Консультант по карьере

Коллеги, подскажите, пожалуйста, у кого есть опыт обращения к подобным консультантам?
Кто может подсказать хорошие контакты?
Хотелось бы получить квалифицированную строннюю оценку себя :-)

Расскажите коллегам:
Комментарии
Руководитель управления, Украина

Рекомендую Инессу Гольдберг (графология)
http://grafologia.co.il/ru/
С уважением Николай

Андрей Бахарев Андрей Бахарев Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Николай Денисенков пишет: Рекомендую Инессу Гольдберг (графология)
Вы бы еще Бориса Хигира порекомендовали в качестве карьерного консультанта... :) Какое отношение графолог имеет к вопросам развития карьеры?
Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург

Николай, спасибо!
Что-то с отзывами не густо...
Никто не обращался к консультантам или я тему не в той ветке создала? :-)

Руководитель управления, Украина
Виктория Большакова пишет: Никто не обращался к консультантам или я тему не в той ветке создала? smile:-)
Почему , обращались, но все хотят много и бесплатно.
Андрей Бахарев Андрей Бахарев Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Виктория, хотите экспресс-сеанс, сопостовимый с платным походом к т.н. "Консультанту"?

Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург

Андрей, смотря что Вы понимаете под экспресс-сеансом :-)

Андрей Бахарев Андрей Бахарев Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Я за три минуты, дистационно и бесплатно сообщу вам то, что вы услышите от "консультанта" по карьере. Хотите?

Андрей Бахарев Андрей Бахарев Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Итак, после заглядывания в хрустальный шар, битья в волшебный бубен и энергичных пассов в пространстве околоментальной оболочки Плутона, я имею сообщить вам следующее: Виктория, вы состоялись как специалист, но уперлись в искусственно созданный недругами карьерный потолок. Ваши личные установки и внутренние табу не позволяют вам перешагнуть через это препятствие. Вам нужны решительные перемены: нужно срочно сменить суетную нерезиновую на город потомственных интеллигентов, не нужно бояться кардинальных изменений и рискованных опытов. Если вы поработаете над собой, вам обеспечены головокружительный успех и фото на обложке. У классиков это несколько длиннее, но и красноречивее: «Должна вас предупредить, девушка, что я за сеанс меньше пятидесяти копеек не беру, -- сказала хозяйка. Вдова, не знавшая преград в стремлении отыскать нового мужа, согласилась платить установленную цену. -- Только вы, пожалуйста, будущее, -- жалобно попросила она. -- Вас надо гадать на даму треф, -- сообщила хозяйка. -- Я всегда была червонная дама, -- возразила вдова. Хозяйка равнодушно согласилась и начала комбинировать карты. Черновое определение вдовьей судьбы было дано уже через несколько минут. Вдову ждали большие и мелкие неприятности, на сердце у нее лежал трефовый король, с которым дружила бубновая дама. Набело гадали по руке. Линии вдовы Грицацуевой были чисты, мощны и безукоризненны. Линия жизни простиралась так далеко, что конец ее заехал в пульс, и если линия говорила правду, -- вдова должна была бы дожить до мировой революции. Линии ума и искусства давали право надеяться, что если вдова бросит торговлю бакалеей, то подарит человечеству непревзойденные шедевры в какой угодно области искусства, науки или обществоведения. Бугры Венеры у вдовы походили на манчжурские сопки и обнаруживали чудесные запасы любви и нежности. Все это гадалка объяснила вдове, употребляя слова и термины, принятые в среде графологов, хиромантов и лошадиных барышников. -- Вот спасибо вам, мадамочка, -- сказала вдова, -- уж я теперь знаю, кто трефовый король. И бубновая дама мне тоже очень известна. А король-то марьяжный? -- Король? Марьяжный, девушка. Окрыленная вдова зашагала домой». Эти «консультанты», как и цыганки-гадалки, следят за вашими невербальными реакциями и говорят только то, что вам нравится. В итоге от «консультанта» вы выходите с убеждением, что делаете все верно, но недостаточно решительно, что успех рядом, нужно только поднатужиться. Только через несколько дней вы поймете, что заплатили немалую сумму за слова и советы, которые накануне бесплатно выдавали подруге :(
Директор по маркетингу, Москва
Андрей Бахарев пишет: Только через несколько дней вы поймете, что заплатили немалую сумму за слова и советы, которые накануне бесплатно выдавали подруге
То есть, по Вашему мнению Андрей «консультантов по карьере» вообще не существует? Зашел в тему, название понравилось. Что то я за свою жизнь с такими «консультантами» не сталкивался. :)
Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург

Андрей, спасибо за столь наглядный пример :-)
Я именно поэтому и обращаюсь к форумчанам за советом, может быть кто-нибудь знаком именно с профессионалом, а не с гадалкой.
Мне не нужно, чтобы мне говорили то, что я хочу услышать, для этого я действительно к подруге могу сходить. Я хочу получить адекватную оценку себя, дельный совет и рекомендации.
Андрей, Вы занимаетесь работой с персоналом уже не первый год, насколько я понимаю.
И, мне кажется, даже Вы при желании сможете дать такую консультацию.
Я не права?

Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург

Может быть я действительно не совсем правильно сформулировала название данного специалиста...
Просто сама с таким не сталкивалась никогда, но читала, что такие бывают :-)
Попробую описать, почему возникла такая мысль.
Я работаю в компании уже более 3-х лет. За это время произошли изменения в направлении моей деятельности, в должности.
За 3 года многое, что успело поменяться и во мне и в окружающем мире (в том числе и экономическая ситуация в стране). Так вот мне хотелось бы понять, с точки зрения потенциального работодателя, что я из себя представляю, как специалист, как руководитель, сколько я стою на сегодняшний момент, в правильном ли направлении я двигаюсь и т.д.
Может быть на эти вопросы и не консультант по карьере отвечает... Тогда не знаю, к кому обращаться.

Андрей Бахарев Андрей Бахарев Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Сергей Колесников, Проблема в том, что консультантов нет, есть "консультанты", они же подвид гадалок, только не в цветастой шали и в атласной юбке, а в деловом костюме, и не у вокзала, а в бизнес-центре. Для консультирования по карьере нужно а) быть экспертом во многих профессиональных областях, б) нужно самому пройти не один раз карьерную лестницу снизу доверху, в) знать реалии и тренды современного бизнеса, г) иметь влияние на рынок труда. Знания псхологии, графологии и прочих ....логий для достоверного консультирования по карьере недостаточно. Виктория Большакова, "Я не доктор, а посмотреть могу" :) Мог бы, но я не специалист в маркетинге. По выживанию в офисе и по способам движения по карьерной лестнице проконсультировать могу, оценить вас как специалиста-маркетолога не могу (восхищенно закатить глаза могу и языком могу поцокать). Мои советы по карьере будут не более валидны, чем прогноз погоды на неделю вперед. Как психотерапевт помочь могу: плечо у меня широкое, ладонь теплая и запас бумажных носовых платочков всегда с собой. Выслушать могу, как зеркало выступить могу, похвалить/пожалеть и по голове погладить - могу..
Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург
Андрей Бахарев пишет: Для консультирования по карьере нужно а) быть экспертом во многих профессиональных областях, б) нужно самому пройти не один раз карьерную лестницу снизу доверху, в) знать реалии и тренды современного бизнеса, г) иметь влияние на рынок труда.
Вот! Согласна! Мне такое нужно! А что таких нету? :-(
Андрей Бахарев пишет: Как психотерапевт помочь могу: плечо у меня широкое, ладонь теплая и запас бумажных носовых платочков всегда с собой. Выслушать могу, как зеркало выступить могу, похвалить/пожалеть и по голове погладить - могу..
Это можно рассматривать, как предложение? :-)
Андрей Бахарев Андрей Бахарев Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Виктория Большакова пишет: Так вот мне хотелось бы понять, с точки зрения потенциального работодателя, что я из себя представляю, как специалист, как руководитель, сколько я стою на сегодняшний момент, в правильном ли направлении я двигаюсь и т.д.
Виктория, самый достоверный способ изучения деловых качеств - наблюдение, причем длительное. Вас нужно наблюдать в деловой обстановке и в разных условия. Эрзацем такого наблюдения может выступить интенсивный ассессмент, только он обычно заканчивается сравнением с некоей специфичной или усредненной моделью поведения (набором компетенций) и оценкой девиаций. Проблема для вас в том, что этот сравнительный эталон не будет идеалом для вашей конкретной ситуации (среды) и отрицательные девиации могут и не стать для вас минусом, а положительные - плюсом. Разброс же зарплат на рынке таков, что оценка вас не устроит. Ну скажут вам, что вы можете претендовать на вилку 30 000 - 200 000, что это вам даст? Минимум вас не устроит, для назначения на максимум нужна невероятная удача и вера в чудеса. От города к городу зарплаты различаются, то, что часто платят в Москве, в Питере не платят почти никогда.
Андрей Бахарев Андрей Бахарев Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Виктория Большакова пишет: Вот! Согласна! Мне такое нужно! А что таких нету?
Таких, увы, нету, зато на рынке без счета недавних выпускников психфаков, нигде, кроме школы и консалтинговых фирмежек не работавших, включающих в свои услуги все подряд. в т.ч. и консультирование по карьере.
Виктория Большакова пишет: Это можно рассматривать, как предложение?
Можно. Выбирайте тихую кафешку в центре, уделю вам пару часов. Кофе и к кофе - с вас.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
Тут есть очень много неочевидных моментов. Например, я толи читал, толи по телевизору слышал, не...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.