Моя история поиска работы в Москве!

По первой теме: Найдите в интернете идеальное на Ваш взгляд резюме (могу свое прислать), измените в нем ФИО и пол (если нужно), постарайтесь выучить близко к тексту . Проходит в 90 случаев из ста. Никто ничего не проверяет... По второй теме: Очень расплывчато... нет и намека на проблему. Но решение такое, наплюйте на компанию с ее работой, - делайте ставку на девочку персональщицу. Дайте ей понять , что Вы такая же как она, ну просто в доску! Не стесняйтесь выглядеть глупой и сексуальной. Пусть она увидит в вас подружку с которой она будет выживать из офиса своего дурака начальника. Это ваш ключ к успеху. Потренеруйтесь перед зеркалом. По третьей теме: Возвращайтесь домой, скоро все в стране будут работать удаленно. Работа настигне Вас где бы вы от нее не прятались.

Светлана Воробьева пишет: Я расстроилась, когда мне сказали "у вас нет харизмы", тренер должен быть харизматичным.

Отвечайте в таких случаях "Так сейчас и не тренинг. А во время тренинга у меня харизма бьет через край, особенно если коньяк хороший". Это шутка, но с намеком, разумеется.

Когда я еще работала директором по персоналу инхаус и искала тренера, то взяла на работу девушку, у которой на первый взгляд тоже харизмы не было. Я ее выбрала по другим качествам. И как потом оказалось - не ошиблась нисколько. Она оказалась отличнейшим тренером. Из тех которые реально могут научить других, а не только харизмой на публику сверкать. Вывод - если Вы действительно хороший тренер, ищите своего работодателя, который увидит в Вас этого профи и поверит в Вас. Оба условия обязательны ) Удачи

HR тоже человек, и в данном случае он является ключевым для Вас, так как от него зависит откроет он Вам доступ к руководителю/собственнику или нет. Придумайте, как на него повлиять/произвести впечатление, чтобы Ваше резюме прошло на следующий уровень. А еще нужно всегда стараться сразу же встретиться с руководителем: если не получится - ничего не потеряете, но Вашу настойчивость и упорство запомнят, а если получится, то сможете увидеть руководителя "без маски" (он ведь не ожидал вот так сразу встретиться с Вами). Только желательно самой быть готовой к такой встрече и знать ответы на вопросы, которые может задать руководитель.

Михаил Кузнецов пишет: делайте ставку на девочку персональщицу. Дайте ей понять , что Вы такая же как она, ну просто в доску! Не стесняйтесь выглядеть глупой и сексуальной. Пусть она увидит в вас подружку с которой она будет выживать из офиса своего дурака начальника. Это ваш ключ к успеху

Светлана, если Вы готовы работать в компании, где Вас считают глупой и сексуальной - то следуйте совету. Я бы туда - ни ногой. Девочка-персональщица - это не шут гороховый, это один из типичных сотрудников компании, ждать от остальных чего-то принципиально другого - бесполезно.

Да. Как говорится, "жЫзненно".
Все болезни нашего HR-а налицо.

Но ведь таким HR-ом может быть любой участник тренинга, которому тренер не понравился по каким-то причинам. У тренера есть масса инструментов как преодолеть этот барьер, снять сопротивление и недоверие. Да, если очень хочется работать именно здесь, нужно продать себя сначала этому HR. Подстройку сделать к нему, как правильно Михаил Кузнецов сказал.
И когда приходишь в конкретную компанию как тренер, заранее понимаешь что именно они ждут от тренера (специфика бизнеса понятна и системные проблемы - зачем они ищут тренера, какие целевые задачи ставят), на этом языке и говоришь. Если не известна, то надо бы изучить рынок. Каждый тренер имеет свою специализацию, направления в которых он развивается, имеет опыт, результат, собаку съел. Нельзя тренеру устроиться легко в любую компанию. Универсал - это ни о чем.
И обычно на собеседовании ставят минимум 2 задачи: предложить свои системные решения по поводу какой-либо узкой проблемной зоны, и провести свой мастре-класс (1-1,5 часа).

А если не получилось взаимопонимания, то и переживать не надо. Значит это не Ваша компания. Ваша будет впереди. Надо просто не отступать от своей цели, продолжать бить в одну точку.

