Трудовой кодекс. Кадровое делопроизводство. Защита прав работодателя

ПРОГРАММА

1  Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

• Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации
• Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы
• Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
• Основные направления государственной политики в области трудового законодательства
• Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Упражнение - формирование нормативно-правовой базы в компании

2  Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права как правовая основа управления персоналом

• Обязательные локальные нормативные акты
• Рекомендательные локальные нормативные акты
• Случаи признания норм локальных нормативных актов, не подлежащими к применению
• Порядок разработки, оформления, согласования утверждения, введения в действие локальных нормативных актов
• Порядок принятия локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников

Упражнение - формирование необходимых локальных актов в компании (по кейсам участников)

3.  Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

• Понятие трудового договора
• Стороны, содержание трудового договора
• Анализ правомерности заключения и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг, отличие ГПД от трудовых договоров, случаи заключения, правовые последствия
• Срок трудового договора, неправомерность заключения срочных трудовых договоров
• Порядок составления, оформления, заключения, регистрации, хранения трудовых договоров
• Порядок оформления приема на работу, ведение учетной кадровой документации

Упражнение - составление примерной формы трудового договора

4.  Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства

• Требования по оформлению документов, регистрации, систематизации. Унифицированные формы документов
• Формирование дел, оформление внутренних описей, организация хранения. Создание и оформление номенклатуры дел
• Лица ответственные за ведение КДП, соблюдение норм ТК и охраны труда
• Правила ведения и хранения трудовых книжек
• Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение  и использование персональных данных работников
• Ответственность за нарушение норм регулирующих КДП, правовые последствия

Упражнение - разработка системы кадрового делопроизводства в компании.

5. Защита прав работодателя

• Права работодателя регламентируемые трудовым законодательством
• Порядок реализации прав работодателя
• Порядок привлечения работников к ответственности при нарушении норм трудового законодательства
• Права работодателя на взыскание ущерба с работника
• Случаи материальной ответственности работников
• Порядок определения и взыскания ущерба
• Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров

6.  Дисциплина труда и трудовой распорядок

• Трудовой распорядок в организации
• Порядок составления и утверждения правил внутреннего трудового распорядка
• Обязанность работника по соблюдению дисциплины труда и трудового распорядка
• Поощрения за труд
• Виды дисциплинарных взысканий
• Порядок применения дисциплинарных взысканий
• Сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий
• Снятие дисциплинарного взыскания

Упражнение.- разработка примерной формы ПВТР

7.  Увольнение как мера дисциплинарного взыскания

• Основания для увольнения относящиеся к дисциплинарным взысканиям
• Порядок выявления нарушений, документальное оформление
• Порядок и сроки принятия решений об увольнении
• Оформление расторжения трудового договора
• Основные ошибки и проблемы при оформлении увольнения

Упражнение.- формирование комплекта документов при применении дисциплинарных взысканий

8.  Общие основания прекращения трудового договора

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей, лицам воспитывающим детей без матери, работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
• Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
• Распространенные ошибки работодателя и проблемные ситуации при увольнении в период испытательного срока
• Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст.84).
• Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Упражнение - «Сокращение штата работников»

9.  Оформление документов, связанных с трудовыми отношениями

• Отличия совмещения от совместительства
• Виды переводов. Порядок оформления.
• Общий порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора

Упражнение.- разработка дополнительных соглашений к трудовому договору (по кейсам участников)

10.  Рабочее время и время отдыха

• Понятие рабочего времени
• Нормальная продолжительность рабочего времени
• Сокращенная продолжительность рабочего времени
• Неполное рабочее время
• Ненормированный рабочий день
• Сменная работа
• Суммированный учет рабочего времени
• Виды времени отдыха
• Перерывы в работе
• Отпуска

Упражнение-кейс «Расчет количества неиспользованных дней отпуска при увольнении работника»

11.  Кадровый аудит

• Понятие кадрового аудита
• Цели проведения кадрового аудита
• Виды кадрового аудита
• Администрирование процесса аудита - Этапы проведения
• Содержание аудита: объекты и критерии аудита. Основные ошибки и проблемы
• Аудит документов по воинскому учету
• Особенности приема-передачи дел в кадровой службе: акт приема-передачи дел
• Полномочия федеральной инспекции труда
• Документы, запрашиваемые Государственной инспекцией труда при проведении проверок

Упражнение - «разработка плана и составление графика проведения КА, разработка форм и шаблонов»

12. Актуальные изменения по ведению трудовых книжек. Перевод КДП на ЭДО

Новации в кадровом делопроизводстве. Правовая регламентация

• Глобальные изменения в кадровой профессии
• Очередной этап эксперимента по переводу КДП на ЭДО
• Ожидаемые сроки вступления в силу новых законов

«Электронные трудовые книжки» в Трудовом кодексе

• Трудовая книжка vs Сведения о трудовой деятельности, принципиальные различия
• Правовой статус сведений о трудовой деятельности
• Доступ работника к сведениям о своей трудовой деятельности
• Хранение и выдача на руки трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности
• Кому, как и когда мы будем выдавать СЗИ-ТД
• Поправки в ТК: приём на работу, у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности?
• Доступ работодателя к сведениям о трудовой деятельности работника
• Анализ поправок в ТК РФ в связи с введением электронных трудовых книжек

Новые обязанности работодателя

• Обеспечение технической готовности для передачи информации в Пенсионный фонд
• Что предусмотреть в новых локальных актах, какие изменения внести в действующие документы
• Когда и как известить работников об изменениях в законодательстве
• Какие заявления собрать у работников
• Дальнейшая судьба бумажных трудовых книжек
• Что писать в трудовой книжке при выдаче её на руки тем, кто согласен только на цифровой формат
• Когда и как вернуть работникам традиционные трудовые книжки

Новая отчётность в Пенсионный фонд. Ответственность работодателя

• Отчёт СВЗ-ТД. Сроки, правила и ответственность
• Сдавать ли нулевой отчёт
• Кто из работников окажется в отчёте, а кто нет
• Данные о трудовом стаже работника за предшествующие периоды в СЗВ-ТД
• Ответственность за неполную, несвоевременную сдачу и непредставление отчётности: кто привлекает к ответственности
• В чём реальные выгоды работодателя от внедрения ЭТК
• Выгоды для работника
• Новый административный регламент Роструда по проверкам и трудовые книжки

Ответы на вопросы. Практические рекомендации.

! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую  информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат,  др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.

По окончании обучения по программе выдается сертификат.

Для получения удостоверения о повышении квалификации (оплачивается дополнительно), Вам необходимо прислать на наш e-mail:

• скан-копию заявления (форму заявления предоставит менеджер), оригинал принести с собой;
• скан-копию паспорта (1-2 стр.);
• скан-копию документа (диплома) об образовании (без приложения); в случае получения диплома за пределами РФ необходимо предоставить заверенный перевод документа об образовании; для лиц, получающих среднее профессиональное или высшее образование (справку с места учебы);
• копию документа о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
• копию СНИЛС.