Гороскоп сотрудника: верить ли звездам?

Шутки-шутками, но потребность суметь практически моментально определить степень надёжности человека и что, в принципе, можно от него ожидать, возрастает с каждым годом.

Причину, думаю, объяснять не нужно. Интернет существенно расширил возможности подбора «нужных людей». Однако добра, как говорится, без худа не бывает. Возрастают и риски.В первую очередь это касается удалённого сотрудничества. И особенно в тех областях, где наряду с профессиональными компетенциями не менее важны и личностные качества – надежность, добросовестность, пунктуальность.

Впрочем, ценность подобного навыка и в традиционном офисном формате взаимодействия также никто не отменял. Тем более что те золотые времена, когда у руководителя любого уровня была возможность подбора сотрудников. Сейчас - и поправьте меня, если это не так – работать обычно приходится с тем «кого дали».

Методик, помогающих оценить человека, как известно, немало. Любой эйчар-стажер пяток, как минимум, назовет. Но статья эта не для эйчаров. Как быть тем, у кого нет не то чтобы возможности, но и желания «классику» применять, например MMPI, а соционика только улыбку вызывает? Ответ можно поискать на стыке девяностых и «нулевых» годов, когда появилась мода на гороскопы, и вопрос о дате рождения задавался человеку на собеседовании одним из первых. Можно возразить, что на безрыбье, то есть при тогдашнем отсутствии продвинутых технологий подбора персонала, и рак за рыбу сходил. Тем не менее, что-то, видимо, в этом есть. Вот и участник Сообщества Executive.ru на то же самое намекает:

Однако тщательный беспристрастный анализ личности по знакам Зодиака с позиций психологии – работа серьезная и выполняться должна профессионалом. И надо сказать, проведена она была. Видимо, на фоне дефицита хоть сколько-нибудь валидной информации по управлению персоналом в зарождающихся капиталистических условиях труда. Занялся этим доктор психологических наук Андрей Левшинов, результатами изысканий которого я воспользовалась для создания этой статьи. Можно ли его выкладкам доверять? От себя скажу: мне они помогли не раз. Вы же можете оценить их справедливость, просто сопоставив ниже написанное и свой предыдущий опыт. Примерьте приведенные ниже характеристики на своих подчиненных, родившихся под разными знаками Зодиака.

Рыбы. 20 февраля – 20 марта

Рыбы – самые творческие люди из всего Зодиака. Однако творческий потенциал реализуется лишь в тех случаях, когда работа по душе, а не навязывается из-под палки. Рыб отличает обостренная чувствительность и эмоциональность. Способность к состраданию – еще одно из их ярких положительных качеств. Применительно к Рыбам умение общаться с людьми можно смело возвести в разряд искусства. Они – прирожденные дипломаты.

В чем ценность таких сотрудников. Творческие способности ведь не только про сочинять-рисовать. В широком смысле – это умение взглянуть на предмет под иным углом и способность предложить решение там, где невозможно применить обкатанные шаблоны. Собственно, этим и нужно пользоваться в рамках профессиональных компетенций Рыб. Однако для того чтобы получить желаемый результат, придется сначала на решение задачи вдохновить, а в качестве подкрепления – надавить на жалость. Работу с проблемными клиентами – чем-то недовольными или справедливо выходящими из себя из-за невыполнения фирмой своих обязательств – лучше всего именно Рыбам поручать. К примеру, Рыбка настолько трогательно опишет клиенту все обстоятельства, не забыв ему искренне посочувствовать, что конфликт будет погашен.

Тонкости управления. Некоторая медлительность, трудности с самоорганизацией – это про Рыб. Им нелегко сосредоточиться. Похоже, что относительно свежая болезнь под названием прокрастинация наиболее характерна именно для них, да и мануалы по борьбе с нею пишут, скорее всего, тоже Рыбы. Соответственно, вывод следующий. Рыбам недостаточно ставить четкие задачи и назначать конкретные сроки. Их надо почаще, что называется, дергать: интересоваться, как идет работа, все ли понятно, не образовалось ли каких-то вопросов. Особенно актуальным это становится, если ваш сотрудник в тысяче-другой километров от вас, а взаимодействие осуществляется по Skype.

