Должностные обязанности:Описание действующих и построение новых бизнес-процессов.Составление должностных инструкций. Расчет нагрузки КЦ, графиков работы сотрудников для обеспечения бесперебойной работы КЦ. Разработка и проведение обучающего курса для новых сотрудников.Разработка и внедрение системы мотивации.Определение и контроль показателей эффективности работы КЦ в целом, групп и отдельных специалистов на основании разработанной системы отчетности подразделения.Оценка деятельности сотрудников, составление индивидуальных планов развития.Внедрение новых технологических решений, ПО, CRM для расширения функциональных возможностей.