Кадровый резерв компании: от создания до развития

ТЕХНОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

•     Определение принципов и механизмов формирования кадрового резерва в организации:
•     Цели создания кадрового резерва в связке со стратегией развития организации.
•     Определение ключевых факторов успеха кадрового резерва.
•     Определение численности и структуры кадрового резерва на основе анализа должностей.
•     Определение категорий групп кадрового резерва.
•     Разработка критериев, методов и принципов отбора кадрового резерва, а также факторов исключения из состава.
•     Регламенты работы с кадровым резервом в организации:
•     Основные принципы разработки Положения о кадровом резерве организации;
•     Трансляция Положения в нормативные документы организации;
•     Планирование работы с подразделениями по кадровому резерву:
•     Внутренний информационный PR. Введение кадрового резерва в корпоративную культуру организации.
•     Технология отбора кандидатов в кадровый резерв организации:
•     Процедура отбора. Формы, методы, инструменты отбора кадрового резерва.
•     Формирование экспертного и попечительского советов. Анализ результатов.
•     Основные принципы эффективности работы с кадровым резервом:
•     Развивающее меню для сотрудников компании по включению в кадровый резерв.
•     Система коучинга заинтересованных сотрудников на основе индивидуального плана развития.
•     Технология формирования системы обучения и развития кадрового резерва организации.
•     Оценка эффективности системы кадрового резерва в организации.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КОМПАНИИ: ОТ СОЗДАНИЯ ДО ВНЕДРЕНИЯ

•     Анализ существующей ситуации и инструменты анализа
•     Правила разработки мероприятий способствующих формированию (коррекции существующей) корпоративной культуры
•     Использование компетенций для оценки потенциала сотрудников. Выявление кадрового резерва
•     Документальное описание корпоративной культуры в компании
•     Разработка положения (политики) по корпоративной культуре в компании
•     Кейс: «Разработка командной корпоративной культуры»
•     Разработка программы внедрения системы. Инструменты изменения и поддержания Корпоративной культуры. Реализация программы внедрения
•     Разработка методики контроля и диагностики эффективности корпоративной культуры
•     Проектирование структуры методики контроля и диагностики, выбор используемых инструментов
•     Формирование пакета организационно-методических материалов
•     Методика контроля и диагностики

ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ С КЛЮЧЕВЫМИ СОТРУДНИКАМИ

• Преимущества  и выгоды для бизнеса ключевых сотрудников
• Сотрудник-универсал – преференция для бизнеса
• Сотрудник с высокой обучаемостью – почему это выгодно?
• Сотрудник с мотивацией на выполнение новых задач
• Ключевые сотрудники – наставники в команде
• Персональные мотиваторы  для ключевых сотрудников  
• Опасность внешнего и внутреннего хэд-хантинга
• Формула персонала: ключевые сотрудники, середняки и балласт
• Как стабилизировать ключевых специалистов?
• Мотивационные приоритеты ключевых сотрудников - механизм талант-менеджмента
• Теория поколений и мотивационный профиль ключевых сотрудников
• Психотип личности и построение системы мотивации
• Ценности и потребности в системе мотивации персонала
• Методы оценки мотивационных приоритетов: наблюдение, интервью, анкетирование, тестирование
• Конкретные шаги по разработке системы нематериальной мотивации персонала (вопросы-ответы)
• Оценка мотивационной среды компании
• Методы обратной связи с персоналом и сбора информации
• Мониторинг  и коррекция системы мотивации в компании
• Рекомендации по материальной мотивации  
• Креативные решения  по  нематериальной мотивации персонала (российский опыт)

НОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ  ЭФФЕКТИВНОЙ ОЦЕНКИ КАНДИДАТА.  МЕТОДИКА EXPRESS- ASSESSMENT

• Массовый подбор персонала: как обеспечить надлежащее качество при ограниченных временных и финансовых ресурсах
• Как получить больше информации о кандидате: технология экспресс-оценки
• Характер кандидата - его природная «визитная карточка». Способы определения характера
• Пять видов характера: особенности и отличительные признаки
• «Примерка» на «виртуального кандидата»
• Что на самом деле хочет кандидат, и что от него ждать. Как определить риски, связанные с характером человека, которые могут повлиять на деятельность компании
• Как подобрать сотрудника под характер руководителя и других сотрудников, чтобы получилась «команда».
• Уникальность личности на стыке характера, темперамента и «масок»: почему мы такие разные
• Неуравновешенный кандидат. Как понять: норма или патология?
• Изменения характера с возрастом: подход к пожилому кандидату
• Как определить эффективное место соискателя в команде. Прогноз его поведения в корпоративной среде
• Адаптация нового сотрудника: на чем  сделать акцент