к оформлению документов с 2018 года?• Порядок оформления электронных документов. Какие кадровые документы можно вести в электронном виде?• Новый порядок оформления копий документов.• Порядок маркировки документов с защищенной информацией.• Технические требования по проставлению печатей и др.8. ПОРЯДОК РАЗМЕЩЕНИЯ ВАКАНСИЙ НА НОВОМ ФЕДЕРАЛЬНОМ ИНФОРМАЦИОННОМ ПОРТАЛЕ,ВВЕДЕННЫЙ ДЛЯ ВСЕХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.• Можно ли принимать на работу без размещения публичной информации?• Что имеется в виду под «полной, актуальной, достоверной информацией»? Как будет проверяться этаинформация?• Какие гарантии и условия должны быть отражены по вакансиям?• Какие еще риски и возможности несет новый портал?9. НОВЫЕ ИТОГИ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ:• Ключевое решение Верховного суда по дополнительным отпускам «вредникам».• «Сгорание» отпусков: актуальная судебная практика.10. ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ РЕЖИМА ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ С ИЮНЯ 2017 ГОДА И МНОГОЕ ДРУГОЕ

ВТОРОЙ ДЕНЬ. ГОТОВЫ ЛИ ВЫ К ПРОВЕРКЕ ГИТ ПО-НОВОМУ С 01.01.2018? ОПРЕДЕЛЯЕМ КАТЕГОРИЮ РИСКАНАШЕЙ КОМПАНИИ. ПРОВОДИМ ВНУТРЕННЮЮ САМОПРОВЕРКУ.1. РИСК-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ ПОДХОД, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ИНСПЕКЦИОННЫХПРОВЕРОК• Рассчитываем категорию риска своей компании.• Определяем периодичность проведения проверок Вашей компании с 1 января 2018 года.2. ОБНОВЛЕННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, КОТОРЫЕ БУДЕТ ПРОВЕРЯТЬ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА• Определяем какие зоны риска есть в Вашей конкретной компании в части нарушения определенных нормативныхактов.• Составляем план проверки внутри компании соблюдения отдельных актов по анализу инспекционной практики запоследние годы.3. ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ САМООБСЛЕДОВАНИЯ ДЛЯ МИНИМИЗАЦИИ РИСКОВ КОМПАНИИ• Строим план самообследования исходя из ключевых зон риска.4. ПРОВЕРКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА• Проходим самопроверку, рассчитываем зону риска.5. ПРОВЕРКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА• Проходим самопроверку, рассчитываем зону риска6. ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА• Перечень обязательных документов, проверяемых инспекцией труда.• Проверка трудового договора – как ключевой зоны риска.7. РАССЧИТЫВАЕМ ВОЗМОЖНЫЙ РАЗМЕР АДМИНИСТРАТИВНОГО ШТРАФА, ОПРЕДЕЛЯЕМ ЛИНИЮПОВЕДЕНИЯ ИСХОДЯ ИЗ НЕОБХОДИМОСТИ ЗАЩИТЫ• Генерального директора,• Компании.8. РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИЧЕСКОЙ ЛИНИИ ПОВЕДЕНИЯ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ИНСПЕКЦИОННОЙ ПРОВЕРКИ• Лица, уполномоченные представлять компанию.• Ответы на вопросы инспектора.• Предоставление документов инспектору.• Оформление пояснений.• Определение минимального и максимального порога риска исходя из индивидуальной ситуации в компании ссоблюдением норм трудового законодательства. Действия в пределах данных значений.

СТОИМОСТЬ: 28700 руб.

Спецпредложение

Каждый второй участник семинара получает скидку 50%