• организация и контроль работы отдела массового подбора персонала в соответствии с заявками бизнес подразделений; • оценка соответствия требований к сотруднику, указанных в заявках на подбор, корректировка требований; • определение наиболее эффективных каналов поиска кандидатов; • распределение обязанностей внутри отдела массового подбора по поиску кандидатов, проведение собеседований, участие в ярмарках вакансий; • предоставление кандидатов на вакантные должности супервизорам структурных подразделений для проведения собеседования, ознакомления с условиями труда, рабочим местом, принятия решения о возможности приглашения кандидата на обучение; • Формирование отчетности о принятых кандидатах на работу, о выполнении планов подбора. • информирование сотрудников компании об имеющихся вакансиях и об условиях их замещения; • систематическое проведение анализа обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, внесение изменений в проводимые мероприятия; • своевременный ответ на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставление требуемой информации в полном объеме; • поддержание обратной связи с руководителями бизнес-подразделений; • ведение отчетности еженедельной и ежемесячной (Москва, Самара). Ведение отчетности массового подбора всех регионов ежемесячно.