Бизнес-школа ITC Group

Начальник отдела кадров

03 сентября 2025 — 05 сентября 2025

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:: Генеральное руководство, Производство, Работа с персоналом, Аналитическое управление

ФОРМАТ:: Открытый

Для кого:
Начальники отделов кадров, заместители руководителей HR-служб, специалисты, готовящиеся к переходу на руководящие должности в кадровой сфере.

Актуальность темы:
В условиях цифровой трансформации HR-процессов и значительных изменений трудового законодательства в руководителям кадровых служб необходимо совершенствовать управленческие компетенции и знания нормативной базы для эффективного руководства отделом.

Цель курса:
Развитие профессиональных и управленческих компетенций руководителей кадровых служб в соответствии с актуальными требованиями законодательства и современными HR-технологиями.

Участники обучения узнают:

Стратегическое управление кадровой службой в новых экономических условиях
Актуальные изменения трудового законодательства и их практическое применение
Методы повышения эффективности работы подчиненных
Подходы к минимизации юридических рисков в кадровой работе.

ПРОГРАММА

ПРОГРАММА

1. Основы трудового законодательства в 2025-2026 гг.

Структура и основные положения Трудового кодекса РФ.
Ключевые изменения в регулировании трудовых отношений.
Особенности заключения трудовых договоров нового образца.
Регулирование дистанционной и гибридной занятости.
Новые правила внутреннего трудового распорядка.
Ответственность за нарушения трудового законодательства.

2. Трудовой договор: оформление и изменения

Обязательные условия трудового договора по новым требованиям.
Особенности оформления срочных трудовых договоров.
Порядок внесения изменений в трудовой договор.
Оформление дополнительных соглашений.
Особенности работы с иностранными работниками.
Хранение и учет трудовых договоров.

3. Кадровое делопроизводство: документооборот и учет

Номенклатура кадровых документов организации.
Требования к оформлению приказов по персоналу.
Журналы учета кадровых документов.
Сроки хранения кадровой документации.
Особенности работы с электронными документами.
Организация архивного хранения документов.

4. Электронные трудовые книжки: практика работы

Правовые основы ведения электронных трудовых книжек.
Порядок перевода бумажных трудовых в электронный формат.
Внесение записей в электронную трудовую книжку.
Исправление ошибок в электронных трудовых книжках.
Выдача сведений о трудовой деятельности.
Взаимодействие с ПФР по вопросам трудовых книжек.

5. Персональные данные: сбор, хранение и защита

Правовые основы работы с персональными данными.
Документы, регламентирующие обработку персданных.
Организация защиты персональных данных.
Ответственность за нарушения в работе с персданными.
Особенности передачи персональных данных.
Проверки Роскомнадзора: как подготовиться.

6. Прием и увольнение работников

Пошаговый алгоритм приема на работу.
Оформление документов при приеме сотрудника.
Особенности оформления перевода на другую работу.
Порядок расторжения трудового договора.
Оформление документов при увольнении.
Расчет и выплаты при увольнении.

7. Отпуска и время отдыха

Виды отпусков и порядок их предоставления.
Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Особенности предоставления учебных отпусков.
Отпуска без сохранения заработной платы.
Перенос и продление отпусков.
Расчет отпускных: новые правила.

8. Больничные листы и пособия

Оформление электронных листов нетрудоспособности.
Расчет и оплата пособий по временной нетрудоспособности.
Особенности оплаты больничных по уходу.
Оформление пособий по беременности и родам.
Взаимодействие с ФСС по вопросам пособий.
Типичные ошибки при расчете больничных.

9. Командировки и служебные поездки

Оформление документов при направлении в командировку.
Новые правила возмещения командировочных расходов.
Особенности оформления заграничных командировок.
Налогообложение командировочных расходов.
Оформление документов по возвращении из командировки.
Суточные и нормы возмещения расходов.

10. Оплата труда и расчеты с персоналом

Формы и системы оплаты труда.
Оформление документов по начислению заработной платы.
Удержания из заработной платы.
Расчет и выплата премий.
Оформление расчетов при увольнении.
Ответы на вопросы работников по заработной плате.

11. Кадровая отчетность

Виды и сроки представления кадровой отчетности.
Формы отчетов в ПФР, ФСС, Росстат.
Сведения о среднесписочной численности.
Отчетность по форме СЗВ-ТД.
Подготовка отчетов для налоговой инспекции.
Электронная отчетность: порядок сдачи.

12. Проверки трудовой инспекции

Виды и периодичность проверок ГИТ.
Подготовка к плановой проверке.
Действия во время проверки.
Типичные нарушения и штрафы.
Обжалование результатов проверки.
Профилактика нарушений трудового законодательства.

13. Стратегическая роль начальника отдела кадров

Функции и зона ответственности руководителя кадровой службы.
Взаимодействие с топ-менеджментом компании.
Разработка HR-стратегии под цели бизнеса.
Управление изменениями в организации.
Построение системы кадрового учета.
Ключевые показатели эффективности работы отдела.

14. Управление командой кадровой службы

Подбор и развитие сотрудников отдела кадров.
Постановка задач и контроль исполнения.
Мотивация кадровых специалистов.
Проведение рабочих совещаний и планёрок.
Разрешение конфликтов в коллективе.
Оценка эффективности работы подчиненных.

15. Бюджетирование и отчетность кадровой службы

Планирование бюджета отдела кадров.
Оптимизация затрат на кадровые процессы.
Формирование управленческой отчетности.
Анализ кадровых показателей.
Подготовка отчетов для руководства.
Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам ФОТ.

16. Кадровая политика и организационная структура

Разработка и актуализация кадровой политики.
Оптимизация организационной структуры.
Нормирование труда и штатное расписание.
Тарификация должностей.
Управление численностью персонала.
Анализ кадрового потенциала организации.

17. Управление производительностью труда

Внедрение системы KPI для сотрудников.
Методы оценки эффективности труда.
Проведение аттестации персонала.
Работа с низкорезультативными сотрудниками.
Системы грейдов и категорий.
Связь оплаты труда с результативностью.

Ответы на вопросы участников.

Курс проводится на основании источников:

Трудовой кодекс РФ (в последней редакции).
Федеральные законы, регулирующие трудовые отношения.
Постановления Правительства РФ по вопросам труда.
Разъяснения Минтруда и Роструда.
Профессиональные стандарты в области кадрового делопроизводства.
Методические рекомендации по ведению кадрового учета.

Методы обучения:

Теоретические лекции с примерами из практики.
Разбор реальных кейсов и ситуаций.
Практические задания по теме курса.

СТОИМОСТЬ: 58900 руб.

Зарегистрироваться

Контакты

КОНТАКТНОЕ ЛИЦО:: Аири Кемппайнен

КОНТАКТНЫЙ EMAIL:: info@itctraining.ru

КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН:: 8 (800) 200-50-16

Расскажите коллегам: