ITPOD

ITPOD — российский вендор и дистрибьютор современных и передовых Enterprise IT-решений от известных мировых производителей. Входит в корпорацию ITG. Опираясь на текущие потребности современного бизнеса, компания имеет в портфолио серверы, системы хранения данных (СХД) и сетевое оборудование. В портфель компании ITPOD входит и собственный продуктовый бренд. Под ним производятся несколько линеек серверов, которые собираются под контролем компании на территории материкового Китая и обеспечивают уровень качества лидеров рынка.

В дополнение к серверам ITPOD производит программно-аппаратные комплексы (ПАК), использующие российское программное обеспечение: платформу виртуализации vStack, DPI систему контроля и обработки трафика, а также гиперконвергентную платформу, подходящую для видеонаблюдения. В 2024 г. ITPOD анонсировала запуск системы хранения данных собственной разработки ITPOD Storage.

ПАК, СХД, серверное оборудование, сетевое оборудование

Рассказывает Илья Борняков, генеральный директор ITPOD, корпорация ITG

Executive.ru: Расскажите про вашу компанию. Какие основные направления ее деятельности?

Илья Борняков: Наша компания занимается дистрибуцией IT-продуктов от мировых разработчиков, а также развитием собственного бренда. Под ним производятся несколько линеек серверов, которые собираются на территории материкового Китая и обеспечивают уровень качества лидеров рынка. Кроме того, мы изготавливаем программно-аппаратные комплексы (ПАК), основанные на российском ПО, и системы хранения данных ITPOD Storage собственной разработки.

Мы занимаемся полным циклом продажи IT-продукта: от этапа пресейла до круглосуточной технической поддержки. Компания считает своей обязанностью развивать российский опыт и инициативы в IT-сфере, чтобы не допустить разрыва между мировыми технологическими достижениями и отечественным рынком.

Executive.ru: Что изменилось в вашей сфере за последние годы?

И. Б.: Ранее множество российских компаний использовали иностранное программное обеспечение и оборудование. С уходом западных вендоров стало сложно поддерживать в рабочем состоянии внедренные решения, возросла неопределенность в выборе пути развития инфраструктуры.

Кроме того, возникла проблема технической поддержки уже приобретенных решений. А быстрая миграция на отечественные аналоги практически невозможна и в финансовом, и в операционном плане. Особенно это касается крупных предприятий.

Executive.ru: Что, на ваш взгляд, ценно для рынка? На что заказчики обращают внимание при выборе поставщика программного обеспечения и оборудования?

В первую очередь клиенты заинтересованы в юридической и логистической простоте интеграции и установки программного обеспечения и оборудования. Основным решением этой задачи становится переход на отечественные решения.

Мы нацелены на программу импортозамещения в полной мере. Главной миссией ITPOD сегодня стала помощь российскому бизнесу стабильно работать и развиваться в условиях санкций, нарушенных цепочек поставок и отсутствия на рынке иностранных вендоров.

Также любой компании важны вопросы качества и отказоустойчивости пробретаемых решений. Наши продукты рассчитаны на самые сложные нагрузки. Мы комплексно проверяем и тестируем наши разработки, в том числе в инфраструктуре ITGLOBAL.COM под различными нагрузками: VMware, 3D VDI, GPU Compute, CKAT-DPI, vStack HCP. У нас есть своя лаборатория, где мы моделируем сценарии отказа оборудования и другие ситуации, способные помешать эффективной работе.

При обнаружении поломок мы прибегаем к помощи квалифицированных инженеров и оперативно меняем комплектующие. Это обеспечивает непрерывную работу наших решений 24/7. Мы готовы к сотрудничеству с любым видом бизнеса: от крупных международных компаний до стартапов. Решения ITPOD заточены на выполнение широкого спектра задач, например, перехода с устаревших архитектур или построения IT-инфраструктуры с нуля.

Executive.ru: Какие тенденции вы можете отметить на рынке?

И. Б.: Первой тенденцией могу отметить постепенную, но неизбежную миграцию с западных на российские решения. Здесь бизнес сталкивается с неопределенностью в выборе пути развития инфраструктуры. Например, FC коммутаторы монопольно производятся только двумя американскими компаниями. В этой ситуации, мы одни из первых предлагаем заказчикам перейти с протокола Fibre Channel (FC) на высокопроизводительный NVMe over TCP в сегменте систем хранения данных с помощью ITPOD Storage.

Второй тенденцией IT-сферы я отмечаю переход от российского рынка к международному. Я уверен, что российское оборудование в отдельных задачах и решениях не уступает западным образцам, а во многих аспектах даже превосходит его. Например, платформа контроля и анализа трафика на базе технологии DPI от компании VAS Experts.

Надежность и экономическая эффективность серверов и СХД ITPOD Storage позволили внедрить решения уже в десятке стран от Латинской Америки до Папуа Новая Гвинея. Специалисты ITPOD говорят с клиентами на их языке, учитывают национальные особенности, знают законодательную базу и оборудование, на котором работает большинство компаний других стран.

Executive.ru: Как вы отбираете подходящих сотрудников для компании?

И. Б.: На начальном этапе мы четко формулируем требования к кандидату, учитывая технические навыки, опыт работы, личные качества и культурные аспекты, то есть создаем уникальный портрет, которому должны соответствовать соискатели.

Для поиска сотрудников мы используем различные сайты и Telegram-каналы, такие как HH, LinkedIn, Хабр. Также мы посещаем университетские дни карьеры, где ищем перспективных студентов и недавних выпускников, которые обладают свежими знаниями и идеями. Это стратегически важный шаг для создания устойчивого потока талантов и поддержки внешнего HR-бренда корпорации на рынке. И, конечно, мы активно рассматриваем внутренние рекомендации от сотрудников.

Executive.ru: Существуют ли критерии и специальные процедуры, согласно которым происходит продвижение сотрудников по карьерной лестнице?

И. Б.: В нашей компании существуют определенные критерии и процедуры процесса продвижения сотрудников по карьерной лестнице. Есть как вертикальная, так и горизонтальная возможность профессионального роста.

Каждое продвижение сотрудника сопровождается регламентированными встречами с HR-менеджером и руководителем. Они включают в себя:

• Встречи по итогам испытательного срока. Необходимы для оценки эффективности работы сотрудника, обратной связи по его достижениям и определения дальнейших шагов для успешной интеграции в команду.
• Performance review. Необходимы для систематической оценки результатов работы сотрудников и чаще применяется для технических позиций. Кроме обсуждения достижений и точек роста сотрудников, на подобных мероприятиях происходит замена грейда, то есть вертикальный рост.
• Мониторинги. Один раз в квартал HR-менеджеры проводят мониторинги для коммерческих позиций, которые присутствуют в компании. Это необходимо для обсуждения проделанной работы, обозначения вектора мотивации и развития, назначения курсов по по soft- и hard-skills.

Executive.ru: Каковы особенности корпоративной культуры в вашей корпорации?

Внутренняя культура корпорации ITG, куда входит ITPOD, ориентирована на постоянное развитие, открытость и сотрудничество, а также на создание комфортной рабочей атмосферы.

Мы активно поддерживаем стремление коллег к получению новых знаний и навыков. Корпорация компенсирует расходы на профессиональную литературу — книги и журналы, что позволяет каждому члену команды оставаться в курсе актуальных трендов и новшеств. Также мы компенсируем расходы на необходимое обучение по профилированным трекам сотрудников.

Для укрепления командного духа, повышения общей мотивации, развития межличностных связей в коллективе мы часто проводим корпоративные мероприятия. Ежегодно все географически-распределенные офисы корпорации ITG собираются на День рождения компании. Подобная практика полезна для обмена опытом, обсуждения тенденций по всем направлениям IT в России и мире.

Мы всегда рады начинающим специалистам, поэтому мотивируем ребят на профессиональное развитие. Для них введена система компенсации обедов, что повышает лояльность сотрудников.

Корпорация ITG и ITPOD — это прежде всего люди. Именно они являются важнейшим факторе нашего успеха.