Подчиненные "не тянут", и руководитель «работает» за них (часто в режиме «пожарной команды»)? Ставите задачи, но не получаете нужного результата? Даете «обратную связь», но она не работает на рост показателей сотрудника? Планируете работу, затраты, ресурсы, но руководство безжалостно сокращает бюджет подразделения и требует достижение тех же показателей? Пытаетесь создать работающую систему «из того, что есть», но она поучается не работоспособной? Пытаетесь сделать свою управленческую работу более эффективной, но тонете в деталях и «текущих» проблемах? Знакомые ситуации?
Понять, что мы делаем не так, провести ревизию управленческих навыков, разобраться в «секретах» успеха проекта в условиях неопределенности, кр изисных явлений в экономике, найти новые способы и приемы управления процессами, сотрудниками, ресурсами и коммуникациям, в т.ч. и в дистанционном формате – цель участия в данном курсе.
В программе семинара: пошаговый алгоритм решения профессиональных задач руководителя подразделения, конкретные примеры и способы взаимодействия с сотрудниками в сложных рабочих ситуациях; технологии решения сложных задач, когда нельзя сделать «все и сразу». Специальное время будет отведено использованию руководителем в управлении своих сильных сторон для повышения результата управленческой работы.
Семинар ориентирован на руководителей компаний, подразделений, нацеленных на повышение КПД, как подразделения, так и личного КПД, как управленца.
К выступлению приглашены эксперты в сфере управления и организационного развития, руководители российских компаний