формирование и реализация кадровой политики компании; организация и координация работы отдела персонала; участие в разработке стратегии развития компании; координация процесса подбора, развитие системы мотивации сотрудников; формирование кадрового резерва; управление бюджетом ФОТ и прочими расходами на персонал;