Самые дурацкие вопросы на собеседовании

Странное собеседование, после которого еще долго прокручиваешь в голове беседу с кадровиком, было в жизни каждого. Задача HR-а ― узнать все о кандидате за несколько минут, поэтому в ход идут самые разные способы развязать язык претенденту на должность. Порой обстановка на собеседовании доходит до маразма.

Журнал Fortune cо ссылкой на исследование Gglassdoor.com публикует выборку из самых странных вопросов, которые люди слышали на собеседованиях в известных на весь мир компаниях за последние 15 месяцев. Знали бы в Fortune, как отжигают российские HR-ы, создали бы отдельную подборку.

«За какое минимальное количество раз (от 1 до 1000) вы угадаете число, если будете получать подсказки «больше» или «меньше» после каждой попытки?» ― Facebook

«Оцените по шкале от одного до десяти, насколько вы странный» ― Capital One

«Объясните принцип квантовой электродинамики за две минуты. Можете начинать» ― Intel

«Как много надувных шариков поместится в этой комнате?» ― PricewaterhouseCoopers

«Представьте, что вы уменьшились до размера карандаша и попали в блендер. Как будете выбираться наружу?» ― Goldman Sachs

«У вас есть букет цветов. Все цветы за исключением двух ― розы, за исключением еще двух ― маргаритки, и за исключением еще двух ― тюльпаны. Сколько цветов в букете?» ― Epic Systems

«Что такое в вашем понимании философия боевых искусств?» ― Aflac

«Объясните мне, что произошло в этой стране за последние десять лет?» ― Boston Consulting

«Если бы вы могли стать одним из супергероев, кем бы вы стали?» ― AT&T

«Как вы взвесите слона, если под рукой нет измерительных приборов?» ― IBM

«В турнире участвуют 5623 человек. Сколько игр потребуется, чтобы выявить победителя?» ― Amazon

«Сколько кирпичей в Шанхае? Возьмем только жилые дома» ― Deloitte Consulting

«У вас пять баночек с таблетками. В одной баночке девять граммов пилюль, в других ― десять граммов. Как вы определите с первой попытки, в какой из баночек девять граммов?» ― EBay

«Как сильно вы бросаете мяч в бейсболе?» ― Ernst&Young

«Как вы будете продавать шарики для пинг-понга, если спрос на них как таковой пропадет? Предложите несколько способов, а затем выберете один и детально его распишите» ― Microsoft

«Сколько смартфонов в Нью-Йорке?» ― Google

«У вас в подчинении двадцать человек. Как вы организуете работу команды, чтобы выяснить, сколько велосипедов было продано в вашем районе за прошлый год?» ― Schlumberger

«Как думаете, почему лишь малая часть населения зарабатывает более $125 тыс. в год?» ― New York Life

«У вас три коробки. В первой только яблоки, во второй только апельсины, в третьей и яблоки, и апельсины. На каждой коробке есть метка о том, что внутри, но из-за ошибки метки перепутались, поэтому теперь нельзя определить содержимое. Вы можете открыть одну из коробок с закрытыми глазами и взять только один фрукт. Глядя на вытащенный фрукт, как вы сразу правильно расставите метки?» ― Apple

«Сколько шарикоподшипников диаметром в один дюйм влезет в Boeing 747» ― SAIC

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
. . . . Директор по развитию, Москва
Ярослав Богатырев, Вот шельмец!
8) Если серьезно, то в букете три цветка: 1Р+1М+1Т 8)
Руководитель проекта, Москва

Ярослав, согласен.
В том виде, как дано условие задачи, в букете не может быть 3шт.

Пусть А, шт – кол-во цветов в букете.
Тогда:

А - 2 = розы
А - 2 - 2 = маргаритки
А - 2 - 2 - 2 = тюльпаны
Розы + маргаритки + тюльпаны = А

Такая система уравнений. Пардон, не могу вставить фигурную скобку.
Осталось решить сис-му.

Руководитель проекта, Москва

Михаил, похоже, Вы правы про бесконечноть )))

. . . . Директор по развитию, Москва
Александр Кошелев, Это единственный вариант, если нет ошибки в тексте задачи. Но я подозреваю, что ошибка есть и тогда, кол-во цветков = 3.
Менеджер группы продуктов, Москва

Если представить структуру букета в виде вложенных подмножеств
[т, ... [м, м, [р, р, х, х]]],
то внутри каждого поджмножества будет справедливо высказывание ''все за исключением двух''.

. . . . Директор по развитию, Москва
Ярослав Богатырев, В задаче говориться только о букете. Про подбукеты ни слова... :o
Менеджер группы продуктов, Москва
Михаил Кузнецов, Если ни слова, значит - не запрещено ;) Более любопытно - какова будет реакция интервьюера, если ему будет обоснованно доказано, что цветов - n, а у него в шпаргалке написано, что правильный ответ - m :D
Виктор Малеев Виктор Малеев Аналитик, Новосибирск
Ярослав Богатырев пишет: Более любопытно - какова будет реакция интервьюера, если ему будет обоснованно доказано, что цветов - n, а у него в шпаргалке написано, что правильный ответ - m
Разрыв мозга шаблона? :D
HR-директор, Санкт-Петербург

:D :D :D
Мне понравилась статейка, я сама директор по персоналу и задаю разные каверзные вопросы. Дело не в том, как точно ты ответишь на вопрос, а в том, будешь ли ты искать ответ или сдашься сразу. Я задаю вопросы более простые, но для меня очень даже дающие понять человека, например: ''Название последней книги, которую Вы прочитали'' и ''Кем себя видите через 5 лет''. Иногда бывают реакции, которые я называю - собеседование не прошел. Был у меня в практике случай, когда я была на собеседованиии и мне хотелось встать и уйти, хлопнув дверью. Президент компании и вёл себя неадекватно и вопросы ставил такие, что это было похоже скорее на неуважение, как минимум.

. . . . Директор по развитию, Москва

Коллеги, тогда еще один вопрос вдогонку 8)
Кому бы Вы подарили Бесконечный букет - другу или врагу?

PS Напоминаю, что свойства бесконечного множества не определены.

1 3 5 7 17
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.