Светлана Воробьева пишет: Первая тема: зависимость от прошлого опыта и резюме. Мы подбираем работу, по тому опыту, который у нас уже есть. Я завишу от своего резюме: т.е. найти другую работу - это не реально? Работодатели смотрят на прошлый опыт, все хотят готового сотрудника. Мы всегда от чего-то зависим, сначала от родителей, потом от школы, от мнения окружающий, от Института и профессии, а теперь от резюме. Интересно знать Ваше мнение. Спасибо)

В детстве выбора нет, это точно. А во взрослом сознательном возрасте - уже извините. Зависите только от самой себя, своих выборов. Никакое резюме и профессия не помеха, если есть цель и желание.

Светлана Воробьева пишет: Мое резюме узко направляет меня в сферу бизнес-тренингов.

- Вот это меня прямо очень смущает. А если выкинуть резюме, собственная душа куда направляет?

Светлана Воробьева: Мы подбираем работу, по тому опыту, который у нас уже есть.

Вы вправе отказаться от этой стратегии, и тогда вступит в силу реальность:

Работодатели смотрят на прошлый опыт, все хотят готового сотрудника.

Не все конечно на это смотрят, но 90% процентов точно, тем самым Вы сокращаете вероятность встречи с работодателем. В итоге: да, Вы зависите от своего опыта и резюме, но вольны выбрать и более сложный путь.

Найдите в интернете идеальное на Ваш взгляд резюме (могу свое прислать), измените в нем ФИО и пол (если нужно), постарайтесь выучить близко к тексту . Проходит в 90 случаев из ста. Никто ничего не проверяет...

Типичный ответ типичного героя нашего времени. Все друг другу лгут сначала в резюме, потом на работе клиентам и боссам в отчетах ... тьфу. Хотя выбор этого пути определенно увеличивает шансы найти работу: "наплюй на все, наплюй на всех и в жизни ждет тебя успех".

Работа настигнет Вас где бы вы от нее не прятались.

Чушь - "Под лежачий камень вода не течет", вероятность найти работу резко возрастает, если человек активно ее ищет, либо если по работе он постоянно сталкивается с людьми, которые его могут заметить, и не просто заметить, а еще и дать ему возможность реализоваться. Работать на Москву из региона, вариант, который тоже придется поискать, но стоит учесть, что в таком случае будет "региональный коэффициент" в ЗП со знаком минус естественно, это когда в регион из Москвы едут прибавляют ... это тоже реальность.

???. Вы готовы себя "продать" человеку, которого видите первый раз в жизни? я нет.

вы продаете себя каждый тренинг, людям которых видите впервые в жизни. в чем проблема продать себя менеджеру по подбору?

Либо Вы настолько не верите в продажи, что тренер должен обладать мистическим даром, чтобы ему поверили?

Вы не нужны там, где и так все лояльны и всё гарантированно понятно, где нет быстрых изменений, текучки и потребности оперативно вливать новые кадры, знания, где нет необходимости работать с ОТНОШЕНИЕМ персонала наконец. да Харизма в данном случае незаменимая вещь, просто как умение запомниться подборщику, первично запечатлеться, убедить его в том, что вы именно то, что нужно компании. Пуговка тут мало при чем, я приличное время трудилась с моноженскими группами , им моя пуговка до лампочки...

Прочёл ВСЁ вышесказанное, и ничего не понял !!!
Многочисленные бредовые вопросы (от создателя темы) = аналогичные ответы. )))
И как тут вообще можно было отвечать? - для меня НОНСЕНС ! )))
P.S. Честно говоря, я вообще не понял, что ХОТЕЛИ-ТО !?!?

