Сегодня у Доренко обсуждалась новость о том, что наши программисты опять выиграли международный конкурс по программированию ACM ICPC 2015 в Марокко.
Был поставлен вопрос - как скоро все они окажутся в силиконовой долине? Почти все сошлись во мнении, что эти ребята уже получили приглашения и скорее всего через год они уже будут там.
В чем причина, того что они не захотят работать здесь? Почему им здесь меньше платят?
А причина ребята простая, арифметическая. Программисты сейчас это умственный пролетариат. Их высокий заработок определяется организационными способностями работодателя. То есть если работодатель сможет организовать их труд так, что инвестиционные затраты на проект в максимально короткие сроки окупятся, то и зарплата программистов от этого будет высокой. А в области IT производительность в США в 30 раз выше нашей.
Вот и получается, что готовя программистов мы их готовим не для себя, а для тех кто их сумеет использовать максимально эффективно. Сегодня это США.
Пора бы уж обратить внимание на то что у нас творится с производительностью в стране.
Зарплатные предложения в этой сфере также выросли на 32%.
Для юридических лиц планируют ввести штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
У каждого третьего опрошенного увеличился бюджет на летний отпуск по сравнению с 2023 годом.
В сборке уже находятся 130 роботов-курьеров.
Арендная это если производитель будет делать ячейки в ЖКХ, это автоматизация аренды, я думал о другом - о взаимообразном среди самих жителей с более сложной системой монетизации но зато не надо дорогущих арендных машин на старте
это в смысле - ты мне сегодня перфоратор, а я тебе завтра соковыжималку? А поч нет? Чем больше вариантов тем лучше.
Я то думал, что типа собрался мужик ремонт делать - закинул в сеть запрос на 18 инструментов. Оппа - ответ с бюджетом на весь срок аренды от соседей по м.району. Если тема интересна - стучите, Дмитрий, может что придумаем вместе ;)
да давайте вдруг получится
сегодня мне кстати подкинули очень интересный механизм мотивации который используют в Дании для населения которое не хочет что то сделать а надо бы можно его прикрутить
Гениальная идея!
// Михаил Кузнецов Директор по развитию, Москва
30 июня 2016, 19:20
это в смысле - ты мне сегодня перфоратор, а я тебе завтра соковыжималку? А поч нет?//
А потом - домработницу в аренду.
Ну и вообще пусть "всё будет общее" :)
Как человек, связанный с реальным физическим продуктом хочу задать вопрос о производительности труда программиста. С молоком, мясом, зерном , как у меня в сельском хозяйстве, все понятно.А вот здесь тупо торможу.Это что, уехав в США, программист в тридцать раз быстрее начинает стучать по клавиатуре?
И второй вопрос- Что бы доставить молоко. нужен транспорт.Что бы достатвить программный продукт, достаточно интернете.То есть в этой составляющей транспортные издержки близки к нулю.
Наверное, вопрос не в том, в какой стране работает программист, а с какими объемами рынка работает компания, с котрой он связан.
Производительность труда в большей степени зависит от корпоративной организации этого труда, чем от личной организованности.
вся глупость заключается искать правду в каких то рейтингах. Вот университет програмистов https://en.wikipedia.org/wiki/42_(school) он скорее всего не в рейтингах учавствует и им это не надо!
Плевать на рейтинги, коллеги копайте там где лежит производительность. Хотя для менеджера - производительность это скучно. Рейтинги это такой фактор шоу бизнеса - слегка пьянит усталый мозг. Производительность не пьянит, она пугает менеджера своей абсолютной понятностью и простотой. Нас 100 а произвели 50 сноповязалок, а их 50, а произвели -100 ((
Михаил, какие сноповязалки производит программист? Чем вы измеряете его производительность труда?Я специалист, который полностью связан с производством.И у меня этот показатель зависит от генетики коров, степени автоматизации производства, точнее, замены ручного труда в ряде технологических операций машинным. И разница этих показателей между крупной корпорацией и небольшой фермой в 2-3 раза, а не в тридцать раз.
Николай, я измеряю его производительность в рублях на сотрудника (категорию которого подставьте сами). Можно даже в долларах;). Чем больше он освоит инвестиционных рублей, тем он производительнее.
То есть, флилансер всегда работает менее производительно, чем работник в офисе?И программист с меньшей заработной платой всегда менее производетелен, чем с большей?
Не всегда.
Всегда. (за исключением случаев серьезной патологии гм)
Я вообще космополит))) Пусть развивается там, где среда благоприятней.
дискуссия попала уже в список решённых вопросов :) ...
Михаил, стоимость аналогичных программных продуктов на Западе обычно выше...
соответственно, по Вашей методике расчётов производительность для равных по численности групп программистов, сделавших работу за равный промежуток времени у западных получится выше?