Моя история поиска работы в Москве!

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Хочу поделиться с Вами своими мыслями и идеями! Я недавно переехала в Москву, с 2008 года работала в страховой компании, никогда не искала работу, возможно это моя защитная реакция на среду, но сейчас у меня в душе возмущение на нашу систему поиска работы.

Первая тема: зависимость от прошлого опыта и резюме. Мы подбираем работу, по тому опыту, который у нас уже есть. Я завишу от своего резюме: т.е. найти другую работу - это не реально? Работодатели смотрят на прошлый опыт, все хотят готового сотрудника. Мы всегда от чего-то зависим, сначала от родителей, потом от школы, от мнения окружающий, от Института и профессии, а теперь от резюме. Интересно знать Ваше мнение. Спасибо)

Вторая тема: Когда я прихожу на собеседование, я говорю с посредником (менеджер по персоналу), который потом передаст мое резюме и мысли обо мне руководителю. Я не уверена на 100%, что менеджер будет объективен. Как бы я себя оценивала? Была бы я руководителем, я сама бы принимала активное участие в подборе персонала, ведь Кадры решают все. Я бы дала себе бизнес-задачу, либо на несколько часов проверила себя на конкретной работе. (например, у нас низкие показатели по продажам. Подготовь мне план мероприятий по увеличению продаж, если тебе нужна информация обращайся к менеджеру Иванову).

Мое резюме узко направляет меня в сферу бизнес-тренингов. На собеседованиях я выгляжу слишком скромной,строгой и не уверенной в себе. Является ли это моим истинным лицом, может "менеджер по персоналу" является зеркалом и отражает мои опасения перед компанией???. Вы готовы себя "продать" человеку, которого видите первый раз в жизни? я нет. Я готова говорить сразу с собственником бизнеса, только он будет искренне заинтересован в кандидате, но у него нет времени, решение - видеописьмо. Отличный инструмент.

Я расстроилась, когда мне сказали "у вас нет харизмы", тренер должен быть харизматичным. Но я посмотрела определение этого слова и поняла, что не все так плохо) Когда вы задаете критерий отбора - Харизматичный тренер, вы говорите, Вы должны обладать мистическим даром, который позволит Вам повести людей за собой. Обладайте большей сексуальностью, а значит, растегните еще одну пуговичку. Вы даете гарантию, что "харизматичный тренер" в один прекрасный день, как Иисус, не уведет группу далеко из компании? Либо Вы настолько не верите в продажи, что тренер должен обладать мистическим даром, чтобы ему поверили? Ну тогда я не харизматичный тренер и нам не по пути)

спасибо за обсуждение! мне важно Ваше мнение!

Ответы
Директор по развитию, Москва
По первой теме: Найдите в интернете идеальное на Ваш взгляд резюме (могу свое прислать), измените в нем ФИО и пол (если нужно), постарайтесь выучить близко к тексту . Проходит в 90 случаев из ста. Никто ничего не проверяет... По второй теме: Очень расплывчато... нет и намека на проблему. Но решение такое, наплюйте на компанию с ее работой, - делайте ставку на девочку персональщицу. Дайте ей понять , что Вы такая же как она, ну просто в доску! Не стесняйтесь выглядеть глупой и сексуальной. Пусть она увидит в вас подружку с которой она будет выживать из офиса своего дурака начальника. Это ваш ключ к успеху. Потренеруйтесь перед зеркалом. По третьей теме: Возвращайтесь домой, скоро все в стране будут работать удаленно. Работа настигне Вас где бы вы от нее не прятались.
Директор по продажам, Самара
Светлана Воробьева пишет: Я расстроилась, когда мне сказали "у вас нет харизмы", тренер должен быть харизматичным.
Отвечайте в таких случаях "Так сейчас и не тренинг. А во время тренинга у меня харизма бьет через край, особенно если коньяк хороший". Это шутка, но с намеком, разумеется.
Руководитель проекта, Москва

Когда я еще работала директором по персоналу инхаус и искала тренера, то взяла на работу девушку, у которой на первый взгляд тоже харизмы не было. Я ее выбрала по другим качествам. И как потом оказалось - не ошиблась нисколько. Она оказалась отличнейшим тренером. Из тех которые реально могут научить других, а не только харизмой на публику сверкать. Вывод - если Вы действительно хороший тренер, ищите своего работодателя, который увидит в Вас этого профи и поверит в Вас. Оба условия обязательны ) Удачи

Генеральный директор, Украина

HR тоже человек, и в данном случае он является ключевым для Вас, так как от него зависит откроет он Вам доступ к руководителю/собственнику или нет. Придумайте, как на него повлиять/произвести впечатление, чтобы Ваше резюме прошло на следующий уровень. А еще нужно всегда стараться сразу же встретиться с руководителем: если не получится - ничего не потеряете, но Вашу настойчивость и упорство запомнят, а если получится, то сможете увидеть руководителя "без маски" (он ведь не ожидал вот так сразу встретиться с Вами). Только желательно самой быть готовой к такой встрече и знать ответы на вопросы, которые может задать руководитель.

HR-директор, Барнаул
Михаил Кузнецов пишет: делайте ставку на девочку персональщицу. Дайте ей понять , что Вы такая же как она, ну просто в доску! Не стесняйтесь выглядеть глупой и сексуальной. Пусть она увидит в вас подружку с которой она будет выживать из офиса своего дурака начальника. Это ваш ключ к успеху
Светлана, если Вы готовы работать в компании, где Вас считают глупой и сексуальной - то следуйте совету. Я бы туда - ни ногой. Девочка-персональщица - это не шут гороховый, это один из типичных сотрудников компании, ждать от остальных чего-то принципиально другого - бесполезно.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Да. Как говорится, "жЫзненно".
Все болезни нашего HR-а налицо.

