Профориентация и тестирование. Карьерное консультирование

ПРОГРАММА
 
1.  Как понять, что может мне приносить деньги и удовольствие? Оценка себя, типа личности, склонностей и потенциала.
2.  Как выделить то, что будет интересно работодателям и заказчикам? Поиск собственных преимуществ.
3.  Как пройти путь от соискателя до новичка, сотрудника и руководителя, увеличивая свои доходы? Зоны развития и потенциал карьерного роста.
4.  Как обнаружить свои недостатки и преобразовать их в достоинства? Наши "не могу".
5.   На какие деньги мы можем рассчитывать и что нам стоит продавать? Оценка рынка труда.
6.   Чего мы хотим от места работы? Выбор компании.
7.   Как найти и заинтересовать собой работодателя? Поиск работы.
8.   Кого выбирают? Написание эффективного резюме
9.    Что еще выделяет кандидатов? Сопроводительное письмо.
10.   С кем и как общаться при приеме на работу? Подготовка к собеседованию.
11.    Как выглядеть и вести себя на собеседовании? Ответы на вопросы и внешний вид.
12.   Как подготовиться, попасть и успешно пройти собеседование? Прохождение собеседования.
13.    Технологии отбора и о чем и как стоит говорить? Вопросы рекрутёра и руководителя.
14.    О чем, как и когда спрашивать? на что обращать внимание? Вопросы работодателю.
15.    Как когда и почему нужно говорить о зарплате? Зарплата и социальный пакет.
16.    Что важно, для того, чтобы быстрее влиться в работу? Адаптация и испытательный срок.

! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.
 
! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.
 
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.