Помогите! Я работаю с людьми. Простые правила влияния, лидерства и коммуникаций

Стоит отметить две вещи. Во-первых, лидеры — это тоже люди. Наша ДНК не меняется только оттого, что у нас появились команда, должность или признание. Будучи лидерами, мы всегда будем взаимодействовать с другими на самом важном человеческом уровне. Эта связь взаимна: мы отдаем и получаем, мы учим и учимся, мы ведем и следуем, мы прощаем ошибки и ошибаемся сами. Здоровые руководители — это в первую очередь люди, а потом уже лидеры. Это понимание помогает оставаться на земле.

Во-вторых, люди имеют значение. Мы стремимся к влиянию не для того, чтобы удовлетворять собственные желания, а чтобы служить другим. Смысл лидерства не в том, чтобы заставить людей делать то, чего хотим мы сами. Лидер, который видит в своих подчиненных послушную серую массу или собственных слуг, — плохой лидер. Каждый член команды — это личность с мечтами, потребностями и способностями. Лидерство — это дар, который нужно ценить и бережно использовать, потому что наши действия влияют на людей, а люди имеют значение.