Аптечная сеть «Ригла» — это не просто сеть аптек по всей России, это целая философия. Уютная атмосфера в каждой аптеке и высокая культура обслуживания являются неотъемлемой частью образа, к которому стремится коллектив «Риглы». Именно это определяет кадровую политику, проводимую в сети.
Мы развиваем три аптечных бренда: «Ригла», «Будь здоров!» и «Живика», каждый из которых представлен во всех 47 освоенных нами регионах России.
Мы заинтересованы в позитивных и профессиональных сотрудниках, которые преданы своему делу и ориентированы на достижение результата. Для нас важно, чтобы человеку нравилась его работа, и он имел возможность проявить свои способности в профессиональной деятельности. Именно поэтому своим сотрудникам мы предоставляем достойные условия работы, возможность обучения и карьерного роста. Если вы активны и доброжелательны, честны и ответственны, хотите работать в дружном коллективе и внести свой личный вклад в общее дело — мы будет рады видеть Вас среди сотрудников нашей Компании!
Преимущества работы
I. «РИГЛА» – КОМПАНИЯ-ЛИДЕР
- Компания «Ригла» заняла 37 место в «Рейтинге работодателей России 2017». (Источник: Группа компаний HeadHunter, 2017). Это самый высокий результат среди аптечных сетей, которых мы обогнали более чем на 100 позиций.
- В 2017 г. «Ригла» вошла в тройку лидеров среди всех фармацевтических компаний, включая производителей, дистрибьютеров и аптечные сети. (Источник: Battersea Marketing, «Рейтинг влиятельности субъектов фармрынка России», 2017).
- присутствие более чем в 47 регионах страны
- свыше 2000 аптек
- многократный победитель конкурса «Платиновая унция»
II. «РИГЛА» – НАДЕЖНОСТЬ И УВЕРЕННОСТЬ В ЗАВТРАШНЕМ ДНЕ
- присутствие на фармацевтическом рынке России с 2001 года
- каждый месяц открытие более 20 новых объектов
- сохранение темпов развития компании даже в условиях кризиса
- треть сотрудников в компании работают более 5 лет
- гарантированное соблюдение ТК РФ, пенсионные отчисления в полном объеме
III. «РИГЛА» – ФИНАНСОВАЯ СВОБОДА
- привлекательная заработная плата
- понятная система мотивации и премирования
- прямая зависимость дохода сотрудника от личного результата
- выгодно оплачиваемые подработки
- своевременность выплат, зарплатный проект Сбербанка
IV. «РИГЛА» – РАЗВИТИЕ И КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
- система обучения
- возможности повышения квалификации
- продление сертификата за счет компании
- 60% всех назначений из внутреннего кадрового резерва
- реальные карьерные возможности в связи с активным открытием новых аптек