Что делать, если кандидат плохо пахнет?

Есть кандидат на вакансию, который полностью устраивает по своим профессиональным данным, но пахнет неприятно. Как тактично объяснить кандидату, что личная гигиена - обязательное условие для работы в нашем коллективе?

Расскажите коллегам:

Оценить : 0

Комментарии

+1185 Михаил Ободовский Управляющий директор, Москва 24 октября 2016, 18:43

"Уважаемая Мария Петровна! Моню не надо нюхать, Моню надо учить".

А если серьезно, то есть довольно простой способ отбора, он включает два набора факторов, первый называется order qualifiers, а второй - order winners. Первые должны присутствовать обязательно, а вторые и определяют, что именно из тех, у кого все хорошо с первым набором, стоит выбрать. К чему я это? - в русскоязычной литературе первый набор иногда называют "гигиеническими критериями", если Ваш кандидат не так пахнет, его просто не надо рассматривать. К чему Вам не вполне адекватный сотрудник, Вы уверены, что у него все остальное нормально?

+716 Ярослав Дворак Нач. отдела, зам. руководителя, Литва 24 октября 2016, 23:16

авторитетный человек в вашей организации должен сказать кандидату об этом. Если ему дзин, то думаю вам он не нужен!

+5622 Юрий Полозов Генеральный директор, Тольятти 25 октября 2016, 10:29

Уважаемая Елена,

если в Вашей компании официально принят некий дресс-код, то надо просто вручить кандидату памятку, выделив нужный пункт про гигиену/запах и обратив внимание кандидата на этот пункт.

Если дресс-код официально не принят( то есть дополнительных требований от компании нет), то Вам в помощь ст. 21 ТК:

Работник обязан:
...
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Вот в раздел "требования по охране труда" включены и требования по соблюдению личной гигиены работником.

Перед приемом сотрудник, проводящий отбор, может уведомить кандидата, что "в нашей компании в требования по охране труда включены вопросы соблюдения личной гигиены. В компании проводятся переговоры с заказчиками, к которым могут быть привлечены и рядовые исполнители , в силу этого наши сотрудники не должны производить отталкивающего впечатления видом, голосом и запахами".

И да, реально надо запретить резкие духи-одеколоны, маникюр и снятие лака на рабочих местах, а трудящимся физически дать возможность принять душ после работы.

Все это справедливо в случае, если причина запаха - не болезнь, а лень или социальная запущенность.

+1857 Евгений Корнев Председатель совета директоров, Москва 25 октября 2016, 12:45

Михаил Ободовский пишет:
если Ваш кандидат не так пахнет, его просто не надо рассматривать...

именно так, статья надумана...

+716 Ярослав Дворак Нач. отдела, зам. руководителя, Литва 26 октября 2016, 10:34

45 татуировок менеджера, татуировка 12:)

+19112 Марат Бисенгалиев Нач. отдела, зам. руководителя, Москва 27 октября 2016, 09:40

Плохо пахнуть можно в отдельном кабинете. Если кандидат этого заслуживает - так и ладно. А редким посетителям можно выдавать респиратор или на худой конец освежитель воздуха.