Основные изменения трудового законодательства. Что нового в работе кадровика

Ведущая: Карандашова Светлана Викторовна- до недавнего времени заместитель руководителя (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Ленинградской области. Квалифицированный специалист, ведущий преподаватель по трудовому законодательству, эксперт нормативно-правовых актов, имеющий многолетний опыт работы в системе Федеральной службы по труду и занятости и в руководстве Государственной инспекции труда Ленинградской области.

В программе семинара:

Проверки ГИТ.

1. Применение риск-ориентированного подхода при организации плановых проверок трудовой инспекцией;
2. За какой период может проводится проверка ГИТ;
3. В каких случаях несет ответственность руководитель организации, кадровик, бухгалтер;
4. Что нужно знать о дисквалификации руководителя;
5. Всех ли работников направлять на медицинские осмотры психиатрические освидетельствования.

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс Федеральным законом от 18 июня 2017 г, №15-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

1. Особенности установления режима неполного рабочего времени;
2. Ограничения при установлении ненормированного рабочего дня;
3. Теперь перерыв для отдыха и питания предусмотрен не для всех;
4. Новый порядок расчета оплаты сверхурочной работы, времени, отработанного в выходной или нерабочий праздничный день.

Изменения в вопросах заработной платы.

1. Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы;
2. Материальная ответственность работодателя за задержку выплат причитающихся работнику;
3. Приостановка работы;
4. Сроки обращения в суд по вопросам заработной платы. Почему претензий стало больше;
5. Где правильно установить дату выплаты заработной платы;
6. Как правильно установить дату выплаты заработной платы;
7. Как правильно выдавать расчетные листки. Позиция Минтруда по выдачи расчетных листков посредствам электронной почты;
8. Условие перечисления заработной платы на банковскую карту работника. Когда, где и как писать;
9. Позиция Минтруда по срокам выплаты премий;
10. Спорные вопросы индексации заработной платы. Позиция Верховного суда РФ по порядку проведения индексации заработной платы;
11. Когда оплачивать работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочно, в выходные дни, при совмещении должностей, на Крайнем Севере, во вредных условиях труда и т.д.). Позиция Минтруда.

Что нужно учесть в содержании трудового договора.

1. Трудовой договор – без ошибок;
2. Новые требования ГИТ к содержанию трудового договора;
3. СИЗ в трудовом договоре;
4. Острый вопрос о нормативах «мыла» в трудовом договоре;
5. С кем и когда можно заключить срочный трудовой договор;
6. Действия работодателя, когда работник принят на работу без оформления трудового договора;
7. Как оформлять изменения заработной платы при отсутствии трудового договора;
8. Чем грозит подмена трудового договора гражданско-правовым договором.

Профессиональные стандарты.

1. Профессиональные стандарты. Внедрять или подождать;
2. Как проверяет ГИТ законодательство о профессиональных стандартах;
3. Практика штрафов ГИТ за несоблюдение законодательства о профессиональных стандартах;
4. Как профессиональные стандарты повлияли на проведение кадровых процедур, включая расторжение трудовых отношений.

Отпуска.

1. Судебная практика по предоставлению отпусков;
2. Особенности составления графика отпусков;
3. Когда можно не соблюдать график отпусков и не бояться штрафов;
4. Пять причин, по которым нельзя допускать накопления отпусков.