Консультант по карьере

Виктория Большакова пишет: Ольга, если найдете, сбросьте контакты, пожалуйста.

http://old.e-xecutive.ru/community/card_9763/ http://www.a-training.ru/ Удачи! :idea:

Ольга Овсянникова, Спасибо!

Ольга Овсянникова пишет: http://old.e-xecutive.ru/community/card_9763/ http://www.a-training.ru/

О таком типаже я уже ранее писал, только тут процесс отъема денег еще более изощрен :(

Андрей Бахарев пишет: О таком типаже я уже ранее писал, только тут процесс отъема денег еще более изощрен

Андрей, что же Вы меня пугаете то весь день? :-) Я сама не очень верю в подобного рода специалистов (я имею в виду тренеров, коучей и т.д.). Очень уж много их вдруг стало, а чем занимаются и каков результат непонятно как-то. Но это же не значит, что профессионалов в данной области нет вообще. Неужели на территории нашей необъятной родины вообще нет специалистов, которые в состоянии дать подобного рода консультацию??? Я все-таки верю в людей, мне кажется должны быть такие...

Это не я вас пугаю, это вы пугаетесь :)
Шарлатанов день ото дня больше, способы отъема денег все глубже и хитрее, тут и НЛП, и лайфспринг, и эксплуатация природных страхов, и спекуляция последней надеждой...
Я знаю одного профи, контакты найду. Ссылка на меня не противопоказана, но отношения к вам не улучшит: я с ним работал и сбежал от него, не в силах выдержать его темпа. Позвоните ему или напишите, скажите, что слышали про него много хорошего, попросите дать вам такую оценку, как вам нужна. Я даже не знаю, будет ли он вами заниматься и сколько это будет стоить, но он хороший консультант, профи в маркетинге, карьерист и дауншифтер, мудрый человек и по модели компетенций близок к искомому типажу, только на рынок труда не влияет.
См. личку.

Андрей Бахарев, Вот за это Андрей, большое спасибо! А пугаюсь я не просто так. Шарлатанов действительно очень много и общаться с ними нет никакого желания...

Виктория Большакова пишет: Я сама не очень верю в подобного рода специалистов...

Виктория, и правильно делаете :D 1- карьера строится не вообще, а в конкретной социально-производственной среде (под названием "предприятие") или в определенной функции (социум профессионалов). В чем вы хотите "вырасти"? 2- посмотрите критически на то, что Вы умеете делать лучше большинства по своей профессии, так же или лучше лучших; 3- посмотрите на это Ваше лучшее с точки зрения долговечности - насколько это будет ценным во мнении других (непрофессионалов и профессионалов); 4- посмотрите внимательно на то, что Вы умеете делать по профессии (и около нее), но об этом еще никто не знает; 5- сопоставив 2-4, определитесь кому, как и за сколько все это начинать продавать. Вот Вам укрупненные шаги Вашей карьеры Любой "коуч" будет от Вас именно это и выпытывать, чтобы потом, "закатив глаза", как откровение дать Вам то, что Вы логически-интуитивно (что в какой пропорции сейчас не обсуждаю) сами в состоянии вывести. Только, если Вы сами эту диагностику с анализом проведете, то Вы будете в процессе построения своей карьеры. Если за Вас это будут делать другие - Вы будете платить за карьеру другого :D

Виктория Большакова пишет: Этого же не делают с каждым. С потенциальным кандидатом проводят всего 2-3 встречи по часу. И на основании полученной за это время информации делают необходимые выводы. Разве та информация, которую я хочу получить сильно отличается от той оценки, которую дают после прохождения собеседования?

Виктория, а вы попробуйте на собеседования походить, желательно в КА, коотрые владеют информацией по рынку труда, в зависимости от того, на какие условия вас готовы будут принять и можно слделать вывод во что и во сколько оценивает вас работодатель. А если расположите к себе рекруутера то он возможно и обратную связь даст. Только кто бы вас не оценивал, это всего лишь чья то субъективная оценка. Поэтому желаю вам больше уверености в себе, думаю вы сами понимаете какой вы специалист.

Юлия Мамедова пишет: в зависимости от того, на какие условия вас готовы будут принять и можно слделать вывод во что и во сколько оценивает вас работодатель.

Работодатель никого не оценивает, он дает заказ для КА с конкретными цифрами по своему видению (часто ниже рынка) и не факт, что примет такого карьер-сикера к себе на озвученные условия. Чтобы удостовериться в оценке такого работодателя, нужно получить джоб-оффер, а это для карьер-сикера связано с многочисленными потерями времени (а таких работодателей нужно не три, и не четыре для объективной оценки). Владимир Ромашов, +1

Андрей Бахарев пишет: Работодатель никого не оценивает, он дает заказ для КА с конкретными цифрами по своему видению (часто ниже рынка) и не факт, что примет такого карьер-сикера к себе на озвученные условия. Чтобы удостовериться в оценке такого работодателя, нужно получить джоб-оффер, а это для карьер-сикера связано с многочисленными потерями времени (а таких работодателей нужно не три, и не четыре для объективной оценки).

