Обеспечение соответствия стратегии по персоналу стратегическим целям банка Управление департаментом управления персоналом: подбор персонала, обучение и развитие персонала, кадровое администрирование и оплата труда, компенсации и льготы Бюджетирование и планирование будущего года и прогнозирование расходов текущего года: численность, ФОТ, расходы на персонал Оптимизация численности и расходов на персонал Подбор персонала: массовый и точечный подбор персонала в центральном офисе и региональной сети, одновременно в работе 100-150 вакансий (открытие новых офисов, текущие вакансии) Адаптация персонала: введение в должность в зависимости от бизнес-направления и уровня должности Обучение и развитие персонала: MBO постановка целей и подведение итогов, институт внутренних тренеров и наставничества, дистанционное обучение Кадровое администрирование и оплата труда: переход на новую систему учета кадров 1С, переход с аутсориснга на инсорс расчета заработной платы, реорганизация и адаптация бизнес-процессов Компенсации и льготы: система материального поощрения для бизнес-подразделений, ДМС и НС, корпоративная мобильная связь Охрана труда: спец. оценка рабочих мест, инструктажи и обучение, мед. осмотры Внутренние коммуникации: корпоративный журнал, корпоративное телевидение, корпоративный портал, опросы, конкурсы