Светлана, а в жизни как? Вы будете нанимать делать ремонт человека, который этого не умеет. Это условие надо воспринять как есть: ищут опытных, что бы получить результат от данного сотрудника, иначе зачем платить ему деньги. Помощи не ждите, никто вас сам никуда работать не позовёт, ищите, пытайтесь, продавайте себя. Рынок труда -это рынок с его правилами. А тем более Москва, миллион в день приезжает попытать здесь счастья. Примите условия игры на этом рынке, и двигайтесь . Вы зависите не от резюме, а от условий спроса . Хотите переквалифицироваться, придётся вкладывать в обучение, смириться с более низкими окладами на начальном уровне. Сотрудник без опыта- он пока ещё не специалист.
Харизма- красивое слово, слышать слышали, объяснения нет. Осязание, интуитивное ощущение, что данный человек способен убеждать, чтобы группа его услышала, поверила и приняла всё сказанное как ДАНО. Я принимаю, Харизма- Уверенность в себе а значит уверенность в способности убеждать, вера прежде всего в то, что ты сам о себе думаешь, вера в то что ты говоришь. Не путаем с самоуверенностью. А когда есть уверенность в себе, вы сами сделаете выбор на собеседовании, и не важно, готова или нет компания заключить с вами сделку, главное, согласитесь ли вы стать сотрудником в данной компании. У многих эйчаров вообще есть фейерическое желание глумиться над кандидатами, ведите себя достойно, не унижайтесь, не лебезите. Уверенность...И уж если вы расстраиваетесь от сомнения в вашей харизме, как будете реагировать на выпады людей, собравшихся на ваше публичное выступление, там будет в десятки раз круче, чем на простом собеседовании.
А по другому никак? Не получится прыгнуть сразу за стол к владельцу бизнеса для диалога, придётся пройти иногда неблагодарный путь этапов собеседования. Возможно, собственнику вообще не интересно, кто и где у него будет работать, важен один показатель-деньги в кассу. В крупных компаниях вы никогда даже не пересечётесь с этим владыкой, это, возможно, совершенно другой горизонт. А иногда, встретившись и пообщавшись, вас может постигнуть разочарование. Кадры решают всё, это понятно, но отношение у собственников к этим кадрам разное, и возможно тот самый эйчар с непонятной точкой зрения по поводу вашей харизмы просто милый и пушистый человек, по сравнению с собственником.

тренер который ищет определение слова "харизма" это жесть )

Света, по-моему, Вы на правильном пути.
Вы думаете и анализируете.
Вряд ли кто Вам поможет, кроме Вас самой.
Побольше упорства и все у Вас получится.
Удачи!

1.

Светлана Воробьева пишет: Я не уверена на 100%, что менеджер будет объективен [... Была бы я руководителем, я сама бы принимала активное участие в подборе персонала, ведь Кадры решают все.

Скорее всего, Светлана, Вы уже нашли свою работу. Но кто знает. Если бы руководитель сам делал все - ему некогда было бы работать руководителем. Он должен доверять своим помощникам. Хотя бы на предварительном отборе. Что касается субъективности, то я напротив уверен - решение будет всегда субъективно, а как иначе? Не представляю. 2.

Светлана Воробьева пишет: На собеседованиях я выгляжу слишком скромной,строгой и не уверенной в себе.

Советую почитать книи по уверенности в себе, их достаточно, а раз Вы тренер - то разберетесь с темой сами и начнете практиковать. 3.

Ольга Железцова пишет: вы продаете себя каждый тренинг, людям которых видите впервые в жизни. в чем проблема продать себя менеджеру по подбору?

Здесь я соглашусь, но только в том случае, если Светлана - тренер по продажам (понять этого не смог из текста). И тогда поиск работы - это отличная тренировка на практике. И неумение продать себя (тренеру по продажам) - это скорее плохой диагноз в профессионализме на должность такого тренера. Если же она тренер по другой теме, тогда для данного случая еще один совет Светлане - также купите книги по личным продажам и примените предлагаемые там техники к себе. 4.

Михаил Кузнецов пишет: Дайте ей понять , что Вы такая же как она, ну просто в доску! Не стесняйтесь выглядеть глупой и сексуальной.

Я бы не рекомендовал использовать этот совет (если это не шутка Михаила). Решать Вам. PS.

Сергей Лаптев пишет: Прочёл ВСЁ вышесказанное, и ничего не понял !!! Многочисленные бредовые вопросы (от создателя темы) = аналогичные ответы. )))

А еще лучше, Светлана, так как понятно, что самый умный здесь г.Лаптев, то пишите ПРИМ. к теме - "отвечать на мой запрос только г. Лаптеву, ответы остальных не нужно - все равно они бредовые". И тогда Вам будет счастье :)))))))))