Гороскоп сотрудника: верить ли звездам?

Шутки-шутками, но потребность суметь практически моментально определить степень надёжности человека и что, в принципе, можно от него ожидать, возрастает с каждым годом.

Причину, думаю, объяснять не нужно. Интернет существенно расширил возможности подбора «нужных людей». Однако добра, как говорится, без худа не бывает. Возрастают и риски.В первую очередь это касается удалённого сотрудничества. И особенно в тех областях, где наряду с профессиональными компетенциями не менее важны и личностные качества – надежность, добросовестность, пунктуальность.

Впрочем, ценность подобного навыка и в традиционном офисном формате взаимодействия также никто не отменял. Тем более что те золотые времена, когда у руководителя любого уровня была возможность подбора сотрудников. Сейчас - и поправьте меня, если это не так – работать обычно приходится с тем «кого дали».

Методик, помогающих оценить человека, как известно, немало. Любой эйчар-стажер пяток, как минимум, назовет. Но статья эта не для эйчаров. Как быть тем, у кого нет не то чтобы возможности, но и желания «классику» применять, например MMPI, а соционика только улыбку вызывает? Ответ можно поискать на стыке девяностых и «нулевых» годов, когда появилась мода на гороскопы, и вопрос о дате рождения задавался человеку на собеседовании одним из первых. Можно возразить, что на безрыбье, то есть при тогдашнем отсутствии продвинутых технологий подбора персонала, и рак за рыбу сходил. Тем не менее, что-то, видимо, в этом есть. Вот и участник Сообщества Executive.ru на то же самое намекает:

Однако тщательный беспристрастный анализ личности по знакам Зодиака с позиций психологии – работа серьезная и выполняться должна профессионалом. И надо сказать, проведена она была. Видимо, на фоне дефицита хоть сколько-нибудь валидной информации по управлению персоналом в зарождающихся капиталистических условиях труда. Занялся этим доктор психологических наук Андрей Левшинов, результатами изысканий которого я воспользовалась для создания этой статьи. Можно ли его выкладкам доверять? От себя скажу: мне они помогли не раз. Вы же можете оценить их справедливость, просто сопоставив ниже написанное и свой предыдущий опыт. Примерьте приведенные ниже характеристики на своих подчиненных, родившихся под разными знаками Зодиака.

Рыбы. 20 февраля – 20 марта

Рыбы – самые творческие люди из всего Зодиака. Однако творческий потенциал реализуется лишь в тех случаях, когда работа по душе, а не навязывается из-под палки. Рыб отличает обостренная чувствительность и эмоциональность. Способность к состраданию – еще одно из их ярких положительных качеств. Применительно к Рыбам умение общаться с людьми можно смело возвести в разряд искусства. Они – прирожденные дипломаты.

В чем ценность таких сотрудников. Творческие способности ведь не только про сочинять-рисовать. В широком смысле – это умение взглянуть на предмет под иным углом и способность предложить решение там, где невозможно применить обкатанные шаблоны. Собственно, этим и нужно пользоваться в рамках профессиональных компетенций Рыб. Однако для того чтобы получить желаемый результат, придется сначала на решение задачи вдохновить, а в качестве подкрепления – надавить на жалость. Работу с проблемными клиентами – чем-то недовольными или справедливо выходящими из себя из-за невыполнения фирмой своих обязательств – лучше всего именно Рыбам поручать. К примеру, Рыбка настолько трогательно опишет клиенту все обстоятельства, не забыв ему искренне посочувствовать, что конфликт будет погашен.

Тонкости управления. Некоторая медлительность, трудности с самоорганизацией – это про Рыб. Им нелегко сосредоточиться. Похоже, что относительно свежая болезнь под названием прокрастинация наиболее характерна именно для них, да и мануалы по борьбе с нею пишут, скорее всего, тоже Рыбы. Соответственно, вывод следующий. Рыбам недостаточно ставить четкие задачи и назначать конкретные сроки. Их надо почаще, что называется, дергать: интересоваться, как идет работа, все ли понятно, не образовалось ли каких-то вопросов. Особенно актуальным это становится, если ваш сотрудник в тысяче-другой километров от вас, а взаимодействие осуществляется по Skype.

