- СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:
- Генеральное руководство, Финансы, Кредитование
- ФОРМАТ:
- Открытый
Для кого:
Начальники и заместители начальников ПЭО, руководители отделов финансового планирования и анализа, экономисты.
Начальник ПЭО — это руководитель, который отвечает за все экономическое планирование, анализ и контроль деятельности предприятия. Его главная задача — обеспечить эффективное использование ресурсов компании для достижения максимальной финансовой результативности. Это связующее звено между высшим руководством (которое ставит стратегические цели) и операционными подразделениями (которые эти цели выполняют).
Актуальность темы:
В условиях высокой волатильности рынка и усиления конкуренции роль начальника ПЭО трансформируется от расчетчика в стратегического аналитика и внутреннего консультанта по эффективности. Курс дает практические инструменты для управления экономикой компании в реальном времени.
Цель курса:
Формирование и совершенствование компетенций в области построения и управления эффективной системой планово-экономического обеспечения компании для повышения ее финансовой результативности.
Участники обучения узнают:
- Применять современные методы стратегического и операционного планирования.
- Строить и контролировать различные виды бюджетов в разрезе центров финансовой ответственности (ЦФО).
- Анализировать отклонения и готовить обоснованные управленческие решения.
- Эффективно управлять командой экономистов.
- Внедрять систему KPI для оценки эффективности подразделений.
ПРОГРАММА
ПРОГРАММА
1. Стратегический контекст и роль ПЭО в современной компании
- Эволюция роли ПЭО: от счетовода к бизнес-партнеру.
-
Связь операционного планирования со стратегическими целями компании.
-
Основные бизнес-модели и их влияние на построение экономической функции.
-
Взаимодействие ПЭО с другими департаментами: продажи, производство, финансы.
-
Ключевые компетенции современного руководителя ПЭО.
-
Как ПЭО влияет на увеличение маржинальности бизнеса.
2. Современные методы и инструменты планирования
- Построение комплексной финансовой модели компании в Excel.
-
Методы прогнозирования: от трендового анализа до сценарного подхода.
-
Планирование производственной программы и фонда оплаты труда.
-
Нормативный метод планирования и управления затратами.
-
Особенности планирования в проектной и процессной деятельности.
-
Разработка плана по основным экономическим показателям.
3. Построение и контроль системы бюджетирования
- Иерархия бюджетов: БДР, БДДС, Инвестиционный бюджет и их консолидация.
-
Принципы выделения центров финансовой ответственности (ЦФО).
-
Методика составления и согласования операционных бюджетов.
-
Контроль лимитов и платежный календарь как инструмент управления денежными потоками.
-
Организация процедуры план-фактного анализа исполнения бюджетов.
-
Автоматизация бюджетирования: от Excel до специализированных BI-систем.
4. Управленческий учет и калькулирование себестоимости
- Выбор методики учета затрат в зависимости от отраслевой специфики.
-
Система директ-костинга и ABC-костинг для принятия управленческих решений.
-
Калькулирование полной и неполной себестоимости единицы продукции или услуги.
-
Учет и распределение косвенных затрат по носителям.
-
Расчет точки безубыточности и операционного рычага.
-
Анализ рентабельности продуктов, клиентов и каналов сбыта.
5. Глубокий экономический анализ и интерпретация данных
- Факторный анализ отклонений ключевых показателей: цена, объем, структура.
-
Анализ финансовой и операционной эффективности бизнес-процессов.
-
Использование ABC/XYZ-анализа для управления ассортиментом и запасами.
-
Построение и чтение Dashboard в Power BI или Tableau.
-
Подготовка презентационных материалов для принятия решений советом директоров.
-
Выявление скрытых резервов повышения рентабельности компании.
6. Внедрение и использование системы KPI
- Принципы построения сбалансированной системы показателей (BSC/SSP).
-
Разработка дерева KPI для различных уровней управления и ЦФО.
-
Методика расчета KPI: опережающие и запаздывающие индикаторы.
-
Связь системы KPI с системой мотивации и премирования персонала.
-
Контроль и регулярный пересмотр актуальности ключевых показателей.
-
Ошибки внедрения и способы их преодоления на практике.
7. Управление командой и внутренними процессами ПЭО
- Построение организационной структуры отдела в зависимости от задач компании.
-
Делегирование задач, контроль сроков и качества выполнения.
-
Разработка регламентов и регламентных положений по планированию и отчетности.
-
Подбор, обучение и развитие сотрудников в команде ПЭО.
-
Управление конфликтами и взаимодействие со смежными подразделениями.
-
Планирование рабочего времени и распределение ресурсов отдела.
Ответы на вопросы участников.
СТОИМОСТЬ:
48900
руб.
Зарегистрироваться
Контакты
- КОНТАКТНОЕ ЛИЦО:
- Аири Кемппайнен
- КОНТАКТНЫЙ EMAIL:
- info@itctraining.ru
- КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН:
- 8 (800) 200-50-16