В стороне от бессодержательного, или Куда катится сообщество

Рано или поздно вам прискучивает наблюдать глупость каждого.

Социальные сети постепенно сдают позиции, уступая место более совершенным системам организации сетевых взаимодействий. Нежелание ползти со стадом к бездне тотальной энтропии, потребности в продуктивной деятельности, самореализации и улучшении видимого окружающего пространства вынудили многих игнорировать виртуальные сообщества или свести к минимуму свое в них присутствие. Не улавливая эту тенденцию, некоторые разработчики продолжили борьбу на социальном поле, с упорством предлагая пользователям залежалый «джентльменский набор» возможностей: проводить досуг, считать себя модным и тешить самолюбие. В какую сторону обратили вектор своего развития остальные?

Спасительная функциональность и сценарии

Функциональность сети ― способность перерабатывать спонтанные и хаотичные по своей природе коммуникативные транзакции пользователей в процессы решения разного плана практических типовых задач. Речь идет о задачах, допускающих удаленное взаимодействие: оказании интеллектуальных услуг, заключении сделок, проведении конкурсов, экспертизе, продвижении проектов и им подобных. В основе функциональности сети лежит набор несложных алгоритмов, описывающих совокупности данных на входе и выходе каждого процесса, последовательности индивидуальных или совместных действий пользователей, временные ограничения, ответные реакции сети. Выполнение этих алгоритмов приводит к тем или иным запрограммированным результатам. Назовем такие алгоритмы сценариями, а взаимодействие пользователей на их основе ― сценарным взаимодействием. К примеру, сценарий процесса проведения тематической конференции по Skype для узкого круга заинтересованных лиц может предусматривать: подачу заявки некого лица в качестве ведущего, анонсирование, запись участников, рассылку уведомлений и логинов, публикацию отзывов и сбор оценок уровня проведенного мероприятия с последующим изменением репутации ведущего.

Цветовая дифференциация штанов

Оковы единой для всех пользователей парадигмы, основанной на представлениях о неких усредненных потребностях, и принудительное социально-сетевое равенство не соответствуют реальным общественным отношениям и препятствуют развитию продуктивных отношений внутри сетевых сообществ. Подобно классовому социальному расслоению, дифференциация пользователей создает необходимую «разность потенциалов» для возникновения мотивированных межличностных отношений. Идея сценарного взаимодействия позволяет обойтись без реверансов в сторону этики и определить простой и логичный способ расслоения сообщества ― ролевой. Пользователь выбирает и играет роли, доступные ему в рамках предлагаемых сетью сценариев, эти роли определяют форму его участия и порядок действий в тех или иных процессах. Физическое проявление в роли заключается в совершении конкретных действий: оценке чего-либо (например, результатов чьей-то интеллектуальной деятельности), написании комментариев, участии в статистическом голосовании, принятии или отклонении решений, обязательств и др.

Множественность одновременных процессов порождает ролевые группы ― категории пользователей, выбирающих одинаковые роли в одних и тех же или параллельно выполняемых сценариях. Несмотря на то что представители ролевых групп имеют схожие мотивацию и потребности, деление на ролевые группы условно: эти группы нестабильны из-за отсутствия внутренних связей и временного характера ролей, имеют переменную численность и непрерывно меняющийся состав участников.

Необходимо подчеркнуть, что ролевое деление сообщества, обусловленное сценарным взаимодействием, не имеет ничего общего с делением тематическим ― шагом в сторону структурирования (разукрупнения) социальных сетей «широковещательного» свойства.

Нет смысла соединять одинаковых ― нужно соединять разных

Отказ от идеи группировать пользователей по признаку идентичности диктует необходимость объединить их по другому критерию. В функциональной сети поводом к объединению служит суммирование компетенций для совместного решения задач. В пределах сценария каждая ролевая группа вносит в общий процесс свой индивидуальный вклад, такой принцип объединения можно назвать комплементарностью или взаимной дополняемостью ролей. Он позволяет создавать между взаимодействующими субъектами ― представителями ролевых групп «сильные» функциональные связи и вытеснять ими неиспользуемые «слабые» социальные. Логика принципа взаимной дополняемости требует наличия как минимум двух ролей для выполнения любого сценария.

В стороне от бессодержательного

Соединение трех элементов ― функционального сценарного подхода, ролевого деления сообщества и взаимной дополняемости ― позволяет обозначить отдельный класс сетей. Процессная сеть ― техническая платформа, обеспечивающая сценарное ролевое взаимодействие пользователей в процессе выполнения практических типовых задач. В качестве наглядного примера процессной сети разрешите привести проект «Интеллектуальный инкубатор startup.exe», в рамках которого представители ролевых групп «предприниматели», «инвесторы» и «эксперты»* смогут решать задачи оценки, доработки и продвижения предприятий ранних стадий.

