Консультант по карьере

[quote]Николай Денисенков пишет:
...В свое время мне пришлось сдавать экзамены по этой науке... [/QUOTE
Экзамены сдают по научной дисциплине, наукой занимаются...и/или защищают дисеры... Но Елена говорит о другом, прежде всего управление это ремесло, а вот владение этим ремеслом строго индивидуально, оно может быть/не быть эффективным и не зависеть от научных знаний управленца, также как и научные знания управленца могут повысить эту эффективонсть на порядки, а могут и мешать :D

Андрей Бахарев пишет: Цитата Виктория Большакова пишет:такие вопросы решаются, что называется "с кандачка"... Или не решаются вовсе..

Андрей, я не стала писать самый плохой вариант.Хотя с ним тоже согласна...

Владимир Ромашов пишет: Елена, "радужно" - это когда большой счет в банке (надежном) и можно мечтать о несбыточном - риска никакого.А когда приходится добывать на жизнь - взвешивать нужно последствия.

Ой, Владимир, Вы прямо на больную мозольку давите...

Виктория Большакова пишет: если найдете, сбросьте контакты, пожалуйста.

Виктория, вы очень интересную тему подняли, и мне жаль, что я долго не могла зайти на сайт, чтобы принять в ней участие, но я именно тот человек, на которого ссылается Ольга Овсянникова (ей спасибо за это, это было неожиданно и приятно), так что я готова ответить на ваши вопросы про карьерный коучинг :)

Анна Иванова, Анна, спасибо, что присоединились. Вопрос то, собственно, один - действительно ли карьерный коучинг позволяет найти ответы на поставленные вопросы. Ведь коучинг, насколько я понимаю, это процесс, когда сам человек, заранее определив область, где нужно покопаться, с помощью специально сформулированных вопросов коуча вытаскивает наружу ответы на свои же вопросы. Мне кажется, стороняя оценка, о которой я говорю - это все-таки не коучинг, а консультация и мнение (а не самомнение) компетентного в данном вопросе человека. Задачи и цели коучинга и консультации с моей точки зрения разные.

Виктория Большакова, в работе над карьерой есть 2 направления - карьерное консультирование и карьерный коучинг. В первом случае, если клиенту нужна консультация человека "в рынке", причем чем специфичнее, тем лучше, то скорее всего это не к коучу. Но я не совсем поняла, какую стороннюю оценку вы имели в виду. Я провожу, например, мотивационное тестирование - оно не даёт точного ответа, на какой конкретной должности в какой конкретной компании вам нужно в данный момент работать, но даёт глубокую стороннюю оценку, на которой можно строить дальнейшие карьерные планы.

Анна Иванова пишет: но даёт глубокую стороннюю оценку, на которой можно строить дальнейшие карьерные планы.

Анна, оценку чего дает ваше тестирование?

Андрей Бахарев, motivation and work attitude patterns

Вот он -принцип "дуизма".
Анна, Вы не поверите, я вчера читала про Ваш тренинг "Коучинг личного бренда: как научиться управлять впечатлением и строить свою карьеру".
Думала кому письмо написать: Вам или Вашей коллеге Гелене.
У меня есть к Вам предложение. Можно ли написать Вам в ЛК?

Анна Иванова пишет: motivation and work attitude patterns

Т.е в русском языке для этой ..... названия нет? И что даст тестируемому знание этих паттернов, кластеров и триггеров?

Елена, у меня очень плохо работает е-хе, поэтому если можно, напишите мне на почту ivanovabest (собака) gmail.com, заранее спасибо :) Андрей Бахарев, русское название есть - оценка паттернов мотивации и отношения к работе, даёт профиль предпочтений сотрудника к определенным видам деятельности и условиям работы, показывает сильные паттерны, которые мотивируют, и слабые, которые демотивируют, что очень полезно учитывать при выборе профессии, проф. росте или обучении

Анна Иванова пишет: ...оценка паттернов мотивации и отношения к работе, даёт профиль предпочтений... что очень полезно учитывать при выборе профессии, проф. росте или обучении

Класс! Виктория Большакова, Вам профориентация нужна или Вы хотите карьеру по имеющейся профессии (функции) сделать?

Анна Иванова пишет: мотивационное тестирование... не даёт точного ответа,.. но даёт глубокую стороннюю оценку, на которой можно строить дальнейшие карьерные планы.

Виктория Большакова, хотите получить гороскоп на 20 предстоящих лет Вашей трудовой деятельности? Я Вам бесплатно это сделаю! И еще гарантирую, что в конкретной компании Вы карьеру по этому гороскопу не сделаете, но общий вектор развития получите - досточно минут 30 пообщаться в виде "вопрос-ответ"! Словом от 30 до 70% моих "предсказаний" точно сбудутся, а дальше уж сами, в т.ч. в уточнении 30 или 70 :D

Виктория Большакова пишет: В среднестатичстической компании (опять же ИМХО) такие вопросы решаются, что называется "с кандачка"...

Переговорная стратегия - это Ваше. Ни с какой компанией это не связано. И именно потому, что имеет место "кандачек" и нужна услуга профессионального психолога специалиста по преговорам, который для конкретной ситуации подберет адекватный способ вести разговор.

" А давайте мне своих малых детуш... пардон, коучей, я сегодня их за ужином скушаю!"
К. Чуковский. Тараканище. :o

Роберт Ян. пишет: нужна услуга профессионального психолога специалиста по преговорам, который для конкретной ситуации подберет адекватный способ вести разговор.

Роберт, Вы предлагаете этого "спеца по переговорам" как кошелек с собой "носить" для подбирания адекватных способов? А в процессе переговоров, если, не дай Бог, способ меняется, а такое, согласитесь, случается, то этот "спец" рядом как адвокат должен присутствовать? "Насос" это все для выкачивания денег из простушек / простаков. :|