Чем мотивировать. Большими деньгами Рыб вряд ли соблазнишь. Во-первых, потому что большие деньги предполагают конгруэнтную ответственность, а ее побаиваются люди этого знака. А во-вторых, потому что они предпочитают, чтобы деньги зарабатывал для них кто-то другой, если принять на веру выводы Андрея Левшинова. Чувство защищенности и уверенности, – вот то, что по-настоящему ценно Рыбам. Следует также иметь в виду, что Рыбы чрезвычайно обидчивы. Особенно аккуратно и деликатно придется действовать в тех случаях, когда сотрудник-Рыбы не связан с вами узами юридического трудового контракта.

Овен. 21 марта – 20 апреля

По мнению Андрея Левшинова, Овен – один из немногих знаков, представители которых способны успешно реализоваться в любой профессии. Главное, чтобы занятие было нескучным и оставляло возможность к принятию самостоятельных решений. Именно в таких обстоятельствах в полной мере проявляются творческая энергия и энтузиазм Овна.

В чем ценность таких сотрудников. При соблюдении гигиены межличностных отношений в надежности Овну, пожалуй, нет равных. Именно Овен плюнет на то, что рабочий день закончился часов семь назад и будет «добивать» горящий отчет или заниматься каким-то другим не терпящим отлагательства делом. Это тот, кто последним будет искать местечко потеплее, если дела фирмы пойдут не очень хорошо.

Тонкости управления. Выше сказано о гигиене межличностных отношений. Так вот, деликатность в обращении очень важна для отличающегося обостренной обидчивостью Овна. Пренебрежение, критика или, хуже того, одергивание могут его серьезно обидеть: такого он не простит и не забудет. Больное самолюбие – еще один момент, который нельзя сбрасывать со счетов, хотя чем Овен интеллектуальнее, тем более умело он маскирует это свойство за ширмой самоуверенного вида. При постановке задачи Овну следует учитывать, чтобы ее решение не ставило его в зависимость от людей, положение которых он считает в отношении себя низшим или равным. От этого в итоге пострадает дело.

И еще: если хотите добиться от Овна наилучших результатов, придайте особую значимость выполняемому им делу. Он приложит максимум усилий, если ощутит себя нужным. Возможно, вам трудно будет в это поверить, но в моей практике был случай, когда начальница отдела снабжения использовала личные связи для получения беспроцентной ссуды под закупку вспомогательных материалов, отсутствие которых угрожало остановкой производства. Она не входила в число собственников. Просто она была Овном. Но искренняя привязанность Овна к делу оборачивается и другой стороной: представители этого знака с удовольствием выдают «рационализаторские идеи», выходящие за рамки их компетенций.

Чем мотивировать. Похвала и признание заслуг для Овна важнее денег, хотя это совсем не означает, что его можно оставлять без премии.

Телец. 21 апреля – 21 мая

Порядочность, ответственность, надежность и основательный подход к делу, – качества, которые у представителей других знаков появляются благодаря воспитанию или жизненному опыту. Применительно к Тельцам можно сказать, что у них они в числе врожденных. Обратная сторона их основательности – размеренность, граничащая с медлительностью. Это свойство Тельца необходимо учитывать, чтобы не страдало дело.

В чем их ценность таких сотрудников. Там, где требуется усидчивость, упорство, терпение и расчетливость, Тельцу, пожалуй, нет равных. Спонтанные ситуации, поездки, связанные с налаживанием новых контактов, реклама и продажи, – все это не для него. Работа с документацией и все, что связано с бухгалтерией и финансами, – вот это его сфера. Если вы ищете маркетолога-аналитика, то выигрышным лотерейным билетом окажется именно резюме специалиста-Тельца.

Тонкости управления. Чтобы Телец работал продуктивно, ему важна стабильность. Причем она касается абсолютно всего – начиная от характера занятости до рабочего места. Планируя какие-то глобальные изменения, следует отдельно задуматься, как поделикатнее донести их до Тельцов. Перемены их нервируют и резко отрицательно влияют на производительность труда.

Чем мотивировать. Потребность в стабильности напрямую отражается и на финансовой мотивации Тельцов. Сдельные условия оплаты труда, KPI, достижение которых обеспечивает преобладающую часть общего заработка, не для них. Им очень важно видеть финансовые и служебные перспективы, разумеется, не просто декларируемые, а вполне осязаемые.

Близнецы. 22 мая – 21 июня

Острый ум, смекалистость, общительность, – эти три взятых вместе качества свойственны для всех Близнецов. А еще – встроенная предпринимательская жилка и способность генерировать идеи. Вся эта гремучая смесь отлично пригодится, если вам требуется компаньон, и может пойти во вред, если сотрудничество предполагает формат начальник-подчиненный.

