HR+маркетинг. 53 маркетинговые техники, которые СЕО и HRD могут применить для привлечения сотрудников, их удержания и роста вовлеченности

HR и маркетинг — две стороны одной медали. Успех компании строится на умении привлекать лучших, вовлекать их в общее дело и удерживать надолго. Но классических методов работы с персоналом уже недостаточно. Секрет в том, чтобы смотреть на сотрудников и кандидатов как на самых ценных клиентов, и применять к ним проверенные маркетинговые стратегии.

Авторы делятся техниками, которые превратят вашу команду в главное конкурентное преимущество. От создания HR-воронки и работы с возражениями кандидатов до системы удержания через эмоции и личный бренд руководителя. В книге:

• Системный подход, чтобы работать с сотрудниками как с ценными клиентами.
• Ответы на вызовы рынка — как закрывать вакансии быстрее и снижать текучесть.
• Новый язык для HR-отдела, чтобы говорить с кандидатами на «выгодском языке».
• Точечные решения — отдельные разделы по привлечению, вовлечению и удержанию.

Берите готовые инструменты, адаптируйте под свою компанию и оставляйте конкурентов позади.