Извините, регистрация на это мероприятия уже закончилась. Вы можете выбрать другое мероприятие из нашего каталога>>
Medium logo ФинКонт, учебный центр

Всё о прекращении трудового договора и трудовых отношений

17 января 2019
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:
Генеральное руководство, Кадровый консалтинг, Работа с персоналом
ОТРАСЛЬ:
Сервис, услуги
ФОРМАТ:
Открытый
17 Января 2019
ПРОГРАММА

1. Увольнение: новое в трудовом законодательстве и судебной практике по различным основаниям увольнения. Может ли ГИТ признать увольнение незаконным?

2. Что означает законодательный запрет на увольнение работников предпенсионного возраста?

3. Наиболее распространенные причины увольнений. Классификация оснований прекращения трудового договора.

4. Общие правила оформления документов в процессе увольнений.

5. Процедуры и последствия увольнений по различным основаниям:

5.1. «Бесконфликтные увольнения» и конфликты, которые они порождают.

  • Соглашение сторон (налоговые последствия).
  • Увольнение по инициативе работника. На что обратить внимание при оформлении документов.
  • Можно ли уволить работника на основании ксерокопии его заявления.

5.2. Срочные трудовые договоры:

  • Насколько велик риск признания их бессрочными.
  • Допустимо ли продление срочного трудового договора?
  • Допустимо ли переоформление бессрочного трудового договора на срочный?

5.3. Отказ работника от продолжения работы, и когда работодатель вправе с ним расстаться.

  • Отказ от изменения условий труда.
  • Законны ли изменения условий труда?
  • Как не перепутать основания увольнений: отказ от изменения условий труда или сокращение?
  • Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья (можно ли не переводить?)
  • Отказ работника от переезда в другую местность вместе с работодателем, либо без работодателя.

6. Особенности процедуры увольнения по инициативе работодателя.

6.1. Сокращение численности или штата.

  • Что придется доказывать в суде?
  • Кого нельзя сокращать?
  • Что необходимо знать о сокращаемом работнике?
  • Документирование процедуры сокращения.
  • Надо ли доказывать причины сокращения?
  • Роль профсоюзов в процессе сокращения.
  • Почему суд восстанавливает сокращенных работников, и что с ними делать дальше?

6.2. Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации и неудовлетворительный результат испытания: как доказать.

6.3. Увольнение за виновные действия.

  • Прогул: что делать, если работник «потерялся»?
  • Состояние опьянения и «остаточные явления», в чем разница?
  • Утрата доверия: кому нельзя доверять?
  • Иные виновные основания увольнения.
  • Общие правила доказывания вины и составление документов.
  • Кого нельзя уволить даже за виновные действия?

7. Особенности увольнения совместителей.

8. Ответы на вопросы.


СТОИМОСТЬ: 12700 руб.
КАК ДОБРАТЬСЯ
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ:
Санкт-Петербург, набережная реки Мойки, д. 58А
Контакты
КОНТАКТНОЕ ЛИЦО:
Менеджер по работе с клиентами УМЦ "ФинКонт"
КОНТАКТНЫЙ EMAIL:
ask@fcaudit.ru
КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН:
8 (800) 234-55-22
Расскажите коллегам: