Ирина Плотникова

Ирина Плотникова

016300
О себе

Специалист по кросс культурным коммуникациям, автор методики Кросс культурный калькулятор - просчитай своего зарубежного партнера. Региональный тренер Образовательный проект Российского Экспортного Центра.

Компетенции и интересы
Опыт работы
ТРИ-К кросс культурный консалтинг
консультант
ТРИ-К кросс культурный консалтинг
консультант
Повышение квалификации
Кросс культурный менеджмент
The Hofstede Centre Itim International
Сертифицированный лектор по кросс культурному мнеджменту
2015
Тесты, экзамены, сертификаты
Организация экспортной деятельности российских предприятий оьразовательного проекта АО 2Российский экспортный центр"
2016
Общая информация
Отрасль: Консалтинг
Специализация: Консультирование
Должность: Консультант
Нижний Новгород
Языки
Английский
Только друзья могут оставлять сообщения.
Big comment %d0%98%d1%80%d0%b8%d0%bd%d0%b0
Ирина Плотникова

Добрый день, Дмитрий. Спасибо за спасибо))
Присутствует, точно. Я думаю, в каком-то обобщенном смысле можно, потому что теория коммуникации , как раз и определяет роли, как один из факторов успешного взаимодействия. Та идея, которую они заложили в Манифест, и которая определяется словом индивид или, если хотите, личность, человек(но никак не люди) и предполагает индивидуальный подход, и, соответственно транзакции будут меняться в зависимости от роли именно для достижения цели.. А такая культура, как наша "Пирамида", не умеет работать в условиях турбулентности)) в силу именно своей организационной структуры.

Big comment 3 oenqj0 pu g
Дмитрий Федоров

Ирина, добрый день, Спасибо за статью!
Возник вопрос по первой строчке манифеста Agile
можно ли его трактовать как "Роли" и "Транзакции", поскольку "у них" обеспечение распределения ролей ради эффективных транзакций - цель настолько очевидная, что присутствует "за скобками"
Индивидуальности проявляются в ролях взаимодействия если оно продуктивно то есть транзакции, как то так )))