Новое в правовом регулировании подбора и приема на работу, практика применения изменений
Оценка деловых качества работника. Позиция Верховного Суда РФ (Постановление от 17 марта 2004 года №2)
Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата. Особенности приема на работу женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014№ 1
Ужесточение санкций за дискриминационные ограничения при приеме на работу: новое в законе
Ограничения по возрасту, которые не будут считаться дискриминацией
Обоснованный отказ в заключении трудового договора: что важно учесть
Установление срока испытания при приеме на работу: как оформить, что необходимо учесть. Правовые последствия в случае неудовлетворительного результата испытания. Позиция Верховного Суда РФ согласно Постановлению от 28.01.2014 №1
Аннулирование трудового договора: возможности работодателя, оформление процедуры
Выдача копий документов, связанных с работой. Новое с 01.01.2015
Новое в ТК РФ о дистанционном труде: особенности отбора, заключение трудового договора с дистанционными работниками, оформления обязательных документов
Проверки государственной инспекцией труда (плановые, внеплановые), их периодичность и продолжительность. Полномочия и компетенции должностных лиц
Права и обязанности организации в ходе проверки
Документация, подлежащие проверки инспектором
Требования к содержанию обязательных локально-нормативных актов организации: «Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение об оплате труда и премировании», «Положение о защите персональных данных работника», «Должностная инструкция», «Положение об охране труда и технике безопасности»
Материалы по дисциплинарным взысканиям
Оформление результатов проверки. Виды административных наказаний
Ответственность за невыполнение требований и обжалование решений Государственной инспекции труда
Штатное расписание
Порядок составления, утверждения, внесения изменений
Книги и журналы учета кадровой документации. Порядок их оформления и ведения
Прием на работу: установление трудовых правоотношений. Трудовой договор, приказ, личная карточка УФ Т – 2. Основные требования, порядок заполнения, основные ошибки
Отличие трудового договора от договоров гражданско - правового характера. Характерные ошибки, приводящие к признанию гражданско – правовых отношений трудовыми
Изменение трудового договора. Дополнительное соглашение. Постоянный и временный перевод, перемещение, перевод, не требующий согласия работника, временный перевод по медицинским показаниям
График отпусков: порядок составления, утверждения. Виды отпусков. Документальное оформление
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И НОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ КАДРОВЫХ СЛУЖБ
Значение оплаты труда в трудовых отношениях. Обязательные правовые нормы в области оплаты труда. Индексация заработной платы
Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование. Премия как инструмент поддержания стандарта качества и повышения производительности труда. Локальные нормативные акты, регулирующие премирование. Риски работодателя при формулировании условий премирования
Норма рабочего времени. Нормированный и ненормированный труд, сверхурочная работа. Типовые ошибки работодателей
Должностная инструкция, ее значение и правовое регулирование. Использование профстандартов при составлении должностной инструкции. Практическая работа по разработке должностной инструкции
Нормирование труда, как определение количества труда. Правовое регулирование нормирования труда. Нормированные задания для офисных работников. Нормы времени их применимость для различных должностей и профессий
Разработка норм труда в компании. Практическая работа по проведению фотографии рабочего времени. Расчет численности на основании норм труда
Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес-среды. Правовое регулирование изменения заработной платы. Этапы изменения условий трудового договора. Судебная практика
ивного и оперативного хранения. Номенклатура дел кадровой службы
КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ И БЮДЖЕТИРОВАНИЕ
Кадровое планирование. Расчет оптимальной численности персонала
Планирование потребности в персонале: этапы, связь со стратегией компании, кадровый план
Подводные камни составления кадрового плана
Взаимосвязь плана и бюджета. Детализированные кадровые бюджеты
Схема построения НR-бюджета
Основные статьи расходов на персонал. Прогноз бюджета
Расходы на поиск, найм и адаптацию персонала
Программы стимулирования персонала
Отдельные виды затрат в бюджете на персонал, порядок их бюджетирования
Защита и обоснование бюджета
Эффективность работы HR-службы: количественные и качественные методы оценки
Метод ROI: как оценить инвестиции в персонал
Защита проекта бюджета перед руководством
Контроль исполнения бюджета
СТОИМОСТЬ:
39900
руб.
КАК ДОБРАТЬСЯ
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ:
м. Ботанический сад / м. ВДНХ, ул. Сельскохозяйственная, д. 17, корп. 5, Гостиница Бизнес-Турист