- составление профессионального портрета соискателя совместно с Заказчиком;- активный поиск кандидатов;- проведение собеседований, оценка компетенций соискателей;- организация итоговых собеседований;- контроль прохождения обучения;- ведение отчетности (еженедельная, ежемесячная);- адаптация;- наставничество, обучение новых сотрудников отдела подбора;- участие в проектах HR-департамента.