Согласна. Во-первых, это время. Причем мое рабочее время. Во-вторых, обратную связь никто не гарантиует. А если нет гарантий результата, тогда теряется весь смысл процесса.

Владимир Ромашов пишет: 4- посмотрите внимательно на то, что Вы умеете делать по профессии (и около нее), но об этом еще никто не знает;5- сопоставив 2-4, определитесь кому, как и за сколько все это начинать продавать.

Владимир, Ваш подход с моей точки зрения правильный. Просто моя "критическая" оценка может привести меня не туда, куда нужно... Сложно объяснить...

Андрей Бахарев пишет: процесс отъема денег еще более изощрен

Значит, мне повезло - у меня ничего не отняли:)

Ольга Овсянникова пишет: Значит, мне повезло - у меня ничего не отняли:)

Не всем так везет...

Виктория Большакова пишет: Хотелось бы получить квалифицированную строннюю оценку себя

Попробуйте Хогановские опросники. Сам не проходил, но отзывы слышал хорошие, от людей мнению которых доверяю. Можно почитать www.best-training.ru/ru/project/history/. Скорее всего, можно тоже самое пройти на сайте Хогана :D. А дальше вооружиться знаниями о себе и нанять себя своим же карьерным консультантом. :D

Виктория Большакова, Зацепила тема. Не могу не написать. Около 7 лет назад я на Учу завел большую дискуссию на тему самокарьеры. Найти ее уже не представляется возможным, но... Под тезисами Андрей Бахарев, Владимир Ромашов, подпишусь... Но сначал давайт поймем, о чем мы говорим. Нужно достаточно точно понять, что от консультанта ожидается. В подавляющем большинстве случаев будет, как к гадалке сходить. В России пока не сложились достаточно объективные подходы к профессиональной карьере (мнение сугубо мое, спорить на эту тему не буресь). А потому любой консалтинг в условиях неопределеннсти - это игра в "верю - не верю". Для уже сформировавшихся профессионалов самым оптимальным является Career Coaching, очень распространенноя на Западе направление. Оно там сложилось именно под влияением более-менее унифицированных подходов продвижения личности по карьерным ступеням (при всем многообразии этих лестниц и ширины пролета). Плюс наложился отпечаток ускорение темпа жизни и прогресс выкоих технологий. Если в былые времена изучение компьютера за 6-12 месяцев считалось вполне нормальным, то сейчас владением им явлется неотъемлемым уже для школьника. Отдельному человеку стало все труднее отвоевывать себе место на карьерной лестнице в ообще, и в самопродвижении в частности. Коуч - это не консультант. Можно верить этой профессии, можно нет, но подавляющее большинство из них вышли из практической психологии и, как истинные гуманитарии, плохо разбираются в бизнес-дисциплинах. Ответить на вопросы "Что делать? Как делать? Куда идти?" они не в состоянии. И даже в принципе отвечать на вопросы не является их задачей. Но Career Coaching - это у "них". А что интересует нас? Персональный консалтинг (к которому Career Coaching и относится) шире. В России, насколько мне известно, такой услуги как Career Coaching пока нет. Вообще, коучинг в России - относительно молодое направление. Говорить правильнее не о каком-то отдельном консультанте, а о тех услугах, которые могут помочь в карьерном продвижении. Я бы выделил следующие 1. Профилирование. Т.е. сформировать некий достаточно детальный профиль специальности(-тей), которую индивид может предложить на рынок труда с наибольшей востребованностью. 2. Позиционирование. Т.е. выбрать рыночные ниши (отрасли, направления, компании), где человек с заданным профилем может быть наиболее востребован. 3. Продвижение. Активная работа в выбранных нишах для обеспечения максимальной информированости ЛПР о наличии такого специалиста/менеджера 4. Обеспечение публичности (для определенной категории специалистов и как вид продвижения). Вариантов много и без комментариев 5. Сопровождение переговоров. В больше степени это нужно не столько для новой работы, сколько для "старой". Для карьеры важно сохранять всю цепочку продвижения. Чтобы в тот или иной момент была возможность пройти по одной дороге, но в разном качестве (ведущий-ведомый). 6. Мониторинг статуса. Сущесвтенное направлние, позволяющее отследить момент перехода на новую ступень или востребованность в какой-то конкретной услуге. Ни одня услуга не является самодостаточной. Все должны дополнять друг друга.