Здравствуйте, уважаемые коллеги! Хочу поделиться с Вами своими мыслями и идеями! Я недавно переехала в Москву, с 2008 года работала в страховой компании, никогда не искала работу, возможно это моя защитная реакция на среду, но сейчас у меня в душе возмущение на нашу систему поиска работы.
Первая тема: зависимость от прошлого опыта и резюме. Мы подбираем работу, по тому опыту, который у нас уже есть. Я завишу от своего резюме: т.е. найти другую работу - это не реально? Работодатели смотрят на прошлый опыт, все хотят готового сотрудника. Мы всегда от чего-то зависим, сначала от родителей, потом от школы, от мнения окружающий, от Института и профессии, а теперь от резюме. Интересно знать Ваше мнение. Спасибо)
Вторая тема: Когда я прихожу на собеседование, я говорю с посредником (менеджер по персоналу), который потом передаст мое резюме и мысли обо мне руководителю. Я не уверена на 100%, что менеджер будет объективен. Как бы я себя оценивала? Была бы я руководителем, я сама бы принимала активное участие в подборе персонала, ведь Кадры решают все. Я бы дала себе бизнес-задачу, либо на несколько часов проверила себя на конкретной работе. (например, у нас низкие показатели по продажам. Подготовь мне план мероприятий по увеличению продаж, если тебе нужна информация обращайся к менеджеру Иванову).
Мое резюме узко направляет меня в сферу бизнес-тренингов. На собеседованиях я выгляжу слишком скромной,строгой и не уверенной в себе. Является ли это моим истинным лицом, может "менеджер по персоналу" является зеркалом и отражает мои опасения перед компанией???. Вы готовы себя "продать" человеку, которого видите первый раз в жизни? я нет. Я готова говорить сразу с собственником бизнеса, только он будет искренне заинтересован в кандидате, но у него нет времени, решение - видеописьмо. Отличный инструмент.
Я расстроилась, когда мне сказали "у вас нет харизмы", тренер должен быть харизматичным. Но я посмотрела определение этого слова и поняла, что не все так плохо) Когда вы задаете критерий отбора - Харизматичный тренер, вы говорите, Вы должны обладать мистическим даром, который позволит Вам повести людей за собой. Обладайте большей сексуальностью, а значит, растегните еще одну пуговичку. Вы даете гарантию, что "харизматичный тренер" в один прекрасный день, как Иисус, не уведет группу далеко из компании? Либо Вы настолько не верите в продажи, что тренер должен обладать мистическим даром, чтобы ему поверили? Ну тогда я не харизматичный тренер и нам не по пути)
спасибо за обсуждение! мне важно Ваше мнение!
В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.
Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.
При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.
В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.
Я не понял в чем вопрос. И особенно не понятно - как на "вопрос" 2016 года дают ответы в 2012 году?
Владимир Токарев, молодец! )))
18 сентября 2016 года - дата ОБНОВЛЕНИЯ ветки, а не дата СОЗДАНИЯ вопроса.
После публикации моего комментария дата изменится на 19 сентября.
* * *
В сервис Q&A перенесены топовые (по трафику) ветки из раздела "Форум" с прежней версии портала.
Спасибо за информацию Андрей.
Все равно прикольно - - желающие могут попасть в прошлое - когда были форумы.
Очень верный подход!! Некоторые темы живы и о них следует вспоминать.
Жаль что это может делать только редакция...
Еще многое зависит от того, где и как вы ищете работу. Я вот пришел давно к выводу, что откликаться на вакансии по самом популярном сайте бессмысленно, потеря времени. Если компания публикует там вакансию, то у них огромный поток кандидатов, они там очень много людей отсматривают и докопаются до перламутровой пуговицы. Так вы теряете время, когда к ним на собеседование идете, ну если исключить то, что опыт приобретаете. Самые перспективные случаи, это когда вам звонят и говорят что нашли ваше резюме. Так что имеет увеличить охват на разных сайтах разместить, не самых популярных. Там меньше трафик, но там и бывают более цепкими контакты.
Отвечая на вопрос зависит ли должность от должности в вашем резюме, да зависит, но вы можете ее повернуть в сторону от того, чем занимались ранее. В отделах персонала вы можете другую позицию занять, не только по обучению. Рекомендуют подготовить несколько разных резюме. Это правильно. Акценты желательно в каждом из них поменять, но главное - обозвать по-разному должности, на которые вы претендуете, чтобы в разных запросах ваше резюме появлялось.
Странно: вопрос от 30 декабря 2016 года, а ответы от 2013. (((
Уважаемый Анатолий,
ничего странного. В заголовке "вопроса" указывается не дата его размещения, а дата последнего комментария или (диз)лайка. Экономия на полях базы данных!
В свое время тоже долго занимался поиском себя, и не знал с чего начать, в итоге открыл онлайн магазин одежды, по началу было очень трудно, но ничего справился, конечно куча подводных камней, но без граблей опыта и удачи не достичь.
Сообщение отредактировано модератором.
"7.2. В профайлах, дискуссиях, комментариях, вопросах и ответах, вебинарах Executive.ru запрещены рекламные ссылки"
сейчас на рынке труда довольно большая конкуренция, нужно стараться выделяться среди других кандидатов: http://eltoma-recruitment.ru/2016/12/15/kak-videly...
Также на собеседовании, мне кажется, не надо стесняться и быть чересчур скромным. Скромность- кратчайший путь к забвению. Удачи!
Скажу одно. Читая увидел много "Я"....почти в каждом предложение....это жесть. Всегда можно выстроить предложение так, чтобы "Я" было завуалировано...
не думаю, что в Москве трудно найти работу. Город ведь большой
Добрый день!
Почему Вы считаете, что это плохо, когда много "Я" в тексте Светланы?