В чем их ценность таких сотрудников. Сложные переговоры, внештатные ситуации, в которых теряются другие, поиск новых вершин – обстоятельства, в которых Близнецы проявят свою незаменимость. В решении бизнес-задач, когда целесообразно применить мозговой штурм, без него можно будет обойтись, если среди подчиненных Близнец. Он один способен генерировать в приличном количестве конструктивные идеи. Обаяние Близнеца, приправленное почти патологической неспособностью долго сидеть на одном месте и ненавистью к рутине, – настоящий подарок для руководителей коммерческих служб в сегменте FMCG. Из личного опыта: лучшие торговые представители и начальники отделов продаж были, что не удивительно, Близнецами.

Чем мотивировать. Свобода в допустимых, разумеется, пределах плюс интересное дело, не предполагающее длительного пребывания на одном месте. Вот вкратце то, ради чего Близнец готов, что называется, горы свернуть. И наоборот: вы с легкостью получите нарушителя дисциплины и порядка, если загрузите его офисной рутиной.

Продолжение следует?

В этой статье рассмотрены лишь четыре зодиакальных знака. Выбор их не случаен. Именно под ними рождается наибольшее количество людей, если доверять приведенным статистическим данным.

Рождаемость в России по месяцам, тыс. чел.

Источник: AllDates.ru

У меня есть возможность продолжить развитие затронутой темы и подготовить материал, относящийся к другим зодиакальным знакам. Однако пока нет ответа на вопрос: а стоит ли это делать? Буду рада, если вы в комментариях к статье выскажете свое мнение об использовании астрологии в управлении персоналом. И будет очень интересно узнать: а коррелирует ли сказанное с вашим личным опытом?

Executive.ru открыл канал в мессенджере Telegram. Хотите быть в курсе самых главных событий российского менеджмента? Присоединяйтесь!
Комментарии
Генеральный директор, Алматы

любой начинающий астролог вам скажет, что близнец с асцендентом в овне и близнец с асцендентом в рыбах - это два совершенно разных человека.

Юрист, Москва

да уж, наверное совсем кризис доконал, что на гороскопы стали смотреть не только ради шутки...

HR-директор, Москва

Вот я смеялась где-то в комментариях, что есть люди которые по гороскопам сотрудников отбирают, а потом увидела эту статью...

Вопрос автору: цитируемый вами Андрей Левшинов, каким либо образом подтвердил научность своих исследований? Как правило, психологи, когда разрабатывают новую методику, подтверждают ее на большой выборке. В данном случае, показателем эффективности данной методики было бы если качества, заявленные в гороскопе, подтвердились бы психологическими опросниками (конечно только с подтвержденной валидностью и надежностью). Было ли проведено подобное исследование и каковы его результаты?

Что же касается подобного подхода к подбору персонала, от себя хочу сказать следующее. Если данную методику хоть как-то классифицировать, оставив за рамками мое личное, как православного человека, отношение к гороскопам, то его, с натяжкой можно отнести к типологическим методикам. То есть вы предполагаете, что есть 12 типов личности, и если ты родился определенного числа, то всю жизнь теперь будешь действовать определенным образом. А как же: "Свобода воли"(для верующих), или адаптация, социализация, обучение (для верующих и неверующих)? Вы отрицаете способность человека с накоплением опыта изменять поведение?

А весь мир между тем меряет именно "компетенции", то есть способность человека демонстрировать определенное ПОВЕДЕНИЕ применительно к определенным ситуациям.

Поэтому наиболее прогрессивные методики подбора основаны ни на типологизации кандидата с последующим прогнозом его поведения (это уже прошлый век, в буквальном смысле), а на составлении профиля компетенций на должность, а затем выявления кандидатов, наиболее соответствующих данному профилю.

И потом, ни одной из типологий конкретный человек не может соответствовать на 100%, что также затрудняет диагностику и последующее прогнозирование. Но Вам уже об этом написали в комментариях.

1 3
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Вакансии (1268)
Все вакансии
Цифры и факты
Сбербанк уйдет из Европы

Цитата дня: Герман Греф заявил, что Сбербанк уйдет из некоторых стран ЕС.

Облачные сервисы под угрозой

Угроза дня: Microsoft зафиксировал увеличение в 4 раза угроз для своих облачных сервисов.

Продажи Volvo будут по подписке

Сервис дня: Компания Volvo представила альтернативный способ приобретения автомобилей.

Шишханов вернет деньги Бинбанку

Решение дня: Собственники Бинбанка собираются вернуть сумму, необходимую для доформирования резервов банков группы.