Процессная сеть5.jpg

* Здесь «эксперт» не субстанциональная форма проявления пользователя и не почетное звание вроде «самовлюбленный аксакал», а одна из ролей, самостоятельно выбираемых пользователем в рамках предусматривающего такую роль сценария, в некотором роде акциденция.

Классический пример односценарной процессной сети, решающей задачу по организации сделок между двумя ролевыми группами пользователей, ― аукцион e-bay.

Процессная сеть отличается от социальной повышенным уровнем вовлеченности, интенцией, малым количеством «шума» и рядом других особенностей.

Таблица1.jpg

В процессной сети для выполнения ряда сценариев может оказаться востребованной ролевая репутация, отражающая достижения пользователя применительно к выполнению конкретной роли. Она будет полезна для принятия решений о выборе контрагентов, добавит «вес» участникам некоторых видов голосований или послужит основой для предоставления каких-то возможностей. Ролевая репутация не ложится на пользователей пожизненным клеймом и находит свое применение лишь в пределах отдельных сценариев.

Различия определяют принципы построения и подходы к конструированию, но не делают обе разновидности сетей антиподами и не препятствуют им успешно дополнять друг друга.

«Если вы такой умный, то как объясните феноменальный успех Facebook?»

По ряду внешних признаков Facebook поразительно напоминает социальную сеть, но за обманчивым поверхностным сходством скрывается сущность сети процессной. В неявной форме Facebook реализует сценарий вирусного продвижения и активно используется для создания мощных информационных полей торговых марок, товаров и услуг, легко интегрируясь с бизнес-процессами компаний. Все участники являются вольными или невольными исполнителями вирусного сценария, поддерживая лавинообразное распространение информации от «переносчиков» к «контактирующим». Не представляя общих масштабов действа, некоторые пользователи испытывают иллюзию, что они «просто смотрят, отмечая понравившееся». Вероятно, им показалась бы странной мысль о том, что в этом заключается их маленькая роль. Сеть генерирует большое количество «полезного шума», одновременно стимулирующего и маскирующего процесс вирусного распространения. Отбросим иллюзии: успех Facebook обусловлен лишь прагматичной функциональностью, в плане социально-сетевого сервиса потенциал ресурса ограничен, если не сказать ущербен.

Куда катится Сообщество E-xecutive.ru

Создание процессной сети на базе социальной сравнимо с возведением надстройки, не требующей ломки старого здания. Для E-xecutive.ru нетрудно придумать ряд подходящих его аудитории типовых задач утилитарного характера, основанных на сценарном взаимодействии. Рабочая группа Startup.exe среди перспективных задач видит реинжиниринг действующих предприятий, подбор персонала (формирование проектных команд), микроинвестирование проектов ранних стадий.

В обобщенном виде последовательность действий по развитию процессной сети описывается следующим образом:

1. Выбор процесса, способного удовлетворять потребности ряда пользователей** ― потенциальных представителей будущих ролевых групп;

2. Разработка сценария ролевого взаимодействия;

3. Обеспечение работоспособности сценария на основе IT-решений;

4. Анонсирование и продвижение.

** Было бы ошибкой конструировать «универсальные» процессы, удовлетворяющие потребности всего сообщества. Предпочтителен путь постепенного добавления «узких» процессов с опорой на профессионализм отдельных сегментов аудитории. Выявляя потребности, важно принимать во внимание, что пользователи выражают не только личные интересы, но и транслируют интересы коллективных субъектов ― своих компаний.

Позволю себе надеяться, что E-xecutive.ru рано или поздно выберется из бесперспективной развлекательно-времяпрепровожденческой области на ниву функциональности и практической пользы. Представители E-xecutive.ru обладают высоким уровнем интеллекта и творческим потенциалом, поэтому вовлечение их в систему продуктивных отношений видится задачей, способной поднять Сообщество на новый уникальный уровень. Нет никаких причин, препятствующих от участия на E-xecutive.ru добиваться большей выгоды для бизнеса, нежели на Facebook.

Фото: pixabay

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Владимир Крючков Владимир Крючков Преподаватель, Москва
Людмила Новиченкова пишет: Мысль статьи хорошая, хотя текст читается тяжело - стиль больше подошел бы научному журналу.
Вот науку-то за что? :)
Генеральный директор, Нижний Новгород
петр юсов пишет: Цитата ''Пока стадо поглощает бесперспективный развлекательный контент соцсетей'' Такая постановка вопроса не имеет основания и как минимум не корректна.
Согласен с оценкой Петра. Более того, полагаю, что у существующего формата Е-хе очень высокий потенциал и может быть для каждого желающего высокая практическая отдача. Особенно актуально для настоящего времени - повышение профессиональных знаний в сфере менеджмента, Е-хе эту задачу решает (для тех, кто решит воспользоваться существующими возможностями, а не просто проводить время в сети) То, что автор не увидел этот потенциал (как следует из его приведенной цитаты) лично у меня вызывает очень большое недоверие к новому проекту. Но - желаю успеха: ''не ошибается тот, кто ничего не делает''. Лично я готов потратить силы на то, чтобы существующий потенциал Е-хе был более понятен тем, кто его не заметил.
Генеральный директор, Москва

Благодарю за поддержку и очень рад что на ресурсе есть воспитанные люди.