Независимый директор, Москва

Но ведь таким HR-ом может быть любой участник тренинга, которому тренер не понравился по каким-то причинам. У тренера есть масса инструментов как преодолеть этот барьер, снять сопротивление и недоверие. Да, если очень хочется работать именно здесь, нужно продать себя сначала этому HR. Подстройку сделать к нему, как правильно Михаил Кузнецов сказал.
И когда приходишь в конкретную компанию как тренер, заранее понимаешь что именно они ждут от тренера (специфика бизнеса понятна и системные проблемы - зачем они ищут тренера, какие целевые задачи ставят), на этом языке и говоришь. Если не известна, то надо бы изучить рынок. Каждый тренер имеет свою специализацию, направления в которых он развивается, имеет опыт, результат, собаку съел. Нельзя тренеру устроиться легко в любую компанию. Универсал - это ни о чем.
И обычно на собеседовании ставят минимум 2 задачи: предложить свои системные решения по поводу какой-либо узкой проблемной зоны, и провести свой мастре-класс (1-1,5 часа).

А если не получилось взаимопонимания, то и переживать не надо. Значит это не Ваша компания. Ваша будет впереди. Надо просто не отступать от своей цели, продолжать бить в одну точку.

Независимый директор, Москва
Светлана Воробьева пишет: Первая тема: зависимость от прошлого опыта и резюме. Мы подбираем работу, по тому опыту, который у нас уже есть. Я завишу от своего резюме: т.е. найти другую работу - это не реально? Работодатели смотрят на прошлый опыт, все хотят готового сотрудника. Мы всегда от чего-то зависим, сначала от родителей, потом от школы, от мнения окружающий, от Института и профессии, а теперь от резюме. Интересно знать Ваше мнение. Спасибо)
В детстве выбора нет, это точно. А во взрослом сознательном возрасте - уже извините. Зависите только от самой себя, своих выборов. Никакое резюме и профессия не помеха, если есть цель и желание.
Светлана Воробьева пишет: Мое резюме узко направляет меня в сферу бизнес-тренингов.
- Вот это меня прямо очень смущает. А если выкинуть резюме, собственная душа куда направляет?
Менеджер, Тверь
Светлана Воробьева: Мы подбираем работу, по тому опыту, который у нас уже есть.
Вы вправе отказаться от этой стратегии, и тогда вступит в силу реальность:
Работодатели смотрят на прошлый опыт, все хотят готового сотрудника.
Не все конечно на это смотрят, но 90% процентов точно, тем самым Вы сокращаете вероятность встречи с работодателем. В итоге: да, Вы зависите от своего опыта и резюме, но вольны выбрать и более сложный путь.
Найдите в интернете идеальное на Ваш взгляд резюме (могу свое прислать), измените в нем ФИО и пол (если нужно), постарайтесь выучить близко к тексту . Проходит в 90 случаев из ста. Никто ничего не проверяет...
Типичный ответ типичного героя нашего времени. Все друг другу лгут сначала в резюме, потом на работе клиентам и боссам в отчетах ... тьфу. Хотя выбор этого пути определенно увеличивает шансы найти работу: "наплюй на все, наплюй на всех и в жизни ждет тебя успех".
Работа настигнет Вас где бы вы от нее не прятались.
Чушь - "Под лежачий камень вода не течет", вероятность найти работу резко возрастает, если человек активно ее ищет, либо если по работе он постоянно сталкивается с людьми, которые его могут заметить, и не просто заметить, а еще и дать ему возможность реализоваться. Работать на Москву из региона, вариант, который тоже придется поискать, но стоит учесть, что в таком случае будет "региональный коэффициент" в ЗП со знаком минус естественно, это когда в регион из Москвы едут прибавляют ... это тоже реальность.
Менеджер по обучению персонала, Москва
???. Вы готовы себя "продать" человеку, которого видите первый раз в жизни? я нет.
вы продаете себя каждый тренинг, людям которых видите впервые в жизни. в чем проблема продать себя менеджеру по подбору?
Либо Вы настолько не верите в продажи, что тренер должен обладать мистическим даром, чтобы ему поверили?
Вы не нужны там, где и так все лояльны и всё гарантированно понятно, где нет быстрых изменений, текучки и потребности оперативно вливать новые кадры, знания, где нет необходимости работать с ОТНОШЕНИЕМ персонала наконец. да Харизма в данном случае незаменимая вещь, просто как умение запомниться подборщику, первично запечатлеться, убедить его в том, что вы именно то, что нужно компании. Пуговка тут мало при чем, я приличное время трудилась с моноженскими группами , им моя пуговка до лампочки...
← назад 1 3
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Сейчас на сайте
763 пользователя
Новости
Изменились требования к публикациям рубрики «Новости» на Executive.ru

С 1 января 2017 года в рубрике «Новости» не будет публиковаться информация о курсах и тренингах. В разделе будут публиковаться только корпоративные новости партнеров Executive.ru.

В Декларацию Executive.ru внесены дополнения

В числе других сервисов портала с 26 сентября 2016 года указаны вебинары.

Executive.ru переезжает в новый офис

В начале июля 2016 года Executive.ru переехал в новый офис в центре Москвы.

В Декларацию Executive.ru внесены уточнения

Изменения в главном документе Сообщества продиктованы требованиями жизни.