Алкоголизм - это повод для увольнения?

Допустим, что в вашей команде появился человек, который регулярно и много употребляет алкогольные напитки. На работе он трезвый, но все равно - все очень заметно по тому, как от него пахнет и как дрожат его руки. Однако. Претензий к его работе нет, и запоев нет. Просто по-тихому квасит. С заказчиками работает удаленно, они в свою очередь качеством работы довольны. Даже, можно сказать, очень довольны, и из всех исполнителей выбрали именно этого.
Вообще, я терпима к странностям тех, кто меня окружает. Но... Как бы вы поступили в такой ситуации? До первого косяка и увольнять?

Расскажите коллегам:

Оценить : 1

Комментарии

. . Директор по развитию, Москва 04 апреля 2016, 19:16

"я нарушила какой-то регламент".

Тема - типичный баян, его будут растягивать пока не порвется. Автор конечно в курсе, она помоему бывший журналист... Зачем журналистам баяны, я догадываюсь.

Иван Иванов Консультант, Ямайка 04 апреля 2016, 20:54

>> Владимир Зонзов Директор по производству, Украина04 апреля 2016, 16:06 Вот только, не избежать вам следующего: рано или поздно, алкаш такое сотворит, что локти кусать будете.

Рано или поздно... Я знаю нескольких людей, которые ведут очень здоровый образ жизни, которые творили такое... Причем и рано, и поздно, и повторно, и намерено, и случайно.

Наверное, стоит исходить из того, что алкоголизм - это болезнь. А болезни могут быть совместимыми или не совместимыми с профессией. Для работников умственного труда болезнь, сказывающаяся на умственных способностях - это ясен пень профнепригодность...

Но, блин! Пока-то все норм. Человек работает, чего еще надо? А когда перестанет работать, мы расстанемся.