Новый день – новая работа

У многих работодателей всё ещё сохраняется иллюзия, что идеального кандидата можно найти, если продолжать поиски. Не все работодатели осознали, что возврата к прежним условиям уже не будет. Но кто-то по-прежнему стремится внедрять дополнительные фильтры, требует от кандидатов полного заполнения резюме и создаёт другие барьеры. С одной стороны, компании говорят о нехватке кадров, а с другой — сами создают преграды, которые ещё больше замедляют процесс закрытия вакансий.

Важно перейти к более конструктивному подходу: определить базовые навыки, действительно необходимые для работы, а всему остальному обучать на месте. Для нового поколения, вступающего на рынок труда, важны смыслы: что ты делаешь и зачем. В этом контексте бренд работодателя, в самом широком его понимании, становится очень важным. Речь идёт не только о правильном позиционировании и восприятии, но и о внутренней миссии компании.