Чем мотивировать. Большими деньгами Рыб вряд ли соблазнишь. Во-первых, потому что большие деньги предполагают конгруэнтную ответственность, а ее побаиваются люди этого знака. А во-вторых, потому что они предпочитают, чтобы деньги зарабатывал для них кто-то другой, если принять на веру выводы Андрея Левшинова. Чувство защищенности и уверенности, – вот то, что по-настоящему ценно Рыбам. Следует также иметь в виду, что Рыбы чрезвычайно обидчивы. Особенно аккуратно и деликатно придется действовать в тех случаях, когда сотрудник-Рыбы не связан с вами узами юридического трудового контракта.

Овен. 21 марта – 20 апреля

По мнению Андрея Левшинова, Овен – один из немногих знаков, представители которых способны успешно реализоваться в любой профессии. Главное, чтобы занятие было нескучным и оставляло возможность к принятию самостоятельных решений. Именно в таких обстоятельствах в полной мере проявляются творческая энергия и энтузиазм Овна.

В чем ценность таких сотрудников. При соблюдении гигиены межличностных отношений в надежности Овну, пожалуй, нет равных. Именно Овен плюнет на то, что рабочий день закончился часов семь назад и будет «добивать» горящий отчет или заниматься каким-то другим не терпящим отлагательства делом. Это тот, кто последним будет искать местечко потеплее, если дела фирмы пойдут не очень хорошо.

Тонкости управления. Выше сказано о гигиене межличностных отношений. Так вот, деликатность в обращении очень важна для отличающегося обостренной обидчивостью Овна. Пренебрежение, критика или, хуже того, одергивание могут его серьезно обидеть: такого он не простит и не забудет. Больное самолюбие – еще один момент, который нельзя сбрасывать со счетов, хотя чем Овен интеллектуальнее, тем более умело он маскирует это свойство за ширмой самоуверенного вида. При постановке задачи Овну следует учитывать, чтобы ее решение не ставило его в зависимость от людей, положение которых он считает в отношении себя низшим или равным. От этого в итоге пострадает дело.

И еще: если хотите добиться от Овна наилучших результатов, придайте особую значимость выполняемому им делу. Он приложит максимум усилий, если ощутит себя нужным. Возможно, вам трудно будет в это поверить, но в моей практике был случай, когда начальница отдела снабжения использовала личные связи для получения беспроцентной ссуды под закупку вспомогательных материалов, отсутствие которых угрожало остановкой производства. Она не входила в число собственников. Просто она была Овном. Но искренняя привязанность Овна к делу оборачивается и другой стороной: представители этого знака с удовольствием выдают «рационализаторские идеи», выходящие за рамки их компетенций.

Чем мотивировать. Похвала и признание заслуг для Овна важнее денег, хотя это совсем не означает, что его можно оставлять без премии.

Телец. 21 апреля – 21 мая

Порядочность, ответственность, надежность и основательный подход к делу, – качества, которые у представителей других знаков появляются благодаря воспитанию или жизненному опыту. Применительно к Тельцам можно сказать, что у них они в числе врожденных. Обратная сторона их основательности – размеренность, граничащая с медлительностью. Это свойство Тельца необходимо учитывать, чтобы не страдало дело.

В чем их ценность таких сотрудников. Там, где требуется усидчивость, упорство, терпение и расчетливость, Тельцу, пожалуй, нет равных. Спонтанные ситуации, поездки, связанные с налаживанием новых контактов, реклама и продажи, – все это не для него. Работа с документацией и все, что связано с бухгалтерией и финансами, – вот это его сфера. Если вы ищете маркетолога-аналитика, то выигрышным лотерейным билетом окажется именно резюме специалиста-Тельца.

Тонкости управления. Чтобы Телец работал продуктивно, ему важна стабильность. Причем она касается абсолютно всего – начиная от характера занятости до рабочего места. Планируя какие-то глобальные изменения, следует отдельно задуматься, как поделикатнее донести их до Тельцов. Перемены их нервируют и резко отрицательно влияют на производительность труда.

