Русская Школа Управления (РШУ) и hh.ru провели исследование среди российских работодателей и HR-специалистов и выяснили, какие условия и подходы при найме сотрудников сегодня действительно работают, а какие уже потеряли эффективность. Результаты показали: ожидания кандидатов меняются, и привычные бонусы, формулировки в вакансиях больше не вызывают интереса — а иногда даже отталкивают.
Какие бонусы со стороны работодателей уже не впечатляют
По оценке работодателей, многие «офисные» бонусы, еще недавно являвшиеся неотъемлемой частью привлекательного предложения, больше не впечатляют кандидатов. Так, 45% респондентов указали, что открытые офисные пространства (open space) не вызывают интереса. Возможность привести питомца в офис, популярная в IT и креативных компаниях, по мнению 39% опрошенных, уже не воспринимается как плюс. Развлекательные элементы — вроде настольного футбола, приставок и игр — тоже теряют ценность (об этом сказали 26%). Даже бесплатные снеки и кофе, которые долгое время были «обязательной программой» в описании вакансий, больше не производят впечатления: 24% работодателей считают, что соискатели воспринимают это как данность.
Какие опции со стороны работодателя ценят кандидаты
Сегодня кандидаты ждут не «внешних эффектов», а реальных условий и удобства. По наблюдению HR-специалистов, наибольшую ценность для соискателей представляют:
- Гибридный формат работы (офис + удаленка) — 78%.
- Качественное техническое оснащение рабочего места — 73%.
- Развитая инфраструктура рядом с офисом (транспорт, кафе, спортзал) — 65%.
- Современное и комфортное здание — 57%.
- Возможность уединенной работы — 41%.
- Четкая логистика внутри офиса — 31%.
Стоп-слова и фразы в описании вакансий
Изменились и представления о том, как нужно описывать культуру и команду. Формулировки, десятилетиями использовавшиеся в вакансиях и описаниях корпоративной культуры, сегодня воспринимаются как шаблонные.
- 77% работодателей признались, что фраза «мы одна семья» больше не работает — кандидаты воспринимают ее с настороженностью.
- Компании отмечают, что вероятность отклика снижают формулировки «у нас дружная команда» (54%),
- «работаем и отдыхаем вместе» (47%),
- «молодой энергичный коллектив» (45%),
- «молодая амбициозная команда» (42%).
Более того, некоторые фразы в описаниях вакансий не просто не работают, а отталкивают кандидатов.
- 86% работодателей замечают, что упоминание «готовности к переработкам» резко снижает интерес к вакансии.
- Формулировка «стрессоустойчивость обязательна» воспринимается как сигнал тревожной атмосферы — так считают 77%.
- Многозадачность, еще недавно считавшаяся плюсом, вызывает у кандидатов сомнения — это отметили 48%.
- А «чай, кофе и печеньки», по мнению 42%, давно воспринимается как должное.
Какие условия в вакансиях привлекают кандидатов
При этом работодатели хорошо понимают, что сегодня действительно привлекает новых сотрудников.
- 80% называют честную и открытую коммуникацию ключевым фактором.
- 73% указывают на гибкость условий — в графике, формате работы, подходе к задачам.
- Также важны вертикальный карьерный рост (69%),
- репутация компании в профессиональном сообществе (66%),
- сильная команда (61%),
- горизонтальное развитие (54%),
- возможность влиять на продукт (44%).
Ожидание кандидатов vs реальность работодателя
Стоит отметить, что реальность часто не оправдывает ожидания кандидатов. Так, 45% работодателей признаются: у новых сотрудников нередко возникают претензии к уровню задач — они оказываются не такими интересными или значимыми, как ожидалось. 44% компаний сталкиваются с жалобами на недостижимые KPI, 43% — на отсутствие обещанного влияния на процессы, 37% — на нарушение work-life баланса и слабый онбординг, 36% — на невозможность карьерного роста, 34% — на стиль управления, 25% — на корпоративную культуру.