Генеральный директор, Москва

Владимир Более того.

Если обсуждать существующий проект или вышеуказанные ''социальные сети'' ... то в первую очередь необходимо улучшать качество сервиса и предоставляемых услуг и только потом переходить к следующим этапам.

Если посмотреть на сегодняшнюю Россию ... в ней много успешных компаний но все они теряют на качестве обслуживания да и самих товаров и услуг.
Пока такая ситуация имеет место быть и для маленьких компаний есть шанс выжить подбирая то что не доделано в погоне за прибылью и креативом.

Весь креатив отиграл себя в 90 тые и умер в 00вые годы .... пришло время дорабатывать то что мы имеем приближая это к более потребному виду чтобы сформировать сознание людей и оно будет готово осмыслить следующие ступеньки развития.

Преподаватель, Архангельск

С удовольствием приму участие в таком проекте!

Менеджер группы продуктов, Москва
Уважаемые коллеги, большое спасибо за отзывы и конструктивную критику!
петр юсов пишет: Цитата ''Пока стадо поглощает бесперспективный развлекательный контент соцсетей''
Петр, обвинение в недостатке воспитания и предложение ''работать над сознанием'' не принимаются: Вы процитировали не меня, а анонс, написанный редакцией. Пожалуйста, будьте внимательней.
Михаил Кузнецов пишет: Социальная сеть (e-xe) создает тусовку свободных разумом и алчущих дейтвия сообщников. В какой то момент, осозновая чаяния будущего заказчика появляется инициатор проекта... Этот важный этап должен и может порождаться в существующем формате соц сети.
Михаил, Вы описали гипотетическую ситуацию или были прецеденты? :)
Людмила Новиченкова пишет: Кстати, если говорить про тот же FB - автор не справедлив, упрекая его в абсолютной развлекательной бессмысленности.
Людмила, я считаю Facebook очень продуманной мощнейшей процессной (не социальной) сетью, о чем прямо написано в статье :)
. . . . Директор по развитию, Москва
Ярослав Богатырев пишет: Михаил, Вы описали гипотетическую ситуацию или были прецеденты? :)
Ярослав, назвать прецедентами некоторые попытки, рука не поднимается... Но попытки были и есть и будут! Поэтому уважаемой редакции есть над чем работать ;)
Генеральный директор, Москва

Ярослав.Вас понял..приношу свои извинения за невнимательность.

Генеральный директор, Смоленск

Согласен с Людмилой - идея не нова и пользуется спросом... Но в песочницах кончается песок, и КТО-ТО уходит и никогда больше не возвращается ...охота за идеями? - не охота, а нужда. ВОПРОС- как из FB не сделать ЗАБЕГАЛОВКУ ... а приличный OpenMind, ..увы - только через ОТКРЫТОСТЬ - а это значит... что ПРИНЦИПИАЛЬНО ВАЖНО -после ОБЩЕНИЯ В СЕТИ-- нужно ЛИЧНО ВСТРЕЧАТЬСЯ и СООБЩАТСЯ, и что дальше...ПУТЬ К ОБЩЕНИЮ лежит НА СТОЛЕ ПРИГОТОВЛЕНИЯ СООБЩЕНИЯ... это значит: КОМУ ПИШЕШЬ - С ТЕМ ТО И КУШАЕШЬ... в прямом смысле слова. Иное от лукавого.

Редактор, Москва
Ярослав Богатырев пишет: Facebook очень продуманной мощнейшей процессной (не социальной) сетью, о чем прямо написано в статье :)
Не факт. Однажды мы с коллегой (программистом) обсуждали функционал сетей, оба ссылались на Facebook, причем, чем больше ссылались, тем больше противоречий обнаруживали. Когда мы сравнили страницы, то выяснили, что ''его Facebook'' и ''мой Facebook'' - это, как говорят в Одессе, ''две большие разницы'': число френдов, их активность, обновление ленты, приложения.., - все было разным. Поэтому процессным Facebook является только для тех юзеров, которые хотят его видеть таковым. А для остальных он может являться самой что ни на есть социальной сетью.
Михаил Кузнецов пишет: Поэтому уважаемой редакции есть над чем работать ;)
Еще раз скажу: тема интересная, но развитие процессного проекта выходит далеко за пределы компетенции редакции.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.