Чем мотивировать. Потребность в стабильности напрямую отражается и на финансовой мотивации Тельцов. Сдельные условия оплаты труда, KPI, достижение которых обеспечивает преобладающую часть общего заработка, не для них. Им очень важно видеть финансовые и служебные перспективы, разумеется, не просто декларируемые, а вполне осязаемые.

Близнецы. 22 мая – 21 июня

Острый ум, смекалистость, общительность, – эти три взятых вместе качества свойственны для всех Близнецов. А еще – встроенная предпринимательская жилка и способность генерировать идеи. Вся эта гремучая смесь отлично пригодится, если вам требуется компаньон, и может пойти во вред, если сотрудничество предполагает формат начальник-подчиненный.

В чем их ценность таких сотрудников. Сложные переговоры, внештатные ситуации, в которых теряются другие, поиск новых вершин – обстоятельства, в которых Близнецы проявят свою незаменимость. В решении бизнес-задач, когда целесообразно применить мозговой штурм, без него можно будет обойтись, если среди подчиненных Близнец. Он один способен генерировать в приличном количестве конструктивные идеи. Обаяние Близнеца, приправленное почти патологической неспособностью долго сидеть на одном месте и ненавистью к рутине, – настоящий подарок для руководителей коммерческих служб в сегменте FMCG. Из личного опыта: лучшие торговые представители и начальники отделов продаж были, что не удивительно, Близнецами.

Чем мотивировать. Свобода в допустимых, разумеется, пределах плюс интересное дело, не предполагающее длительного пребывания на одном месте. Вот вкратце то, ради чего Близнец готов, что называется, горы свернуть. И наоборот: вы с легкостью получите нарушителя дисциплины и порядка, если загрузите его офисной рутиной.

Продолжение следует?

В этой статье рассмотрены лишь четыре зодиакальных знака. Выбор их не случаен. Именно под ними рождается наибольшее количество людей, если доверять приведенным статистическим данным.

Рождаемость в России по месяцам, тыс. чел.

Источник: AllDates.ru

У меня есть возможность продолжить развитие затронутой темы и подготовить материал, относящийся к другим зодиакальным знакам. Однако пока нет ответа на вопрос: а стоит ли это делать? Буду рада, если вы в комментариях к статье выскажете свое мнение об использовании астрологии в управлении персоналом. И будет очень интересно узнать: а коррелирует ли сказанное с вашим личным опытом?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Профессор, Чебоксары
Елена Рыжкова пишет:
Поработать-то можно) Вопрос - что потом с этим делать))))

Определять, стоит ли выходить замуж за "него" или нет, стоит женится на "ней" или нет, стоит бороться за уже существующий данный брак или исход предрешен. Конечная цель любого моделирования - выработка управленческих решений. Как монетизировать эти модели, давайте подумаем!

Можете посмотреть - Сборник научно-популярных статей и фотоматериалов - победителей конкурса РФФИ 2016 года. Естественнонаучные методы исследований в гуманитарных наука. http://www.rfbr.ru/rffi/ru/libsearch/o_1959577 стр. 227-240.

Что касается "потребности суметь практически моментально определить степень надёжности человека" или например, правильно подобрать персонал (принять на работу), то здесь перспективы наших будущих моделей, направленных на прогнозирование "продолжительности" и "качества" работы того, кого мы собираемся принять на работу, еще более велики и очень важны для работодателей (служб управления персоналом).

Здесь, конечно, я должен сделать важное примечание: знак Зодиака - лишь один из факторов, есть и другие! И модель должна учитывать и их!

О задачах HR и как используются методы интеллектуального анализа написано в ндавней статье на этом сайте:

http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1986727-zavtra-vas-budet-prinimat-na-rabotu-hr-robot?utm_campaign=437&utm_medium=obrazovanie-karera&utm_source=email
Генеральный директор, Нижний Новгород
Андрей Семеркин пишет:
Все остальные тексты в прошлом редактировались.

Андрей, благодарю за восстановление и прошу прощения - воды-то сколько утекло, может, чего-то и подзабыла)

Генеральный директор, Нижний Новгород
Виктор Абруков пишет:
Что касается "потребности суметь практически моментально определить степень надёжности человека" или например, правильно подобрать персонал (принять на работу), то здесь перспективы наших будущих моделей, направленных на прогнозирование "продолжительности" и "качества" работы того, кого мы собираемся принять на работу, еще более велики и очень важны для работодателей (служб управления персоналом).
Виктор Абруков пишет:
Определять, стоит ли выходить замуж за "него" или нет, стоит женится на "ней" или нет, стоит бороться за уже существующий данный брак или исход предрешен.

Виктор, ценность обоих продуктов для меня очевидна. Однако их упаковка может быть разной - либо в виде готовых коробочных решений, либо в виде услуги по обработке данных. Доведение до ума хоть первого, хоть второго - колоссальный труд. Но ещё больше ресурсов потребует продвижение, чтобы начались первые продажи(

Александр Жаманаков Александр Жаманаков Партнер, Новосибирск

Цель маркетологов в этом одна, как и психологов. Загнать талантов, под единую теорию, которой проще управлять . :)

Аналитик, Москва

Что касается лично меня, то описание знака во многом совпадает с реальностью. Но так хочется выйти за рамки данного облика...Впрочем, это уже произошло: я успел разлюбить стабильность и полюбить деньги. :-)

Профессор, Чебоксары
Елена Рыжкова пишет:
Доведение до ума хоть первого, хоть второго - колоссальный труд. Но ещё больше ресурсов потребует продвижение, чтобы начались первые продажи(

Вы правы! Давайте искать венчурных капиталистов или что лучше (для моделей семейных отношений) долларовых миллионеров, которые ошиблись в выборе супруги и теперь платят большие деньги при разводе и дележе совместно нажитого имущества))) А может, кто из участников дискуссии - здесь - знает таких? Или может быть здесь есть те, кто хочет организовать HR-искусственный интеллект?

Researcher, Москва
Виктор Абруков пишет:
Или может быть здесь есть те, кто хочет организовать HR-искусственный интеллект?

Мне кажется, что Вы немножко "загнули" , назвав указанный Вами метод моделирования искусственным интеллектом.

Там интеллекта чуть больше чем в таблице умножения ;-)).

А если рассказать о проблемах, например, размерности и обучения нейронный систем(сетей) , то найти человека-инвестора будет ОЧЕНЬ трудно.

Вот методы BigData - анализ слабосвязанный систем, могут дать более реальный результат. Но...

Но... Я сильно сомневаюсь, что возможность прогнозировать поведение человека с ПРИЕМЛЕМОЙ точностью вообще существует.

Руководитель проекта, Москва

Уважаемая редакция e-xecutive.ru, я глубоко разочарован увидеть такой бред на страницах серьезного, как я считал, издания.

Очень странно, что в 21 веке находятся люди, которым приходится объяснять, что астрология (просьба не путать с астрономией) - это антинаучное шарлатанство родом из средневековья, родственное алхимии и гомеопатии. Благо, алхимия уже давно и заслуженно канула в лету, гомеопатия на пути к этому, надеюсь та же участь в ближайшем будущем ждет и астрологию.

Менеджер по персоналу, Орел

Продолжать развивать тему стоит! С опытом, именно на работе, начинаешь верить в гороскоп, проведя наблюдения на большом количестве личностей. Даже замечали статистику, что в коллективе определенно больше отдельных знаков - и это не в соответствии со статистикой рождаемости, а исходя из стратегических компетенций компании. Например, из 110 чел знак зодиака Весы - только 2 чел., 1 из которых я-менеджер по персоналу:)

Руководитель, Санкт-Петербург

Все в этом мире относительно. Все можно притянуть, но вопрос: что можно сказать про пограничные знаки? Лично я родилась на стыке, при чем разница в 3 часа между знаками и никакие гороскопы не будут верные, мало того, что знаки не относятся к одной стихии, но еще очень сильно отличаются друг от друга)) И таких людей не так уж мало и руководствоваться общим гороскопом смешно, а личный эйчары заказывать не будут для каждого кандидата.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.